Site HR Manager bei Mondi Schwarzenberg GmbH
Diese Position verbindet strategisches HR-Management mit operativer Verantwortung an mehreren Produktionsstandorten. Ideal für erfahrene Fachkräfte, die Kultur und Compliance in der Industrie vorantreiben möchten.
Was erwartet dich in dieser HR-Manager Rolle?
Du übernimmst die strategische Personalführung für mehrere Produktionswerke im Erzgebirge und Leipzig. Diese Position bietet die Möglichkeit, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
- Strategische HR-Verantwortung für rund 300 Mitarbeitende an drei Standorten
- Gestaltung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung und Leistungskultur
- Enge Verzahnung mit dem Top-Management des jeweiligen Standorts
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Diese Rolle ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens in der Verpackungsbranche und bietet hohe Sichtbarkeit.
Welche Aufgaben erwarten dich im HR-Management?
Als zentrale Ansprechperson verbindest du die HR-Strategie mit der operativen Umsetzung am Standort. Du agierst als Berater für Führungskräfte und Schnittstelle zu den Mitarbeitenden.
- Beratung und Coaching für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterbindung und Leistung
- Verantwortung für alle Prozesse des Leistungs- und Talentmanagements
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance-Richtlinien
- Koordination von Arbeitsbeziehungen einschließlich Betriebsrat und Gewerkschaften
- Leitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
- Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit globalen Fachbereichen
Durch die enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern gewinnst du an Einfluss auf die gesamte HR-Agenda.
Was solltest du für diese Stelle mitbringen?
Wir suchen einen profilierten HR-Experten, der sowohl strategisch denkt als auch die operative Umsetzung lebt. Deine Erfahrung in der Industrie ist hierbei von Vorteil.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifstruktur
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Abstimmung
- Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen
Ein Quereinstieg ist nur bei nachweislich gleichwertiger Erfahrung und Qualifikation möglich.
Was bietet dir das Unternehmen als Arbeitgeber?
Mondi Schwarzenberg bietet mehr als nur eine Stelle. Du findest hier ein Umfeld, das deine persönliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
- Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz durch unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gezielte Trainingsmaßnahmen zur Förderung deiner fachlichen Kompetenzen
- Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Innovation und Menschlichkeit fördert
- Möglichkeit, aktiv das zukünftige HR-Setup des Standortes mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
- Engagiertes Team in einer globalen Marktführerschaft
Die Kombination aus industrieller Sicherheit und moderner HR-Kultur macht diesen Job besonders attraktiv.
Welche Informationen gibt es über das Unternehmen Mondi?
Mondi ist ein weltweit tätiger Konzern mit Fokus auf nachhaltige Verpackungslösungen und Papierprodukte. Der Standort Schwarzenberg ist Teil dieser großen Struktur.
- Globale Präsenz mit über 24.000 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten
- Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und innovative Produktlösungen
- Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Verantwortung setzt
- Internationale Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
Als Teil der Mondi-Gruppe profitierst du von den Ressourcen eines globalen Marktführers.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese HR-Manager Stelle im Homeoffice möglich?
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Die Position ist standortbasiert in Schwarzenberg, ermöglicht aber durch die hybride Arbeitsstruktur flexible Arbeitszeitmodelle. Da es sich um eine Site HR Rolle handelt, ist Anwesenheit am Produktionsstandort für die Kommunikation mit Teams und Führungskräften essenziell.
Welche Qualifikationen sind für die Personalleitung notwendig?
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Ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle sind zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit werden vorausgesetzt.