Recruiter HR bei HZD Hessische Zentrale für Datenverarbeitung
Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung sucht einen erfahrenen Recruiter für ihren Standort in Wiesbaden. Diese Position bietet die Möglichkeit, im öffentlichen Sektor tätig zu sein, während moderne Homeoffice-Regelungen und sichere Arbeitsbedingungen garantiert werden. Ideal für Fachkräfte mit Hintergrund in Personalgewinnung und HR-Management.
Was erwartet dich in dieser Recruiter-Rolle?
Diese Position vereint die Sicherheit des öffentlichen Dienstes mit den dynamischen Anforderungen moderner IT-Digitalisierung in Hessen.
- Mittelpunkt der Tätigkeit: Du bist der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte bei der Besetzung kritischer Fachstellen.
- Employer Branding: Du gestaltest aktiv das Image der HZD als Top-Arbeitgeber über Social-Media-Kanäle.
- Karrierewachstum: Der Einstieg in eine etablierte Landesbehörde bietet langfristige Perspektiven in einem wachsenden IT-Umfeld.
Diese Rolle ist besonders geeignet für Kandidaten, die ihre HR-Kompetenz in einem strategisch wichtigen Umfeld einbringen möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich im Recruiting?
Im Fokus steht die strategische Personalgewinnung für die IT-Landschaft der hessischen Landesverwaltung.
- Talentsourcing: Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten und Pflege des Bewerberpools.
- Interview-Management: Durchführung und Strukturierung von Vorstellungsgesprächen nach standardisierten Prozessen.
- Bewerberbetreuung: Begleitung der Kandidaten von der Anfrage bis zum Vertragsabschluss.
- Employer Branding: Pflege und Steuerung von Marketingmaßnahmen in sozialen Medien zur Gewinnung von Fachkräften.
Du sorgst dafür, dass die HZD mit dem besten Personal ausgestattet bleibt, um die Digitalisierung der Verwaltung voranzutreiben.
Was solltest du für diese Stelle mitbringen?
Das ideale Profil kombiniert akademische Ausbildung mit praktischer Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Rechtliches Wissen: Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen und Erfahrung mit der hessischen Entgeltordnung.
- Kommunikation: Souveräne Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie Fähigkeit zur komplexen Sachverhaltsdarstellung.
Ein ganzheitliches Denken und Offenheit für Veränderungsprozesse runden dein Profil ab, um im öffentlichen Dienst erfolgreich zu sein.
Was bietet dir das Unternehmen als Benefit?
Die HZD überzeugt mit einem umfassenden Sozialpaket, das Sicherheit und Work-Life-Balance priorisiert.
- Ferienregelung: 30 Tage Urlaub plus drei zusätzliche freie Tage an den Festtagen und Zeitguthaben.
- Flexibilität: Bis zu 50 % Homeoffice erlaubt, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Vorsorge: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und diverse Gesundheitsangebote wie JobFit oder EGym-Wellpass.
- Verkehr: Ein Jobticket für den ÖPNV in Hessen inklusive Mitnahmeregelung für Familien.
Diese Bedingungen ermöglichen eine nachhaltige Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit im sicheren Arbeitsumfeld.
Wer ist die HZD als Arbeitgeber?
Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist eine der führenden IT-Dienstleistungen der öffentlichen Hand in Deutschland.
- Marktstellung: Als Full-Service-Provider des Landes Hessen prägt die HZD die digitale Infrastruktur seit über 50 Jahren.
- Unternehmenskultur: Fokus auf innovative IT-Lösungen, die den öffentlichen Sektor zukunftssicher machen.
- Stabilität: Als Landesbehörde bietet die HZD extrem sichere Arbeitsverhältnisse in der IT-Branche.
Die Zusammenarbeit bietet somit die Chance, an der Spitze der Digitalisierung staatlicher Prozesse mitzuwirken.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert. Mitarbeiter können bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen. Der Rest der Zeit wird im Büro in Wiesbaden verbracht, um eine gute Zusammenarbeit im Team zu gewährleisten.
Welche Qualifikationen sind für den Einstieg notwendig?
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Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder ein vergleichbarer Hintergrund ist Voraussetzung. Besonders wichtig sind mehrjährige Erfahrungen im Recruiting und fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie der Entgeltordnung.