HR Manager bei Greenberg Traurig Germany, LLP

Als Senior HR Manager bist du das zentrale Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden in einer internationalen Kanzlei. Du gestaltest die Personalstrategie aktiv mit und sorgst für eine professionelle Abwicklung aller HR-relevanten Vorgänge innerhalb der deutschen Niederlassung.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle, beginnend beim Onboarding neuer Talente bis hin zum professionellen Offboarding bei Austritten.
• Die Führung des HR-Teams bedeutet für dich, Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter zu entwickeln und ein starkes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Du bist maßgeblich an der Optimierung bestehender HR-Prozesse beteiligt, um Effizienz und Zufriedenheit der Belegschaft zu steigern.
• Die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen aus den USA erweitert deinen Horizont und erfordert ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz.

Diese Position ist ideal für HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung ihre Führungsgeschick unter Beweis stellen möchten.

Als zentraler Ansprechpartner im Personalbereich steuerst du die gesamten HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter. Deine Rolle ist geprägt von einer hohen Verantwortung für die operative Umsetzung und die strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung.

• Die vollständige Betreuung des Employee-Lifecycle beinhaltet das Onboarding neuer Talente sowie ein professionelles Offboarding bei Austritten, um die Mitarbeiterbindung zu maximieren.
• Du übernimmst die operative Begleitung der Gehaltsabrechnung und sorgst für die reibungslose Prozessabwicklung in Zusammenarbeit mit den Finanzpartnern.
• Die Pflege des Workday-Systems sowie die Verwaltung der elektronischen und physischen Personalakten stellen sicher, dass alle Daten aktuell und compliant sind.
• Durch die Führung des HR-Teams stärkst du die interne Kompetenz und gibst deinen Mitarbeitern kontinuierliches Feedback und Unterstützung bei ihren Aufgaben.
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie das Reporting liefern die notwendigen Grundlagen für datengestützte Entscheidungen im Unternehmen.

Diese Aufgaben bieten dir eine hervorragende Möglichkeit, deine HR-Kenntnisse in einem internationalen Umfeld bei einer führenden Kanzlei anzuwenden und weiterzuentwickeln.

Das Unternehmen sucht nach einer erfahrenen Persönlichkeit mit fundierten HR-Kenntnissen, die bereits in einem anspruchsvollen Umfeld gearbeitet hat. Du bringst nicht nur das fachliche Rüstzeug mit, sondern auch die requisite Soft Skills, um in einem internationalen Team erfolgreich zu führen.

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen ist die grundlegende fachliche Voraussetzung für diese Position.
• Praktische Erfahrung in den genannten HR-Bereichen, vorzugsweise bei einer Professional Services Firma, wird dringend von den Recruiter erwartet.
• Die Beherrschung von HR-Management-Systemen, insbesondere Workday, ist essenziell für die digitale Verwaltung der Personalprozesse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig, um sowohl mit dem lokalen Team als auch mit internationalen Kollegen kommunizieren zu können.
• Strukturierte Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften sind wichtige Attribute für den Erfolg in dieser Position.

Erste Führungserfahrung wird als idealer Pluspunkt betrachtet, ist aber nicht zwingend in jedem Fall erforderlich, wenn die fachliche Expertise stimmt.

Greenberg Traurig bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das über das übliche Gehalt hinausgeht und die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv fördert. Die Kombination aus internationalem Umfeld und herzlicher Teamkultur macht den Arbeitsplatz besonders attraktiv.

• Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr, was deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegt und dir ausreichend Erholungspausen ermöglicht.
• Das Deutschlandticket und vermögenswirksame Leistungen unterstützen dich finanziell bei Mobilität und Altersvorsorge.
• Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie Mitgliedschaften im Urban Sports Club oder Yoga-Kurse fördern deine physische Gesundheit.
• Regelmäßige Team-Events wie Sommerfeste und After-Work-Runden stärken das Miteinander und schaffen einen engen Zusammenhalt im Team.
• Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hast du die Flexibilität, einen Tag pro Woche von zu Hause aus effizient zu arbeiten.

Diese Zusatzleistungen unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die Zufriedenheit und Gesundheit seiner Belegschaft in Berlin.