Recruiter bei INFOMOTION GmbH
Die INFOMOTION GmbH sucht einen Recruiter zur Verstärkung des Teams in Stuttgart. Die Position ist hybrid gestaltet und bietet maximale Flexibilität sowie moderne Arbeitsmethoden im Bereich der AI- und Datenbranche.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position erwartet dich eine vielseitige Rolle im Bereich Personalbeschaffung, bei der du sowohl im Homeoffice als auch vor Ort arbeitest. Du gestaltest Recruiting-Prozesse aktiv mit und unterstützt ein wachsendes Unternehmen in der AI-Branche. Ideal für Profis mit Erfahrung in der Tech-Talentakquise.
- Aktive Ansprache von Kandidaten auf verschiedenen Online-Plattformen und sozialen Medien.
- Begleitung von Bewerbern durch den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss.
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile.
Diese Position bietet dir die Chance, deine Recruiting-Kompetenzen in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabenfeld umfasst die gesamte Talentakquise sowie die strategische Personalplanung innerhalb des Unternehmens. Du agierst als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und potenziellen Mitarbeitern. Dabei nutzt du moderne Sourcing-Tools, um die bestmöglichen Spezialisten für unsere AI- und Datenprojekte zu finden.
- Durchführung von End-to-End Recruiting-Prozessen mit hoher Eigenverantwortung.
- Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken sowie Talent Pools.
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien und Methoden.
- Unterstützung im Bereich Personalmarketing durch aktive Projektarbeit.
Durch die Integration moderner Tools bleibst du stets am Puls der Branche.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Rolle benötigst du fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich. Erfahrung im Tech-Umfeld ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Zudem sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Voraussetzung, um dich international in unseren Teams zu bewegen.
- Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung.
- Verständnis für den Talentmarkt im technologischen Sektor.
Quereinsteiger ohne klassischen HR-Hintergrund sind willkommen, wenn die Praxiserfahrung stimmt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet ein attraktives Leistungspaket, das Work-Life-Balance und Weiterbildung stark fördert. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und modernen Sozialleistungen. Besonders hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, die dir den Alltag deutlich erleichtert.
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell für maximale Ortsunabhängigkeit.
- 30 Tage Urlaub sowie Möglichkeiten für ein Sabbatical.
- Zugang zur internen Academy für kontinuierliches Lernen.
- Mentoring-Programme zur individuellen Förderung deiner Karriere.
- Gesundheitsangebote für physisches und mentales Wohlbefinden.
Diese Benefits unterstützen dich langfristig in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist als hybrides Arbeitsmodell konzipiert. Du hast die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und den Büros in Stuttgart oder Saarbrücken zu wechseln. Dies ermöglicht eine ausgewogene Mischung aus eigenständiger Arbeit und persönlichem Austausch im Team.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine entsprechende Ausbildung sind erforderlich. Zudem bringst du mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting mit. Kenntnisse im Tech-Umfeld und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.