senior-assessor-workforce-compliance bei CEG
CEG sucht einen motivierten Senior Assessor für die Workforce Compliance, der digitale Bewertungen von Contractor- und Worker-Anmeldungen durchführt. Die Rolle ist vollständig remote mit gelegentlichen Geschäftsreisen zu europäischen Projekten. Es handelt sich um eine einjährige Befristung mit Möglichkeit zur Verlängerung und Umstieg auf eine unbefristete Stelle.
Deine Rolle als Senior Assessor für Workforce Compliance bei CEG
Diese Position bietet die Chance, in einem schnell wachsenden Compliance-Bereich mitzuwirken, der europäische Arbeitsmärkte verändert. Du wirst als Senior Assessor Kernverantwortung für die Bewertung von Worker-Anmeldungen übernehmen und entscheidende Compliance-Entscheidungen treffen.
- Dokumentenevaluation — Du prüfst Identitätsdokumente, Aufenthaltserlaubnisse, A1-Zertifikate und Gehaltsunterlagen auf Korrektheit und Vollständigkeit für Projekte in Norwegen, Schweden, Deutschland und Österreich
- Compliance-Überwachung — Du überwachst Compliance-Trends und Risiken über verschiedene Bewertungsprozesse hinweg und identifiziert betrügerische oder nicht-konforme Einsendungen
- Operative Entscheidungen — Du trefst professionelle Urteile in komplexen Fällen und leitest Korrekturmaßnahmen bei festgestellten Problemen ein
- Stakeholder-Koordination — Du arbeitest eng mit lokalen Anwälten zusammen und verhandelt mit Behörden über Compliance-Maßnahmen
Diese Rolle ist ideal für Personen, die an der Gestaltung von Compliance-Systemen mitwirken und in der EU-basierten Arbeitswelt mitwirken möchten.
Zuverlässige Arbeitserfahrungen und Qualifikationen erforderlich
CEG sucht nach Kandidaten mit spezifischen Fachkompetenzen und der Bereitschaft, Verantwortung für kritische Compliance-Aufgaben zu übernehmen. Die Anforderungen fokussieren sich auf Detailerkennung und systematische Arbeitsweise.
- Detailorientierung — Die Fähigkeit, Irregularitäten in offiziellen Dokumenten zu erkennen, ist die wichtigste Anforderung für diese Position
- Problemverständnis — Du solltest Freude daran haben, komplexe Compliance-Fälle zu analysieren und strukturierte Lösungen zu entwickeln
- Technische Affinität — Vertrautheit mit Workforce-Registrierungssystemen ist vorteilhaft, aber vollständige Schulung wird angeboten
- Rechtliches Interesse — Erfahrung mit Arbeitsgesetzen, Kettenhaftung oder EU-Angestellten-Regeln ist ein Pluspunkt
- Rechtliche Befähigung — Du musst das rechtliche Recht zur Arbeit in der EU besitzen
Relevante Erfahrungen in Compliance, HR-Administration oder Gehaltsabrechnung werden geschätzt, aber nicht als zwingende Voraussetzung gesehen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag mit CEG
Die beschriebene Position bietet strukturierte Arbeitsprozesse mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung in der Compliance-Branche. Der Arbeitsalltag verbindet digitale Arbeit mit gelegentlichen physischen Geschäftsreisen.
- Diverse Projektbereiche — Du wirst an internationalen Projekten mitwirken, die verschiedene europäische Arbeitsmärkte umfassen
- Strukturierte Schulungen — CEG bietet umfassende Schulungen auf Workforce-Compliance-Systemen und Rahmenwerken
- Teamorientierte Arbeit — Du unterstützt andere Assessor und Auditor bei komplexen oder hoch-riskanten Fällen
- Flexible Arbeitszeit — Die Remote-Arbeitsumgebung ermöglicht dir, von zu Hause aus sicher und effizient zu arbeiten
- Berufsfortschritt — Karriereentwicklung in Arbeitsrecht, Compliance und grenzüberschreitendem Arbeitnehmermanagement
Die Möglichkeit, sich in einem aufstrebenden Bereich zu entwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Compliance-Fachkräfte.
Warum CEG ein attraktiver Arbeitgeber für Compliance-Experten ist
CEG positioniert sich als Marktführer in der europäischen Workforce-Compliance mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung. Die Organisation bietet ein wachsendes Entwicklungspotenzial in einem strategisch wichtigen Bereich.
- Wettbewerbsfähige Kompensation — Das Unternehmen bietet eine fair gehaltene Vergütung für die geleisteten Aufgaben
- Flexible Remote-Arbeit — Vollständige Homeoffice-Möglichkeit mit stabiler Internetanbindung als Voraussetzung
- Internationale Projekte — Zugang zu hochprofiligen Bauprojekten in verschiedenen europäischen Ländern
- Karrierechancen — Potenzial zur Umwandlung in eine unbefristete Vollzeitstelle bei Unternehmenswachstum
- Sprachenvielfalt — Norwegisch oder Deutsch als Vorteil für die internationale Zusammenarbeit
Das Unternehmen fördert aktive Weiterentwicklung in Compliance-Richtlinien und grenzüberschreitendem Arbeitnehmermanagement.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange dauert die einjährige Befristung und kann sie verlängert werden?
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Die Position ist zunächst als einjähriger befristeter Vertrag konzipiert. CEG behält sich das Recht vor, diesen Vertrag zu verlängern, wenn es sich positiv entwickelt. Alternativ besteht die Möglichkeit, bei Unternehmenswachstum in eine unbefristete Vollzeitposition zu wechseln. Die genaue Dauer der Verlängerung hängt vom Kundennachwuchs und den geschäftlichen Erfordernissen ab.
Welche technischen Voraussetzungen benötige ich für die Remote-Arbeit?
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Du benötigst einen stabilen Internetzugang und ein sicheres Arbeitsumfeld von zu Hause aus. CEG bietet vollständige Schulungen auf den Workforce-Compliance-Systemen an, sodass keine vorherige technische Erfahrung erforderlich ist. Das Unternehmen stellt sicher, dass du mit den notwendigen Tools und Prozessen vertraut wirst, um effektiv assessments durchzuführen.
Sind Geschäftsreisen zu Projekten in Norwegen oder anderen Ländern erforderlich?
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Obwohl die Rolle primär remote konzipiert ist, können gelegentliche Geschäftsreisen zu den Projektstandorten in Norwegen, Schweden, Deutschland und Österreich notwendig sein. Dies ist im Jobprofil erwähnt und sollte bei der Bewerbung berücksichtigt werden. Die Reisen dienen der direkten Zusammenarbeit mit lokalen Behörden und Stakeholdern.
Welche Sprachkenntnisse sind für diese Position notwendig?
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Englisch (schriftlich und mündlich) ist eine zwingende Voraussetzung für diese Rolle. Norwegisch oder Deutsch stellt einen Vorteil dar, insbesondere wenn du mit Projekten in diesen Ländern arbeitest. Die Position ist EU-basiert, daher ist die Fähigkeit zur Kommunikation auf Englisch entscheidend für die tägliche Arbeit.