senior-talent-recruiter-talent-acquisition bei Licorne Society
Licorne Society sucht einen erfahrenen Senior Talent Recruiter für ihre spezialisierte Agency im Startup-Sektor. Die Position kombiniert klassisches Recruiting mit Business Development und bietet ein attraktives Vergütungsmodell mit unbegrenzter Variable. Werfen Sie einen Blick auf die spannenden Aufgaben, die eine Hybrid-Arbeitsweise und Karrierechancen im wachsenden Unternehmen bieten.
Dein Arbeitsalltag als Senior Recruiter bei Licorne Society
Diese Senior Talent Recruiter Position bei Licorne Society bietet mehr als nur klassisches Personalvermittlung. Du wirst ein zentraler Spieler im spannenden Startup-Ökosystem und lernst gleichzeitig Business Development und Prozessoptimierung kennen. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Sourcing-Tools, die von den Gründern entwickelt wurden, um herausragende Profile für ihre Kunden zu finden.
- Portefeuille-Management — Du übernimmst die Verantwortung für mehrere Recruiting-Mandate gleichzeitig und koordinierst den gesamten Lebenszyklus von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Platzierung
- Prozessentwicklung — Du optimierst interne Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit der COO-Abteilung und contribuiert zur Weiterentwicklung der Tools und Systeme
- Kundenbetreuung — Du arbeitest direkt mit Kunden zusammen, um ihre Recruiting-Bedarfe zu verstehen und zu erfüllen, während du gleichzeitig den Umsatz mit Business Development erhöhst
- Teamintegration — Du wirst Teil eines etablierten Teams aus 6 Kollegen und einem Gründer, der regelmäßig Feedback gibt und gemeinsam entwickelt
Die Möglichkeit, parallel an Marketing- und Sales-Aufgaben mitzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für those, die Karrierechancen über traditionelle Recruiting-Rollen hinaus sehen möchten.
Was du als Senior Recruiter mitbringst
Licorne Society sucht nach einem Recruiter mit fundierter Erfahrung im Startup-Sektor. Die Position ist nicht für Einsteiger gedacht, sondern für erfahrene Professionals, die bewiesen haben, dass sie talentierte Profile in wachsenden Unternehmen finden können. Die Kombination aus technischem Verständnis und zwischenmenschlichen Fähigkeiten ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- 5+ Jahre Recruiting-Erfahrung — Du hast nachweislich erfolgreich Profile in Startup, Scale-up und Agenturen vertrieben und kennst die Besonderheiten dieser Unternehmen
- Sourcing-Expertise — Du beherrschst sowohl digitale als auch traditionelle Sourcing-Methoden und nutzt die Licorne Society Plattform effektiv
- Kundenbeziehung — Du kannst Vertrauen aufbauen und komplexe Recruiting-Bedarfe in verständliche Lösungen übersetzen
- Prozessdenken — Du verstehst Recruiting als systematischen Prozess und kannst KPIs tracken und optimieren
- Englischkenntnisse — Idealerweise sprichst du fließend Englisch, um mit internationalen Kandidaten und Kunden zu kommunizieren
Die Bereitschaft, sich in ein dynamisches Umfeld einzubringen und über Standardaufgaben hinaus zu denken, wird geschätzt.
Warum diese Recruiting-Rolle bei Licorne Society besonders ist
Licorne Society positioniert sich als Premium-Recruiting-Agentur für den Startup-Sektor mit einem klaren USP: eigene, von den Gründern entwickelte Sourcing-Tools und ein starkes Netzwerk im Tech-Ökosystem. Die Position bietet nicht nur klassische Recruiting-Aufgaben, sondern auch Wachstumsmöglichkeiten in andere Bereiche des Unternehmens.
- Attraktives Vergütungsmodell — Das Paket von 50.000–70.000 € im ersten Jahr beinhaltet eine unbegrenzte Variable, die ab dem ersten Euro Umsatz gezahlt wird. Das macht das Einkommen stark leistungsabhängig und attraktiv
- Formatives Umfeld — Du arbeitest für ein junges Unternehmen in einem schnell wachsenden Markt und lernst ständig Neues über verschiedene Branchen und Unternehmensphasen
- Fortschrittliche Tools — Du nutzt Recruiting-Tools, die speziell für den Startup-Sektor entwickelt wurden und einen echten Wettbewerbsvorteil bieten
- Flexibles Arbeiten — Die Hybrid-Modell mit 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche bietet Work-Life-Balance ohne Kompromisse bei der Verfügbarkeit
- Karriereperspektiven — Die Möglichkeit, in Marketing, Sales oder andere Bereiche zu wechseln, eröffnet diverse Entwicklungspfade
Das Unternehmen ist noch sehr jung, was bedeutet, dass du wirklich Einfluss auf Prozesse und Entscheidungen nehmen kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich Remote oder hybrid?
▼
Obwohl die ursprüngliche Anzeige Remote-Arbeit erwähnt, ist in den Benefits eine flexible Hybrid-Modell mit 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche beschrieben. Das bedeutet, du hast die Möglichkeit, die meiste Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, aber musst auch einige Tage physisch im Büro in Paris erscheinen. Diese Flexibilität ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, während wichtige Meetings und Teaminteraktionen persönlich stattfinden können.
Welche Art von Kandidaten recherchiere ich hauptsächlich?
▼
Du wirst hauptsächlich Profile für Startups, Scale-ups und Tech-Unternehmen finden. Das bedeutet, dass du dich mit den Besonderheiten dieser Unternehmensphasen vertraut machen musst, einschließlich schneller Wachstumsraten, flachen Hierarchien und innovativen Arbeitsmethoden. Die Vielfalt der Mandate ermöglicht es dir, unterschiedliche Branchen und Positionen kennenzulernen, was die Rolle besonders formativ macht.
Wie funktioniert das Vergütungsmodell mit der unbegrenzten Variable?
▼
Das Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Grundgehalt plus einer unbegrenzten variablen Komponente, die ab dem ersten Euro Umsatz gezahlt wird. Das bedeutet, je mehr Umsatz du und dein Team generieren, desto höher kann dein Gesamteinkommen werden. Dieses Modell ist besonders attraktiv für leistungsorientierte Professionals, die bereit sind, ihr Einkommen durch harte Arbeit zu maximieren, und bietet Potenzial für deutlich über dem Durchschnitt liegende Einnahmen.
Was sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?
▼
Der Bewerbungsprozess beginnt mit einem kurzen Kennenlern-Gespräch, gefolgt von einem 45-minütigen Screening-Interview. Anschließend folgt ein Fallstudium und ein Interview mit einem der Gründer, gefolgt von einem persönlichen Treffen mit den Gründern mit Präsentation. Dieser strukturierte Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Passung zu ihrem Team und ihren Werten zu bewerten. Die gesamte Prozessdauer liegt typischerweise in 2-3 Wochen.