recruiting-specialist bei DIS AG
Die DIS AG sucht einen Recruiting Specialist (m/w/d) für die Filiale Freiburg. In dieser spannenden Position als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten und Unternehmen im Industriebereich gewinnen Sie Fach- und Führungskräfte für passende Arbeitgeber und begleiten Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess. Als Teil eines erfolgreichen Teams profitieren Sie von unbefristeter Festanstellung, attraktiver Vergütung mit ungedeckelten Provisionen und flexiblen Arbeitsmodellen mit bis zu 30 Tagen Home Office.
Warum diese Recruiting-Spezialist-Stelle bei DIS AG attraktiv ist
Die DIS AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung mit bewiesener Qualität – das Unternehmen zählt bereits 20-mal zum Great Place to Work®. Als Recruiting Specialist arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt.
- Unbefristete Festanstellung — Sie starten eine sichere interne Karriere mit langfristiger Perspektive bei einem etablierten Marktführer
- Attraktive Vergütungsstruktur — Das Paket umfasst ein faires Grundgehalt plus ungedeckelte Provisionen, was Ihre Leistung direkt belohnt
- Flexible Work-Life-Balance — Bis zu 30 Tage Arbeit aus dem Ausland und Home Office ermöglichen es, Beruf und Privatleben ideal auszubalancieren
- Klare Karrierepfade — Umfangreiche Trainings und transparente Aufstiegsmöglichkeiten schreiben Ihre persönliche Weiterentwicklung vor
Diese Kombination aus Sicherheit, Wachstumsperspektiven und Freiheit macht diese Position zu einem hervorragenden Einstieg in die Welt des professionellen Recruitings.
Deine Aufgaben als Recruiting Specialist im Team von DIS
Als zentrale Schnittstelle zwischen talentierten Kandidat:innen und Unternehmen im Industriebereich gestalten Sie den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit. Ihre Arbeit verbindet strategisches Talent Management mit persönlichem Personalmarketing und direkter Kundenansprache.
- Active Sourcing über Multiple Kanäle — Sie identifizieren passive Kandidaten über Social Media, Jobportale und professionelle Netzwerke mit modernen Sourcing-Methoden
- Interviewprozesse leiten — Telefonische, virtuelle und persönliche Interviews ermöglichen Ihnen, Talente umfassend zu evaluieren und zu begeistern
- Karriereberatung anbieten — Sie unterstützen Kandidat:innen bei der Entscheidungsfindung und bieten wertvolle Insights zu verschiedenen Möglichkeiten
- Vertriebsintegration — Die enge Abstimmung mit dem Vertriebsteam sorgt für nahtlose Integration von Talenten in passende Unternehmen
- Netzwerkpflege aufbauen — Ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk wird kontinuierlich gepflegt und erweitert
- Strategieentwicklung — Sie erstellen neue Recruiting-Ansätze und optimieren Stellenanzeigen für bessere Ergebnisse
Jede Interaktion stärkt Ihre Expertise im Talent Management und erweitert Ihr professionelles Netzwerk.
Welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringst
Die DIS AG sucht motivierte Recruiter mit fundierter Erfahrung im Bewerbermanagement und einem klaren Verständnis für aktive Sourcing-Strategien. Der ideale Kandidat verbindet akademisches Wissen oder kaufmännische Expertise mit praktischer Recruiting-Hands-on-Erfahrung.
- Ausbildungshintergrund — Studium oder kaufmännische Ausbildung bilden die fundierte Basis für diese Position
- Hands-on Recruiting-Erfahrung — Nachweisbare Erfahrung im Bewerbermanagement ist essenziell für den Erfolg
- Active Sourcing-Affinität — Begeisterung für talentierte Kandidatenakquise und Modernes Recruiting
- Technische Tools — Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder Xing Talent Manager zeigt, dass Sie moderne Sourcing-Methoden beherrschen
- Sprachenkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ermöglichen internationale Kommunikation
- Soft Skills — Kommunikationsstärke, Freude am Netzwerken und Teamfähigkeit runden das Profil ab
Kombinieren Sie fachliche Expertise mit persönlicher Ausstrahlung für maximale Recruiting-Erfolge.
Von welchen zusätzlichen Benefits kannst du bei DIS profitieren
Neben der attraktiven Grundvergütung bietet DIS AG ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, das Ihre Lebensqualität und langfristige Sicherheit fördert.
- 30 Tage Urlaub — Ein großzügiger Jahresurlaub ermöglicht Ihnen, sich regelmäßig zu erholen und im Gleichgewicht zu bleiben
- Betriebliche Altersvorsorge — Sichere langfristige Altersvorsorge zeigt das Engagement des Unternehmens für Ihre Zukunft
- Corporate Benefits — Zusätzliche Leistungen rundum unterstützen Ihre persönliche und familiäre Lebensführung
- Teamevents — Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und schaffen wertvolle Netzwerke
- Flexible Arbeitszeiten — Sie gestalten Ihren Arbeitstag selbstständig nach Ihren persönlichen Bedürfnissen
- Umfangreiche Trainings — Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Die Great Place to Work® Auszeichnung unterstreicht, dass diese Benefits auf echten Werten basieren.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei DIS AG konkret aus?
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Das Unternehmen bietet ein flexibles hybrides Arbeitsmodell mit Home Office und bis zu 30 Tagen Arbeiten aus dem Ausland pro Jahr. Die genauen Regelungen werden im Arbeitsvertrag individuell mit Ihnen besprochen, aber grundsätzlich steht Ihnen eine hohe Selbstbestimmung bei der Arbeitsortgestaltung zu. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, ohne dass die Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam darunter leidet.
Was erwartet mich in der Probezeit bei DIS?
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Die DIS AG legt Wert auf eine geregelte Einarbeitungsphase mit umfangreichen Trainings und Mentoring-Programmen. Sie werden systematisch in Recruiting-Prozesse, Sourcing-Strategien und die Tools des Unternehmens geschult. Der persönliche Walk of Fame-Konzept zeigt, dass die interne Entwicklung und Karriereplanung Ihnen von Anfang an Aufmerksamkeit und strukturierte Unterstützung bieten.
Gibt es Möglichkeiten für Quereinsteiger oder Berufseinsteiger?
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Grundsätzlich wird Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement vorausgesetzt. Die Position richtet sich jedoch auch an motivierte Kandidaten mit kaufmännischer Ausbildung und Begeisterung für Talent Management. Wenn Sie fundierte Kenntnisse in LinkedIn Recruiter oder Xing besitzen und Ihre Soft Skills überzeugen, können Sie eine interessante Perspektive für Ihre Karriereentwicklung finden.
Wie kann ich die Stelle bei DIS AG bewerben?
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Die Bewerbung erfolgt über den Link "Jetzt bewerben" in der Stellenanzeige. Alternativ können Sie Charlotte Seiler unter +49 761 38908 29 kontaktieren oder per E-Mail schreiben. Die Referenznummer JN-012026-944357 hilft bei Ihrer Anfrage. Das Team von DIS AG prüft Ihre Unterlagen und meldet sich bei Fragen oder für ein Gespräch.