product-owner-bescheinigungswesen-abwesenheiten bei Haufe Group SE
Die Haufe Group SE sucht einen Product Owner für das Team Bescheinigungswesen der Software-Lösung Lexware. Die Position erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement von Online- oder SaaS-Lösungen und wird in Freiburg oder Leipzig als Hybrid-Position angeboten. Mit deinem starken Kommunikationsvermögen und deiner Fähigkeit, klare Entscheidungen zu treffen, unterstützt du über 55.000 Arbeitgeber bei der digitalen Bearbeitung von Bescheinigungen und Abwesenheiten.
Deine Rolle als Product Owner bei Lexware Office
Im Herzstück des Teams für Bescheinigungswesen übernimmst du die Verantwortung für die Entwicklung smarter Cloud-Lösungen, die Arbeitgeber dabei unterstützen, mitarbeiterbezogene und gesetzeskonforme Bescheinigungen fristgerecht zu erstellen. Diese Position verbindet strategische Produktvision mit praktischer Umsetzung im Agilen Umfeld.
- Produktverantwortung übernehmen — Du behältst den Überblick über alle Features und gibst dem Entwicklungsteam durch deine klare Vision Orientierung. Als zentrale Schnittstelle vertrittst du die Interessen des Teams nach außen und sorgst, dass unterschiedliche Stakeholder berücksichtigt werden
- Gemeinsam gestalten im Scrum-Team — Als zentrale Koordinationsfigur zwischen Product Owner, Business Analyst und UX-Designern gewährleistest du ein reibungsloses Zusammenspiel. Deine Kommunikationsstärke sorgt dafür, dass alle Beiträge optimal auf die Gesamtstrategie abgestimmt sind
- Eigenständige Problemlösung — Du gehst Herausforderungen aktiv an und findest durch klare Kommunikation schnelle, pragmatische und mutige Lösungen. Kein Warten auf endlose Diskussionen, sondern handlungsfähig bleiben
Dein Arbeitsalltag umfasst die Koordination von Features, die Sicherstellung gesetzeskonformer Auslieferungen und die kontinuierliche Abstimmung mit verschiedenen Interessengruppen.
Was dich erwartet in der Produktentwicklung bei Haufe
Die Entwicklung bei Lexware Office steht für stabile, zukunftssichere Software, die über 55.000 Arbeitgeber monatlich bei der Abrechnung und Bezahlung ihrer Mitarbeitenden unterstützt. Du wirst in einem Team von erfahrenen Entwicklerinnen und Entwicklern wie Eve, Julian, Luca, René und Tim arbeiten, die für die technische Umsetzung sorgen.
- Smart Cloud-Lösungen für Bescheinigungen — Du entwickelst Produkte, mit denen Arbeitgeber mitarbeiterbezogene und gesetzeskonforme Bescheinigungen für Behörden, Krankenkassen oder andere Institutionen erstellen und verwalten können
- Flexibilität und Anpassbarkeit — Die Lösungen müssen flexibel anpassbar an die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sein, was ein tiefes Verständnis für reale Anwendungsfälle erfordert
- Community-getriebene Entwicklung — In einer lebendigen PO-Community teilst du Wissen und gestaltest gemeinsam zukunftsfähige Produkte. Das schafft eine dynamische Lernumgebung
- Reibungslose technische Abläufe — Chris sorgt mit seinem Gespür für UX und UI dafür, dass die Software nicht nur funktioniert, sondern auch Spaß macht für die Endnutzer
Du arbeitest mit Profi-Teams zusammen, die sowohl fachliche Anforderungen als auch technische Spezifikationen verstehen und umsetzen können.
Diese Qualifikationen bringst du als Product Owner mit
Die Anforderungen an die Position sind klar definiert und fokussieren sich auf praktische Erfahrung sowie starke kommunikative Fähigkeiten. Es geht darum, jemanden zu finden, der nicht nur theoretisch kompetent ist, sondern auch handlungsfähig im dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager — Insbesondere für Online- oder SaaS-Lösungen ist diese Erfahrung unverzichtbar. Du bringst ein feines Gespür für Nutzerbedürfnisse mit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) — Unsere Teamsprache ist Deutsch. Vom C-Level-Pitch bis zum Bug-Ticket musst du stets den richtigen Ton treffen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten — Ob im Konzept, in Meetings oder in der asynchronen Zusammenarbeit: Du zeichnest dich durch klare und effektive Kommunikation aus
- Entscheidungsfähigkeit — Es fällt dir leicht, unterschiedliche Interessen zu berücksichtigen und klare Entscheidungen zu treffen - auch unter Unsicherheit. Dabei nutzt du datenbasierte Ansätze
- Hands-on und strategisch — Du nutzt Analytics-Werkzeuge zielgerichtet und arbeitest gleichermaßen strategisch und hands-on – mit der Ausdauer, komplexe Vorhaben nachhaltig umzusetzen
Kenntnisse im HR-Tech- oder Payroll-Bereich sind ein Plus – wichtiger ist jedoch, dass Du Dich schnell in neue Domänen einarbeiten kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrung im KKU-Kontext gesammelt?
Warum Haufe Group SE ein spannender Arbeitgeber ist
Die Haufe Group schafft wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Das Unternehmen wertschätzt Vielfalt und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- Hybrid-Arbeitsmodell — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig ist uns Teamspirit und Vernetzung wichtig, daher bist du alle zwei Wochen im Büro in Freiburg oder Leipzig präsent
- Great Place to Work® zertifiziert — Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®, was zeigt, dass wir unsere Arbeitsbedingungen regelmäßig überprüfen und verbessern
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten — Du hast Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln. Neue Themen begeistern Dich – Du lernst schnell dazu und reflektierst Dein Handeln regelmäßig
- Team-Recruiting — Die Bewerbungsgespräche wird vom Team selbst geführt. Du bekommst von Anfang an Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise
- Vielfalt und Inklusion — Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung
Die Entwicklungsteams mit Eve, Julian, Luca, René, Tim, Chris, Dieter und Jessica bilden ein starkes Netzwerk, das sowohl fachliche als auch menschliche Aspekte der Arbeit in den Mittelpunkt stellt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau funktioniert das Hybrid-Modell bei Haufe Group?
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Das Hybrid-Modell bietet maximale Flexibilität: Du kannst von zu Hause aus arbeiten, musst aber alle zwei Wochen im Büro in Freiburg oder Leipzig präsent sein. Diese Präsenz dient dem Teamspirit und der Vernetzung. Die genaue Vereinbarung wird individuell mit deinem Team getroffen und kann je nach Bedarf und Projektanforderungen angepasst werden. Es gibt feste Regeln für die Bürotage, aber du hast Spielraum für deine persönliche Organisation.
Welche Branche arbeitet das Team bei Lexware Office?
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Das Team für Bescheinigungswesen arbeitet in der HR-Tech und Payroll-Branche. Die Software-Lösungen unterstützen über 55.000 Arbeitgeber dabei, mitarbeiterbezogene und gesetzeskonforme Bescheinigungen für Behörden, Krankenkassen oder andere Institutionen fristgerecht zu erstellen. Es geht um digitale, schnelle und einfache Lösungen für Personalabrechnungen und Abwesenheiten, was eine hohe gesetzestreue und Kundenorientierung erfordert.
Gibt es Möglichkeiten für Quereinsteiger oder Karrierewechsel?
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Die Position erfordert mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager für Online/SaaS-Lösungen. Allerdings wird das schnelle Einarbeiten in neue Domänen geschätzt. Die Haufe Group sucht nach Menschen, die sich schnell zurechtfinden und bereit sind, Neues zu lernen. Die PO-Community bietet zudem Möglichkeiten, Wissen zu teilen und gemeinsam zukunftsfähige Produkte zu gestalten, was auch für Karrierewechsler attraktiv sein kann.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
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Haufe Group setzt auf Team-Recruiting: Die Bewerbungsgespräche führt das Team selbst, nicht externe Recruiter. Das bedeutet, du bekommst von Anfang an einen authentischen Eindruck von der Unternehmenskultur und den Kolleginnen und Kollegen. Der Prozess ist persönlich und transparent gestaltet. Du kannst auch vorab Fragen stellen – für diese Rolle steht eine Ansprechperson zur Verfügung, die offene Fragen zur Stelle beantwortet.