talent-acquisition-partner bei Techtronic Industries Central Europe GmbH
Techtronic Industries sucht einen Talent Acquisition Partner im HR-Team in Hilden. Die Rolle umfasst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung, mit Fokus auf Candidate Experience und DatenqualitÀt.
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Partner bei Techtronic Industries
Diese Position stellt den Kern des Recruiting-Prozesses dar und erfordert umfassende Kenntnisse der gesamten Personalgewinnungskette. Du wirst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und Kandidaten fungieren und dabei höchste ProfessionalitÀt beweisen.
- Gesamtverantwortung fĂŒr Rekrutierungszyklen â Du leitest den kompletten Prozess von der Analyse der Stellenanforderungen ĂŒber aktive Sourcing-Strategien bis hin zur finalen Vertragsunterzeichnung fĂŒr alle offenen Vakanzen
- Active & Passive Sourcing â Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Gewinnungsstrategien inklusive Social Recruiting, Empfehlungsprogramme und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
- Interview-Vorbereitung und -Dokumentation â Strukturierte Vorbereitung von Interviews im MS Teams oder persönlichen Settings, professionelle Begleitung von FĂŒhrungskrĂ€ften und lĂŒckenlose Dokumentation in Workday
- Candidate Experience â Sicherstellung einer erstklassigen Bewerbererfahrung durch schnelle Reaktionszeiten, Verbindlichkeit und transparente Kommunikation in jedem Prozessschritt
- Prozessoptimierung â Aktive Hinterfragung bestehender AblĂ€ufe, Austausch mit Stakeholdern zu Best-Practices und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
Durch diese vielschichtigen Verantwortungsbereiche wirst du einen wesentlichen Beitrag zur Talentgewinnung eines global fĂŒhrenden Unternehmens leisten.
Qualifikationserfordernisse fĂŒr die Rolle Talent Acquisition Partner
Die Position erfordert fundierte Ausbildung und praktische Erfahrung im Bereich Human Resources mit einem klaren Fokus auf Personalgewinnung. Ein akademischer Hintergrund oder eine abgeschlossene Ausbildung bilden die Basis fĂŒr den Erfolg in dieser herausfordernden Rolle.
- Ausbildungshintergrund â Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Spezialisierung auf HR-Management und/oder Talent Acquisition, Seiteneinstieg ebenfalls in Betracht gezogen
- Berufserfahrung â Nachweisbare mehrjĂ€hrige TĂ€tigkeit im Recruiting, wĂŒnschenswert im Agentur-Umfeld kombiniert mit Corporate-Recruiting-Erfahrung
- Technologie-Kenntnisse â Routinierter Umgang mit LinkedIn Recruiter, Beherrschung von Booleschen Operatoren fĂŒr effektive Ansprachen und Vorkenntnisse in Workday ATS als Vorteil
- Sprachkompetenzen â Deutsch auf C2-Niveau fĂŒr professionelle Kommunikation und englische Sprachkenntnisse mindestens auf B2-Niveau fĂŒr internationale Zusammenarbeit
- Branchenspezifische Erfahrung â Vorkenntnisse in der Besetzung von VertriebsauĂendienst- oder Field-Sales-Positionen werden als vorteilhaft gesehen
Der ideale Kandidat kombiniert technische Recruiting-Kenntnisse mit tiefem VerstĂ€ndnis der HR-Prozesse und zeigt sich offen fĂŒr die Arbeit vor Ort in Hilden.
Warum Techtronic Industries ein attraktiver Arbeitgeber ist
Als Teil eines globalen Konzerns mit starken Marken wie MILWAUKEE, AEG und RYOBI bietet die Position nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl von VergĂŒnstigungen und Benefits, die dein Wohlbefinden und deine Work-Life-Balance unterstĂŒtzen.
- Modernes Equipment â Ausstattung mit Laptop und iPhone sowie komplettem Home Office Equipment wie Bildschirm und Drucker fĂŒr maximale Arbeitskomfort
- Flexible Arbeitszeitgestaltung â Gleitzeitmodell ermöglicht eine individuelle Ausgestaltung der Arbeitszeiten entsprechend deinem persönlichen Rhythmus
- Gesundheitsförderung â Bezuschussung einer Urban Sports Club oder EGYM Wellpass Mitgliedschaft zur UnterstĂŒtzung deiner körperliche Fitness und Bewegung
- Lebensereignisse â Geburtstagsgeschenk in Form eines Wunschgutscheins als individuelle Geste der WertschĂ€tzung
- MobilitĂ€t â Dienstrad-Möglichkeit durch Leasing eines Job-Bikes fĂŒr eine umweltfreundliche und kostengĂŒnstige Fortbewegung
- Produktrabatte â Exklusive Rabatte ĂŒber den TTI-Webshop fĂŒr dich und deine Familie und Freunde
- Corporate Benefits â Umfassendes Corporate Benefits Programm mit weiteren Preisvorteilen fĂŒr Mitarbeiter
Diese Benefits Pakete unterstreichen den Wert, den Techtronic Industries seinen Mitarbeitern einrÀumt, und machen die Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell mit Homeoffice und PrÀsenz genau aus?
âŒ
Die Position wird als hybrides Modell beschrieben, bei dem drei Tage pro Woche eine PrĂ€senz in Hilden erforderlich ist. Die restlichen Tage können remote ausgeĂŒbt werden. Diese flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht dir, zwischen BĂŒrowechseln und Homeoffice-Tagen zu wechseln, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Ist ein Seiteneinstieg in das Recruiting möglich?
âŒ
Ja, ein Seiteneinstieg wird explizit als möglich erwĂ€hnt. Das Unternehmen sucht nicht nur nach Kandidaten mit langjĂ€hriger Erfahrung, sondern schĂ€tzt auch motivierte neueinsteiger. Allerdings wird mehrjĂ€hrige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise vorausgesetzt, daher ist ein gewisses GrundverstĂ€ndnis fĂŒr HR-Prozesse empfehlenswert.
Welche Gehaltserwartung gibt es fĂŒr diese Position?
âŒ
Das Unternehmen bietet ein Gehalt zwischen 50.000 und 60.000 EUR pro Jahr. Damit liegt die Stelle im oberen Mittelfeld fĂŒr Recruiting-Positionen in Deutschland. ZusĂ€tzlich kommt ein umfassendes Benefits-Paket hinzu, das den Gesamtpaket-Wert weiter erhöht.
Wie lang ist typischerweise der Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries?
âŒ
Der exakte Zeitraum variiert je nach Position und TeamgröĂe. Als Talent Acquisition Partner bist du selbst fĂŒr effiziente Prozesse zustĂ€ndig und kannst daher auf einen strukturierten, zeitnahen Ablauf vertrauen. Das Unternehmen legt Wert auf schnelle Entscheidungsfindung und eine positive Candidate Experience fĂŒr alle Bewerber.