Junior Recruiter Praktikum bei Arvato SE
Diese Position bietet einen einzigartigen Einblick in die Personalgewinnung eines globalen Logistikführers. Als Junior Recruiter hast du die Chance, Prozesse vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung mitzugestalten, unterstützt durch das breite Netzwerk des Bertelsmann-Konzerns.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position verbindet strategische HR-Arbeit mit praktischen Einblicken in ein globales Logistikunternehmen. Du wirst nicht nur ausführen, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von Talent-Akquise-Prozessen arbeiten. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch flache Hierarchien und die Möglichkeit aus, auch Standorte in Frankfurt zu unterstützen.
- End-to-End Recruiting: Du begleitest komplette Einstellungsprozesse vom Briefing bis zur Vertragskonkretisierung.
- Beratungsfunktion: Du entwickelst Anforderungsprofile und wirkst als sparringpartner für Führungskräfte bei der Talentauswahl.
- Employer Branding: Du stellst das Unternehmen bei externen Events und Messen attraktiv dar.
- Kennzahlenfokus: Du trackst Recruiting-KPIs und optimiert die Candidate Experience kontinuierlich.
Insgesamt handelt es sich um eine Schlüsselposition für dein Verständnis von modernem Talent Management in der Logistikbranche.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Du übernimmst Verantwortung für die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte innerhalb der Arvato-Organisation. Die täglichen Tätigkeiten orientieren sich an einem hohem Qualitätsstandard und dem Ziel, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden.
- Interviewführung: Durchführung strukturierter Interviews, sowohl digital als auch vor Ort, unter Nutzung diagnostischer Tools.
- Kommunikation: Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen und gezielte Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Partnerarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen zur Sicherstellung der Passgenauigkeit.
- Prozessoptimierung: Analyse von Abläufen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung der Time-to-Hire.
- Event-Management: Vertretung der Marke Arvato auf Karrieremessen und Netzwerken mit potenziellen Bewerbern.
- Dokumentation: Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in HR-Systemen und ATS-Tools.
Durch diese vielfältigen Aufgaben entwickelst du ein umfassendes Verständnis für die gesamte Personalakquise.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Kandidatenprofil vereint fundierte akademische Qualifikationen mit nachweisbarer praktischer Erfahrung im Recruiting-Bereich.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschaft oder Psychologie, wird erwartet.
- Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, beispielsweise durch bereits abgeschlossene Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst souverän und sicher, was essenziell für den ersten Eindruck bei Kandidaten ist.
- Tool-Kenntnisse: Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen und Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Organisationsfähigkeit: Eine strukturierte Arbeitsweise ist notwendig, um multiple Prozesse parallel zu managen.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Die Stelle ist für Quereinsteiger nicht vorgesehen, da fundierte Vorerfahrung im Recruiting vorab vorhanden sein muss.
Was bietet dir das Unternehmen?
Arvato und der übergeordnete Bertelsmann-Konzern bieten ein extrem attraktives Gesamtpaket, das über das reine Gehalt hinausgeht und die persönliche Entwicklung sowie das Wohlbefinden priorisiert.
- Konzernvorteile: Zugriff auf das gesamte Weiterbildungsangebot des Bertelsmann-Verbunds, inklusive spezifischer Entwicklungsprogramme.
- Healthcare: Kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem individuellen Gesundheitsbudget.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option zum mobilen Arbeiten unterstützen deine private Planung.
- Attraktive Benefits: Zahlreiche Rabatte bei Partnerunternehmen rundum deinen Lebensstil.
- Kultur: Ein offenes, internationales Umfeld mit Duz-Kultur und schnellen Entscheidungsstrukturen.
- Mobilität: Auch wenn der Fokus auf Düren liegt, erhältst du Einblick in weitere Standorte wie Frankfurt.
Die Investition in deine Gesundheit und deine persönliche Weiterentwicklung ist hier klar im Vordergrund zu sehen.
Über das Unternehmen
Arvato SE ist als einer der führenden 3PL-Dienstleister (Third-Party Logistics) im europäischen Markt bekannt und steht für Exzellenz im Supply Chain Management.
- Größe & Reichweite: Über 20.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten weltweit, was globale Einflussmöglichkeiten bietet.
- Branche & Fokus: Spezialisierung auf große Branchen wie Automotive, Tech, Healthcare und Consumer Products.
- Innovation: Das Unternehmen fokussiert sich auf die Gestaltung globaler Lieferketten und die Nutzung moderner Technologien.
- Konzernzugehörigkeit: Als Teil des Bertelsmann-Konzerns profitierst du von einer stabilen finanziellen Basis und langfristiger Planung.
Du wirst Teil eines Unternehmens, das nicht nur logistische Herausforderungen löst, sondern auch seine eigene Marke durch starke Personalgewinnung aufwertet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Die Position ist primär vor Ort in Düren angesiedelt. Zwar wird mobiles Arbeiten angeboten, jedoch ist eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort notwendig. Die Rolle erfordert auch gelegentliche Anreisen nach Frankfurt für spezifische Recruiting-Themen.
Welche Erfahrung wird für dieses Praktikum benötigt?
▼
Trotz der Bezeichnung Praktikum werden mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting vorausgesetzt. Diese können durch frühere Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Festanstellungen im Personalbereich erworben worden sein.
Welche Studienrichtung wird bevorzugt?
▼
Das Unternehmen bevorzugt Absolventen aus wirtschaftlichen Bereichen oder Psychologie. Diese Kombination aus Fachwissen und Verständnis für menschliches Verhalten ist für den Erfolg in der Personalakquise essenziell.