talent-acquisition-specialist-saas-medtech bei Kitview
Kitview sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist für die internationale Expansion ihrer SaaS-Lösung im MedTech-Sektor. Die Rolle umfasst den Aufbau eines Vertriebsteams über 100% Remote mit Fokus auf Channel-Manager für globale Märkte.
Deine Mission als Talent Acquisition Specialist bei Kitview
Diese Position ist eine strategische Chance, einen entscheidenden Beitrag zur internationalen Wachstumsstrategie eines führenden MedTech-Players zu leisten. Du wirst nicht nur Recruiter sein, sondern ein Architekt für das Vertriebsteam, das die neue SaaS-Lösung Kitview Connect weltweit vorantreiben wird.
- Channel Sales Aufbau – Dein Hauptziel ist der Rekrutierung von 8 Senior-Commercial-Partnern, die als Brückenbauer zu internationalen Distributoren fungieren.
- Globaler Horizont – Du arbeitest mit Märkten in Europa, Asien, dem Nahen Osten, Lateinamerika und den USA, was eine kulturelle Offenheit erfordert.
- Strategische Partnerschaften – Die Rolle zielt darauf ab, die Vertriebskanäle zu stärken, durch die Kitview seine Produkte in neuen Regionen erfolgreich etablieren kann.
Dies ist mehr als ein klassisches Recruiting-Profil; es ist eine Aufgabe mit direktem Einfluss auf das Geschäftsergebnis des Unternehmens in der Expansionphase.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Die Rolle ist zu 100% remote ausgelegt und erfordert eine hohe Eigenorganisation sowie den effektiven Einsatz moderner Recruiting-Tools. Dein Arbeitsalltag dreht sich um gezielten Sourcing, Kandidatenansprache und Prozessmanagement.
- LinkedIn Recruiter Master – Du nutzt das Tool intensiv, um passive Kandidaten für Vertrieb und Channel-Management zu finden, die bereits Erfahrung mit Distributoren im MedTech-Sektor haben.
- Multi-Kultur Sourcing – Die Ansprache erfordert eine Anpassung an verschiedene kulturelle Geschäftsumgebungen, um die richtigen Profile in verschiedenen Zeitzonen zu erreichen.
- End-to-End Prozess – Von der ersten Kontaktaufnahme über die Interviews bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Tunnel.
Die vollständige Remote-Arbeit bedeutet Freiheit, erfordert aber auch, dass du proaktiv bist und technische Hürden wie den Zugang zu Tools selbstständig löst.
Das Profil, das wir für die MedTech-Expansion suchen
Wir suchen einen Kandidaten, der bereits in SaaS-Umgebungen gewachsen ist und den Vertrieb als Kerngeschäft versteht. Die Erfahrung mit indirekten Vertriebsmodellen ist hier der entscheidende Faktor für den Erfolg.
- Rekrutierungserfahrung – Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von Sales- und Partnership-Profilen ist unerlässlich, idealerweise in einem Scale-up oder Start-up.
- Tool-Kompetenz – Du musst LinkedIn Recruiter beherrschen, insbesondere mit fortschrittlichen Filtern, um Export-Talente mit bestehenden Netzwerken in der Medizintechnik zu identifizieren.
- Sprachkompetenz – Englisch ist die Arbeitssprache und muss fließend (C1-Niveau) sein. Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen sind ein großer Vorteil.
Die psychologische Verfassung ist ebenso wichtig: Du musst autonom bei der Entscheidungsfindung sein und gleichzeitig durchsetzungsvermögen zeigen, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
Vorteile und Arbeitsbedingungen bei Kitview
Kitview bietet attraktive Konditionen für eine befristete Tätigkeit mit Perspektive auf eine Festanstellung. Das Unternehmen investiert in die Ausstattung für eine hochwertige Remote-Arbeitsumgebung.
- Vergütung – Ein fester Jahresgrundgehalt von 40.000 Euro plus eine erfolgsabhängige Prämie für jede erfolgreiche Rekrutierung bietet ein solides Einkommen mit Bonuspotential.
- Ausstattung – Das Unternehmen stellt die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung, darunter LinkedIn Recruiter, Google Workspace und ein mobiles Telefon.
- Perspektive – Nach Abschluss der 6-monatigen Befristung besteht die Möglichkeit, in eine unbefristete Anstellung bei der wachsenden Organisation zu wechseln.
Dieses Paket ist darauf ausgelegt, Talente anzulocken, die bereit sind, sich in einem dynamischen Umfeld einzubringen und mitzuwachsen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote und wie sieht das Büro-Setting aus?
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Ja, die Position ist zu 100% remote konzipiert. Du kannst von jedem Ort in Deutschland oder international aus arbeiten. Es gibt keine festen Bürostunden oder Präsenzpflichten, was maximale Flexibilität für deine Lebensplanung bietet. Das Unternehmen unterstützt dich mit den notwendigen digitalen Tools für eine effiziente Zusammenarbeit.
Was sind die harten Voraussetzungen für die Sprachkenntnisse?
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Englisch ist zwingend erforderlich und muss auf C1-Niveau gesprochen werden, da die Zielmärkte international sind. Französisch oder Spanisch sind jedoch nur als Pluspunkte gelistet. Ohne fließendes Englisch ist die Bewerbung nicht erfolgreich, da die Kommunikation mit globalen Partnern im Zentrum der Rolle steht.
Wie ist die Vergütungsstruktur und gibt es eine Chance auf Festanstellung?
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Das angebotene Basisgehalt liegt bei 40.000 Euro pro Jahr, ergänzt durch eine variable Prämie, die für jeden erfolgreich rekrutierten Channel Manager gezahlt wird. Nach den 6 Monaten der befristeten Anstellung wird geprüft, ob aufgrund der Unternehmensentwicklung und deiner Leistung eine Verlängerung auf einen unbefristeten Vertrag möglich ist.
Welche spezifische Branchen-Erfahrung wird erwartet?
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Während Erfahrung im MedTech-Sektor ein riesiger Vorteil ist, liegt der Fokus primär auf der Fähigkeit, im SaaS-Bereich Vertriebsteams aufzubauen. Wir suchen jemanden, der versteht, wie man Partner und Distributoren in einem digitalen Ökosystem gewinnt und betreut, unabhängig von der spezifischen medizinischen Produktgruppe.