Senior HR IT Consultant SAP SuccessFactors bei Drees & Sommer SE
Die Drees & Sommer SE sucht einen erfahrenen Senior HR IT Consultant, der SAP SuccessFactors-Lösungen in den Bereichen Talent Management und Succession & Development strategisch weiterentwickelt. Die Position ist an den Standorten Stuttgart, München oder Köln ansässig und bietet flexible Arbeitsmodelle sowie umfassende Weiterbildungsangebote.
Deine Rolle als Senior HR IT Consultant bei Drees & Sommer
In diesem Position wird du als zentraler Treiber für die digitale Transformation im HR-Bereich fungieren. Du verbindetst IT-Kompetenz mit strategischem Verständnis für globale Talentprozesse und unterstützt das Unternehmen dabei, innovative Lösungen für seine internationalen Kunden zu schaffen.
- Zentrale Verantwortung – Du übernimmst die strategische Weiterentwicklung und technische Betreuung der global eingesetzten HR-Systeme im Team Corporate Process Technologies.
- Prozessoptimierung – Deine Expertise wird genutzt, um bestehende HR-Prozesse effizienter zu gestalten und neue Technologien in die tägliche Arbeit zu integrieren.
- Projektleitung – Du begleitest umfangreiche IT-Projekte innerhalb der Digital Services und steuerst dabei die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
Dies ist eine ideale Gelegenheit, wenn du deine IT-Kenntnisse in einem branchenführenden Consulting-House unter Beweis stellen möchtest.
Konkrete Aufgaben im Bereich SAP SuccessFactors
Dein Arbeitsalltag dreht sich primär um die technische und strategische Sicherung der SuccessFactors-Plattform. Du hast den direkten Einfluss darauf, wie Talente innerhalb des Unternehmens identifiziert, entwickelt und eingesetzt werden.
- End-to-End Betreuung – Du sorgst für eine lückenlose Betreuung und Weiterentwicklung der Module Succession & Development, einschließlich Karriereplanung und Mentoring.
- Growth Portfolio – Die operative Betriebssicherheit wird durch dich gewährleistet, während du gleichzeitig das Wachstum der Talent-Lösungen vorantreibst.
- Innovation – Du identifizierst neue Technologien und KI-Ansätze, um die Talent Management Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.
- Stakeholder Management – Du koordinierst externe Dienstleister und taktisch blickst du auf die Umsetzung neuer Anforderungen unter Berücksichtigung der Gesamtarchitektur.
Jedes Projekt trägt dazu bei, die digitale Zukunft von Talent Management in der Immobilien- und Energiebranche zu definieren.
Anforderungen an deinen Professionalismus
Um diese anspruchsvolle Position zu übernehmen, wird ein fundiertes akademisches und berufliches Profil erwartet. Wir suchen keine Einsteiger, sondern Profis mit nachweisbarer Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte.
- Ausbildung – Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL ist die Basis für die Arbeit in interdisziplinären Teams.
- Technische Expertise – Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind unerlässlich, insbesondere in den Modulen Succession und Employee Central.
- Projektmanagement – Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten sowie in der Moderation von Workshops sind zwingend erforderlich.
- Sprachkenntnisse – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig, da die Position global ausgerichtet ist.
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweisen sind dabei die wichtigsten Erfolgsmarker für deinen täglichen Arbeitsalltag.
Vorteile und Benefits bei Drees & Sommer SE
Drees & Sommer SE setzt sich für die Lebensqualität und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden ein. Du profitierst von einem umfassenden Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und Gesundheit in den Mittelpunkt stellt.
- Flexible Arbeitsweise – Zur Sicherstellung deiner Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an, um deine persönliche Situation optimal zu berücksichtigen.
- Gesundheit & Sport – Du erhältst einen Bonus für sportlich Aktive oder einen Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass für deine physische Gesundheit.
- Entwicklung – Berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer Academy.
- Mobilität – Eine nachhaltige Mobilität wird gefördert durch Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder positionsbasierte Firmenwagen.
Zusätzlich gibt es Rabatte im Corporate-Benefits-Portal und einen KITA-Zuschuss zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das mobile Arbeiten bei Drees & Sommer konkret?
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Das Unternehmen bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. Da die Position an Standorten in Stuttgart, München oder Köln angesiedelt ist, handelt es sich um ein hybrides Modell. Du hast die Flexibilität, deine Arbeit flexibel zu gestalten, musst aber für bestimmte Besprechungen oder Projekte vor Ort in den jeweiligen Standorten erscheinen.
Welche spezifischen SAP SuccessFactors Module sind notwendig?
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Eine ideale Kandidatur erfordert gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Succession, Development und Employee Central. Ein ganzheitliches Verständnis der gesamten SuccessFactors-Plattform wird erwartet, um die End-to-End-Betreuung sicherzustellen.
Gibt es eine klare Perspektive für die Weiterentwicklung?
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Ja, das Unternehmen fördert die berufliche und persönliche Entwicklung durch die interne Drees & Sommer Academy. Du erhältst individuelle Aus- und Weiterbildungen, die es dir ermöglichen, dich in neuen Technologien und IT-Prozessen zu spezialisieren.
Wird eine Gehaltsobergrenze oder Untergrenze genannt?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifischer Gehaltssatz oder ein Bereich angegeben. Die Vergütung orientiert sich an deiner Qualifikation und Erfahrung. Interessenten können in der Bewerbung ihre Gehaltsvorstellung angeben.