senior-manager-hr-digitalization-tools bei MANN+HUMMEL GmbH
Diese Position bietet die Chance, die HR-Prozesse von MANN+HUMMEL durch digitale Lösungen zu transformieren. Als Senior Manager steuern Sie die Einführung moderner HR-Systeme und treiben die digitale Strategie voran. Sie arbeiten eng mit IT und Stakeholdern zusammen, um die Effizienz zu steigern.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser spannenden Position erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der HR-Digitalisierung innerhalb eines global führenden Unternehmens. Sie werden die strategische Ausrichtung der digitalen Transformation maßgeblich mitgestalten und dabei direkte Verantwortung für die Optimierung von HR-Systemen übernehmen. Der Fokus liegt dabei auf der Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeiterzufriedenheit durch moderne Technologien.
- Strategische Verantwortung — Sie entwickeln und führen die digitale Transformationsstrategie für den gesamten HR-Bereich, um langfristige Unternehmensziele zu unterstützen.
- Systemlandschaft — Sie sind verantwortlich für die Auswahl, Implementierung und Pflege von HRIS-Lösungen, die den täglichen Arbeitsablauf vereinfachen.
- Interne Zusammenarbeit — Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung und der IT, um technische Anforderungen nahtlos umzusetzen.
Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und den Erfolg des Unternehmens aktiv zu unterstützen, während Sie an innovativen Prozessen arbeiten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre Hauptaufgaben konzentrieren sich auf die Umsetzung und Optimierung digitaler Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen. Sie sorgen dafür, dass alle Systeme sicher, konform und effizient arbeiten, um die Arbeitsprozesse im HR-Bereich zu revolutionieren.
- Digitalisierung — Sie identifizieren Möglichkeiten zur Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Ressourcen zu sparen und die Qualität zu erhöhen.
- Change Management — Sie leiten Change-Prozesse bei der Einführung neuer Tools, um eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern sicherzustellen.
- Compliance — Sie gewährleisten, dass alle HR-Systeme den gesetzlichen Datenschutzbestimmungen, wie der DSGVO, vollständig entsprechen.
- Training und Support — Sie entwickeln Schulungsprogramme, um HR-Mitarbeiter und Endnutzer auf neue Technologien einzuschulen.
Durch diese Maßnahmen tragen Sie wesentlich dazu bei, dass die HR-Abteilung auf dem neuesten technologischen Stand bleibt und ihre Ziele effizient erreicht.
Was solltest du mitbringen?
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, bringen Sie fundierte Erfahrung in der HR-Technologie und im digitalen Management mit. Eine akademische Ausbildung in einem relevanten Fachbereich ist Voraussetzung für den Erfolg in diesem anspruchsvollen Umfeld.
- Berufserfahrung — Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Technologie oder digitaler Transformation sind erforderlich, um komplexe Projekte erfolgreich zu leiten.
- Technische Expertise — Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen HR-Softwareanwendungen sind unerlässlich für die tägliche Arbeit.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig, idealerweise auch erste Deutschkenntnisse für die lokale Kommunikation.
- Soft Skills — Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine starke Kommunikationsfähigkeit sind wichtig, um mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu arbeiten.
Mit einer positiven Einstellung und dem Willen zur kontinuierlichen Verbesserung sind Sie gut gerüstet, um in diesem Team zu wachsen und neue Wege zu gehen.
Was bietet dir das Unternehmen?
MANN+HUMMEL bietet eine Vielzahl an Sozialleistungen und Vorteile, die Ihre Work-Life-Balance und Ihre persönliche Entwicklung unterstützen. Das Unternehmen legt Wert auf eine offene Kultur und bietet Raum für individuelle Entfaltung.
- Freiheit und Flexibilität — Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit, um Ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu gestalten.
- Urlaub und Zeit — Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten, die sich an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
- Vorsorge und Gesundheit — Ein modernes Betriebsrentensystem und zusätzliche private Krankenversicherungen sichern Ihre Zukunft ab.
- Benefits — Nutzen Sie das Corporate Benefits Portal für Rabatte bei Urlaub, Mode und Versicherungen sowie Mobilitätsvorteile wie JobRad.
Diese Leistungen zeigen, dass MANN+HUMMEL Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt und sie aktiv fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Arbeit im Homeoffice möglich?
▼
Ja, das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für Eltern. In der Regel ist eine Präsenz in Ludwigsburg erforderlich, jedoch gibt es Ausnahmen für Familien mit Kindern unter 12 Jahren, die 2 Tage remote arbeiten können.
Wie ist die Dauer des Arbeitsvertrags?
▼
Die Position ist zunächst fest bis zum 31. Dezember 2027 befristet. Eine Verlängerung des Arbeitsvertrages ist grundsätzlich möglich, sofern die vereinbarten Leistungsziele erreicht werden und das Unternehmen weiterhin Bedarf an dieser Rolle hat.
Wird ein Gehalt genannt?
▼
Nein, ein spezifisches Gehalt wird in dieser Anzeige nicht öffentlich kommuniziert. Details zum Vergütungsrahmen werden jedoch im persönlichen Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung besprochen und individuell verhandelt. Es gibt eine leistungsorientierte Komponente.