Talent Acquisition Manager bei FUTRUE GmbH
Dies ist eine exklusive Werkstudenten-Position im Recruiting bei einer internationalen Healthcare-Gruppe. Die Rolle kombiniert fachliche Expertise mit dem direkten Impact auf das Wachstum des Unternehmens im Bereich E-Health und Arzneimittel.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet die Chance, das Talent-Management in einem innovativen Gesundheitsunternehmen maßgeblich mitzugestalten. Im Fokus steht die eigenverantwortliche Führung von Rekrutierungsprozessen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, wobei du als Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und externen Partnern agierst. Das Unternehmen legt starken Wert auf eine Kultur der Exzellenz und der schnellen Entscheidungsfindung, was dir ermöglicht, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und strategische Hiring-Entscheidungen zu treffen. Die Arbeit findet in einem Umfeld statt, das durch internationale Zusammenarbeit und fortschrittliche Technologien geprägt ist, was die Lernkurve für angehende Recruiter oder Talent-Acquisition-Experten erheblich beschleunigt. Ziel ist es, ein hochmotiviertes Team zu formen, das die Vision des Unternehmens für ein besseres Leben für Millionen Menschen unterstützt.
- Full-Cycle Recruiting: Du übernimmst die Prozessleitung von der Identifikation bis zum Onboarding, was ein tiefes Verständnis für den gesamten Bewerberpfad erfordert und fördert.
- KPI-Management: Die Erfolgsmessung mittels relevanter Kennzahlen ermöglicht datengestützte Entscheidungen zur Optimierung der Prozesse und Steigerung der Effizienz.
- Sparringsfunktion: Als Partner der Fachbereiche hilfst du dabei, die richtigen Talente zu finden, die nicht nur fachlich passen, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen.
Durch die Kombination aus strategischem Recruiting und operativer Exzellenz wirst du zu einem zentralen Treiber für das Personalwachstum der Gruppe.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Die täglichen Herausforderungen in dieser Position zielen darauf ab, die Qualität und Geschwindigkeit der Talentgewinnung zu maximieren. Du wirst nicht nur als Verwender von Tools gesehen, sondern als strategischer Akteur, der die Personalauswahl aktiv gestaltet und die Candidate Experience als kritischen Erfolgsfaktor behandelt. Die Verantwortung liegt in der Koordination von Ressourcen und der Sicherstellung, dass die richtigen Profile die passenden Stellenrücken füllen. Zudem dient die Rolle als Bindeglied zwischen internen Bedarfen und externen Recruiting-Dienstleistern, was eine hohe Kommunikationskompetenz erfordert. Das Management von Bewerberdaten und die Sicherstellung einer positiven Interaktion von Tag 1 bis zum Einstieg sind entscheidend für den Ruf des Unternehmens im Markt.
- Besetzung von Vakanzen: Eigenverantwortliche Betreuung von Positionen auf verschiedenen Hierarchieebenen mit Fokus auf Passgenauigkeit undスピード.
- Prozessbegleitung: Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Steuerung des gesamten Bewerberflusses im Rahmen der Stellenbesetzung.
- Partnerschaftsarbeit: Enges Zusammenwirken mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Sicherstellung der Bedarfe.
- Externe Koordination: Ansprechpartner für Recruiting-Agenturen und externe Dienstleister zur Sicherstellung einer effizienten Besetzung.
- Analyse & Optimierung: Auswertung von Recruiting-Metriken zur stetigen Verbesserung der Prozesse und der Candidate Journey.
Die Rolle erfordert somit nicht nur operative Stärke, sondern auch die Fähigkeit, Recruiting als strategischen Hebel für die Unternehmensentwicklung einzusetzen.
Was solltest du mitbringen?
Das ideale Profil verbindet fundiertes akademisches Wissen mit praktischer Neugier und methodischem Verständnis für den Personalmarketing-Prozess. Es ist wichtig, dass du über ein abgeschlossenes Studium verfügst, welches dir die nötigen theoretischen Grundlagen in Menschen oder Wirtschaft bietet. Praktische Erfahrung im Recruiting ist erwünscht, da dies die Fähigkeit zur effizienten Abwicklung von Prozessen unter Beweis stellt. Eine Verhandlungslust auf Augenhöhe ist entscheidend, um Kandidaten und Fachabteilungen erfolgreich zu bewegen. Zudem solltest du über analytische Fähigkeiten verfügen, um die Ergebnisse deiner Arbeit zu quantifizieren und zu optimieren. Die Bereitschaft, in einer dynamischen Start-up-Umgebung mitzuwirken, ist ein wesentlicher Aspekt, der über die klassischen Anforderungen hinausgeht.
- Studienabschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften als Grundlage für die Personalarbeit.
- Reale Erfahrung: Erste Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in der dynamischen Start-up-Szene oder in Vollzeitpositionen.
- Methodisches Know-how: Vertrautheit mit Interviewtechniken und die Fähigkeit, Erfolge anhand von Daten und Kennzahlen zu messen.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungsgeschick, um als Partner für Fachbereiche und Kandidaten zu agieren.
- Teamorientierung: Die Überzeugung, dass die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team ist.
Selbstreflektierte Erfolgsmessung und die Freude an der Zusammenstellung von Teams sind hierbei besonders wertvolle Eigenschaften.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die FUTRUE GmbH setzt auf eine Kultur der Freiheit und der Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Potentiale voll auszuschöpfen. Das Angebot geht weit über das typische Benefits-Paket hinaus und konzentriert sich auf die persönliche Entwicklung und die Sinnhaftigkeit der geleisteten Arbeit. Als Werkstudent hast du die Möglichkeit, dich in einem internationalen Umfeld zu profilieren und kurze Wege zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen. Die Unterstützung beim Lernen und die Chance, Menschen zu helfen, ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Zudem profitierst du von der Stabilität einer Gruppe mit über 20 Unternehmen, aber mit der Agilität eines Start-ups, was ein einzigartiges Arbeitsumfeld darstellt.
- Sinnstiftung: Der direkte Beitrag zu einem besseren Leben für Millionen von Menschen durch innovative Gesundheitslösungen.
- Entwicklungspotenzial: Individuelles Learning, Mentoring und die Möglichkeit, Verantwortung von Tag 1 an zu übernehmen.
- Freiraum: Eine Unternehmenskultur, die neue Wege gehen und nichtkonforme Lösungen unterstützen.
- Internationale Reichweite: Arbeit in einem Konzern mit globaler Ausrichtung und über 90 Arzneimittelzulassungen.
- Flexibilität: Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das Agilität und Kreativität fördert.
- Gesundheitsfokus: Ein Job in der Branche, die weltweit am schnellsten wächst (E-Health, Mikrobiomtherapie).
Das Unternehmen investiert in das Wachstum seines Teams und sieht die Mitarbeitenden als Partner im Erfolg an.
Über das Unternehmen FUTRUE
FUTRUE etabliert sich als Marktführer im Gesundheitssektor durch eine Strategie, die auf Innovation und Wachstum auslegt. Die Gruppe verbindet traditionelle Arzneimittelzulassungen mit modernen Ansätzen wie E-Health und Mikrobiomtherapie, um Lösungen für komplexe Gesundheitsprobleme zu bieten. Mit einem Netzwerk aus über 20 verschiedenen Unternehmen, darunter SYNformulas und Vertanical, steht das Unternehmen für Diversität und Spezialisierung in der Gesundheitsbranche. Der Erfolg des Konzerns basiert auf der Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und neue Technologien zu integrieren. Diese Dynamik macht das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente, die nicht nur Routinearbeit suchen, sondern echte Veränderung mitgestalten wollen.
- Größe & Struktur: Eine beeindruckende Gruppe mit über 20 Unternehmen und mehr als 90 Zulassungen im globalen Markt.
- Fokus & Vision: Ein klares Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben durch innovative Therapien zu schenken.
- Wachstum: Zugehörigkeit zu weltweit schnell wachsenden Healthcare-Segments und internationaler Marktpositionierung.
- Unternehmenskultur: Dynamische Umgebung, die neue Wege gehen und den Mut zu unkonventionellen Lösungen belohnt.
Dieser Ansatz sichert die Zukunft des Unternehmens und bietet Mitarbeitern eine Plattform für langfristige Karriereentwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär am Standort Gräfelfing bei München angesiedelt. Zwar bieten viele Start-ups in diesem Bereich hybride Modelle an, jedoch ist hier eine Präsenz im Büro für die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und externen Dienstleistern üblich. Flexible Regelungen könnten im Gespräch vereinbart werden, aber ein vollständiges Remote-Arbeiten ist nicht garantiert.
Welche Qualifikationen werden für den Werksstudenten-Job benötigt?
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Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften ist zwingend erforderlich. Zusätzlich wird erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Inhouse Hiring vorausgesetzt. Methodische Fähigkeiten im Führen von Interviews und die Analyse von KPIs sind wesentliche Voraussetzungen für die Rolle.
Wie ist die Gehaltsstruktur bei dieser Position?
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FUTRUE vertritt die Praxis, das Gehalt erst im Gespräch zu klären. Da es sich um eine Werkstudentenstelle handelt, orientiert sich das Einkommen an den gesetzlichen Rahmenbedingungen für Werkstudenten in Deutschland. Konkretes Zahlenmaterial wird erst im Bewerbungsprozess offengelegt.