Recruiter bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Als Recruiter (m/w/d) bei Peek & Cloppenburg in Düsseldorf gestaltest du die Zukunft des Retail. Verantwortungsvolles Recruiting, flexibles Arbeiten und attraktive Benefits erwarten dich.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Recruiter bei Peek & Cloppenburg übernimmst du die volle Verantwortung für die Besetzung von Vakanzen und gestaltest aktiv den Recruiting-Prozess. Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
- Ganzheitliches Recruiting: Du begleitest den gesamten Prozess von der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Proaktives Sourcing: Du identifizierst und gewinnst Talente über Plattformen wie LinkedIn.
- Positive Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass sich Bewerber jederzeit wertgeschätzt fühlen.
- Stakeholder-Management: Du berätst Hiring Manager und treibst Employer-Branding-Projekte voran.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem innovativen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und dabei deine Recruiting-Skills weiter auszubauen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Rolle übernimmst du vielfältige Aufgaben im Bereich Recruiting und Talent Acquisition. Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Recruiting-Prozess: Du bist verantwortlich für die gesamte Prozesskette vom Stellenentwurf bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Talent-Sourcing: Du nutzt Plattformen wie LinkedIn, um passende Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
- Bewerbermanagement: Du führst persönliche Interviews und erstellst fundierte Empfehlungen.
- Stakeholder-Beratung: Du berätst Hiring Manager und HR Business Partner in allen Recruiting-Fragen.
- Talentpool-Aufbau: Du pflegst und erweiterst ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten für zukünftige Vakanzen.
Durch diese Aufgaben hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest du über fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und Talent Acquisition verfügen. Zusätzlich sind bestimmte Soft Skills und digitale Kompetenzen erforderlich.
- Bildung: Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal.
- Erfahrung: Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
- Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und modernen ATS-Systemen.
- Soft Skills: Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wenn du diese Anforderungen erfüllst und Lust hast, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, dann bist du hier genau richtig.
Was bietet dir das Unternehmen?
Peek & Cloppenburg bietet dir ein attraktives Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier findest du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeiten: Mix aus Homeoffice und Büro für eine optimale Work-Life-Balance.
- Karriereplanung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Seminare zur persönlichen Weiterbildung.
- Rabatte: 25% Family & Friends Rabatt in allen Stores der Unternehmensgruppe.
- Gesundheit: Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten und exklusiven Rabatten bei Partnerunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergünstigungen und Benefits für alle Mitarbeiter.
Mit diesen Angeboten unterstützt Peek & Cloppenburg seine Mitarbeiter optimal in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Nein, diese Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Du kannst flexibel zwischen Homeoffice und Büro wählen, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal mitbringen. Zusätzlich sind zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen erforderlich.