recruiter bei Stöbich Holding GmbH & Co. KG
Die Stöbich Holding sucht einen engagierten Recruiter zur Verstärkung ihres Teams am Standort Goslar. In dieser Vollzeitposition sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenanreise bis zum erfolgreichen Start der neuen Mitarbeiter.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Recruiter bei der Stöbich Holding übernehmen Sie eine Schlüsselposition im Wachstum des Unternehmens. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld rund um Brandschutz und Sicherheitstechnik, wo Ihr Beitrag direkt zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
- Vollständige Verantwortung — Sie begleiten Talente von der ersten Anfrage bis zur Einstellung.
- Kultur der Wertschätzung — Sie arbeiten in einem Team, das offene Kommunikation und Transparenz lebt.
- Strukturierte Einbindung — Ein Patensystem garantiert Ihnen einen kompetenten Start und kontinuierliches Feedback.
Diese Position bietet Ihnen die Chance, Teil eines krisenfesten Weltmarktführers mit familiärer Unternehmensstruktur zu werden.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die eigenständige Steuerung der Personalbeschaffung und die Weiterentwicklung bestehender Prozesse. Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und potenziellen Mitarbeitern.
- Bewerbermanagement — Von der ausschreibung bis zum Onboarding führen Sie jeden Schritt eigenverantwortlich.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren und verbessern kontinuierlich die Recruiting-Workflows im Team.
- Kommunikation — Sie führen qualifizierte Bewerbergespräche und beraten Führungskräfte bei Besetzungsstrategien.
Durch die enge Verzahnung mit der Fachabteilung stellen Sie sicher, dass nur die besten Kandidaten für die offenen Stellen ausgewählt werden.
Was solltest du mitbringen?
Um den Anforderungen dieser Position gerecht zu werden, bringen Sie fundierte Kenntnisse und eine passende Persönlichkeit mit. Idealerweise haben Sie einen kaufmännischen Hintergrund oder ein Studium absolviert.
- Ausbildung & Erfahrung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalbezug ist Voraussetzung.
- Recruiting-Kompetenz — Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Active Sourcing sind unverzichtbar.
- Weiche Faktoren — Empathie, Organisationsstärke und eine hohe analytische Denkweise prägen Ihren Arbeitsstil.
Ein offenes Auge für neue Trends im HR-Bereich hilft Ihnen, innovative Lösungen für die Talentakquise zu finden.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter. Sie profitieren von einem umfassenden Benefit-Paket, das über das gesetzliche Minimum hinausgeht.
- Gesundheit & Sicherheit — Eine betriebliche Zusatzversicherung und ein sicheres Arbeitsumfeld sind Standard.
- Lernkultur — Die eigene Academy bietet vielfältige Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Stärkung.
- Extras & Flexibilität — 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein JobRad-Leasing runden das Angebot ab.
Zusätzliche Vergünstigungen wie ein kostenloses Kantinenangebot und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sorgen für ein rundum wohliges Gefühl am Arbeitsplatz.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär am Standort Goslar angesiedelt, bietet jedoch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Dies ermöglicht eine hybride Arbeitsweise, die eine gute Balance zwischen Präsenz und Flexibilität bietet.
Welche Voraussetzungen sind für die Zulassung zur Bewerbung notwendig?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium. Erste praktische Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse in der Bewerberauswahl und im Sourcing werden erwartet.
Wie sieht die Einarbeitung bei Stöbich aus?
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Der Start ist strukturiert und unterstützend. Ein Patensystem stellt sicher, dass erfahrene Kollegen Sie persönlich begleiten, Ihnen Rat und Tat zur Seite stehen und Sie so schnell wie möglich in die Prozesse und die Unternehmenskultur integrieren.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
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Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Über die unternehmenseigene Academy gibt es vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Position ist krisenfest und bietet langfristig Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen.