HR Advisor bei TIMEConsult GmbH
Diese Position als (Senior) HR Advisor bietet eine spannende Tätigkeit in der europäischen Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns. Die Stelle kombiniert operatives Tagesgeschäft mit strategischen HR-Projekten und ermöglicht 40% Homeoffice. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld sind Sie ideal positioniert für diesen Karriereschritt.
Was erwartet dich in dieser HR-Position?
Diese (Senior) HR Advisor Rolle bietet dir die Möglichkeit, in einer internationalen Konsumgüterorganisation mitzuwirken und sowohl operative als auch strategische HR-Aufgaben zu übernehmen.
- Vielfältige Aufgabenpalette: Von der Unterstützung der HR Business Partner bis zur Leitung von Prozessoptimierungsinitiativen
- Internationale Umgebung: Arbeit in der europäischen Zentrale eines globalen Konzerns mit internationalem Publikum
- Flexible Arbeitsweise: 40% Homeoffice-Option ermöglicht eine moderne Work-Life-Balance
- Entwicklungspotenzial: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Diese Position ist besonders interessant für HR-Profis, die in einem internationalen Umfeld wachsen möchten und flexible Arbeitsbedingungen schätzen.
Welche Aufgaben erwarten dich im Tagesgeschäft?
Als HR Advisor bist du das Bindeglied zwischen HR-Management und den einzelnen Business-Bereichen und gestaltest den gesamten Employee Life Cycle mit.
- HR Business Partner Support: Operative Unterstützung bei laufenden Projekten und im täglichen Tagesgeschäft
- Employee Life Cycle Management: Begleitung von Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Exit
- Policy-Entwicklung: Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Reporting & Analytics: Erstellung von Auswertungen für datengestützte HR-Entscheidungen
- Process Optimization: Leitung von Initiativen zur Verbesserung interner Abläufe und Mitarbeiterengagement
- Systempflege: Verantwortung für die Qualität von HR-Daten in den internen Systemen
Diese Aufgabenkombination bietet dir die Chance, sowohl operative Routine als auch strategische Mitgestaltungserfahrung zu sammeln.
Was solltest du für diese Rolle mitbringen?
Für diese Position bringst du eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit und hast bereits erste Erfahrungen in einem vergleichbaren HR-Umfeld gesammelt.
- Ausbildung & Erfahrung: Berufsausbildung oder Hochschulstudium plus 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR
- Rechtliche Kenntnisse: Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- IT-Kompetenz: MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen
- Soft Skills: Analytisches Denken, Detailorientierung und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit: Spaß an der Zusammenarbeit in Projekten und mit verschiedenen Stakeholdern
Quereinsteiger mit entsprechender HR-Erfahrung sind ebenfalls willkommen, wenn die fachlichen Grundlagen stimmen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet eine attraktive Kombination aus internationaler Perspektive, flexiblen Arbeitsbedingungen und langfristigen Entwicklungschancen.
- Flexible Arbeitsorganisation: 40% Homeoffice-Option für eine bessere Work-Life-Balance
- Internationale Erfahrung: Arbeit in der europäischen Zentrale eines globalen Konzerns
- Sichere Anstellung: Unbefristeter Direktvertrag bei einem renommierten Arbeitgeber
- Professionelles Umfeld: Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Business-Partnern und Führungskräften
- Karriereentwicklung: Breite Aufgabenvielfalt ermöglicht umfassende HR-Kompetenzentwicklung
- Teamkultur: Wertschätzende Zusammenarbeit im HR-Team und mit den Business-Bereichen
Diese Position ist besonders attraktiv für HR-Profis, die langfristige Perspektiven in einem internationalen Umfeld suchen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese HR-Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, diese Position ist hybrid organisiert. Du arbeitest 40% von zu Hause aus und 60% im Büro in Frankfurt am Main. Diese Aufteilung ermöglicht eine gute Balance zwischen flexibler Arbeit und persönlicher Präsenz im Team. Die genaue Umsetzung kann im Gespräch mit dem HR-Business-Partner individuell vereinbart werden.
Welche Qualifikationen sind für diese HR-Position erforderlich?
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Du benötigst eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium sowie mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle. Praxiserfahrung im Arbeitsrecht ist zwingend erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind ebenso wichtig wie MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen.
Handelt es sich um eine Direktvermittlung oder Zeitarbeit?
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Es handelt sich um eine unbefristete Direktvermittlung bei dem Kundenunternehmen, nicht um Zeitarbeit. Du wirst direkt bei der europäischen Zentrale des internationalen Konsumgüterkonzerns angestellt. TIMEConsult fungiert als Personalvermittler und begleitet dich durch den Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss.