talent-acquisition-specialist-saas-medtech bei Kitview
Kitview, etablierter Anbieter medizinischer Bildgebungslösungen, sucht einen Talent Acquisition Specialist für eine internationale Recruiting-Offensive. In dieser herausfordernden Rolle werden Sie 8-12 Channel Manager auf globaler Ebene gewinnen und das Unternehmen bei seiner SaaS-Transformation unterstützen.
Ihre Rolle als Talent Acquisition Specialist in der SaaS-Transformation
Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, Recruiting-Skills in einem dynamischen MedTech-Umfeld zu entwickeln. Sie werden direkt an der Spitze der Abteilungen arbeiten und 10-12 neue internationale Talente innerhalb von 6 Monaten gewinnen.
- Strategisches Sourcing – Nutzen Sie LinkedIn Recruiter, um qualifizierte Channel Manager und Business Developer gezielt zu identifizieren und anzusprechen
- Internationale Bewerbungsführung – Sie koordinieren den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding in verschiedenen Zeitzonen
- Multi-linguale Kommunikation – Interviews und Verhandlungen finden auf Französisch und Englisch statt, mit Möglichkeit zusätzlicher Sprachen
Dies ist mehr als ein klassischer Recruiting-Job – Sie gestalten aktiv das internationale Wachstum des Unternehmens mit.
Konkretes Aufgabengebiet beim Aufbau internationaler Vertriebsnetzwerke
Das Kerngeschäft umfasst den Aufbau eines globalen Partner-Netzwerks durch gezielte Gewinnung von Channel Managern. Ihre täglichen Aktivitäten konzentrieren sich auf strategisches Sourcing und erfolgreiche Rekrutierung.
- Channel Manager Akquise – Gewinnung von 8 Senior-Verkaufsprofis für internationale Vertriebsregionen (Europa, Asien, Mittelost, Lateinamerika, USA)
- Strategisches Sourcing – Identifikation von Candidates mit After-Sales-Erfahrung in medizinischen Geräten und Distribution
- Multikulturelles Recruiting – Anpassung der Ansprache an verschiedene Märkte und Geschäftskulturen
- Pipeline Management – Vollständige Prozessverantwortung von InMail-Kontaktierung bis zum fehlenden Anstellung
Die Einarbeitung erfolgt remote unter Nutzung von Google Workspace und etablierten Collaboration-Tools.
Erwartete Qualifikationen für die Position
Die Position erfordert nachweisbare Erfahrung im Recruiting von Sales- und Partnership-Profilen innerhalb von SaaS-Unternehmen. Branchenkenntnisse sind ein deutlicher Vorteil.
- Recruiting-Erfahrung – Mindestens 3 Jahre im Talent Acquisition, idealerweise in SaaS oder MedTech-Umgebungen
- LinkedIn Recruiter-Mastery – Umfassende Kenntnisse in fortgeschrittenen Filtern und bohrtechnischen Suchstrategien
- Sprachkenntnisse – Flüssiges Englisch (C1) auf mindestens Verhandlungsniveau, Französisch als Arbeitssprache
- Medizintechnik-Vorwissen – Verständnis für Distribution und Channel-Sales im Medizintechnik-Sektor
Start-Erfahrung ist nicht zwingend erforderlich, wenn Sie relevante Tools und Methoden beherrschen.
Warum diese Position bei Kitview attraktiv ist
Kitview bietet neben der Arbeit in einem etablierten MedTech-Unternehmen auch moderne Arbeitsbedingungen und transparente Vergütungsstrukturen.
- Flexible Arbeitsumgebung – 100% Remote mit flexiblen Arbeitszeiten und globalen Arbeitsspielräumen
- Transparenz in der Bezahlung – Feste Grundvergütung von 40.000 € Euro plus leistungsbezogene Bonuszahlungen
- Modernes Tooling – Bereitstellung von LinkedIn Recruiter, Google Workspace und Mitarbeiternotebooks
- Karriereperspektive – Möglichkeit der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis je nach Unternehmensfortschritt
Das Unternehmen investiert in seine Recruiting-Infrastruktur und erwartet professionelle Zusammenarbeit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange dauert das Recruiting-Projekt?
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Das Projekt läuft für 6 Monate als befristetes Arbeitsverhältnis (CDD). Je nach Fortschritt und Unternehmensentwicklung besteht die Möglichkeit, den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (CDI) umzuwandeln. Die genaue Laufzeit wird individuell mit Ihnen besprochen.
Welche Sprachen werden im Job benötigt?
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Englisch auf C1-Niveau ist zwingend erforderlich für internationale Kommunikation und Interviews. Französisch wird als Arbeitssprache im Unternehmen verwendet. Zusätzliche Sprachkenntnisse wie Spanisch oder Türkisch werden als großer Vorteil gesehen, da diese für bestimmte Zielmärkte relevant sind.
Was ist mit der Startvergütung?
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Die fixe Grundvergütung beträgt 40.000 € Euro pro Jahr. Zusätzlich erhalten Sie eine Bonuszahlung für jeden erfolgreich rekrutierten Kandidaten. Die genaue Bonusstruktur wird im Arbeitsvertrag individuell vereinbart und orientiert sich an den Recruiting-Erfolgen.
Welche technischen Tools stehen zur Verfügung?
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Das Unternehmen stellt Ihnen LinkedIn Recruiter kostenlos für strategisches Sourcing zur Verfügung. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu Google Workspace für alle täglichen Arbeitsaufgaben und ein Mitarbeiternotebook für Homeoffice-Ausstattung.