talent-acquisition-partner bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG
MB Energy sucht einen Talent Acquisition Partner für den Standort Hamburg mit der Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit. In dieser festen Stelle mit einer Laufzeit von 12 Monaten verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und baust starke Talent-Pools auf. Als Teil des HR-Teams unterstützt du das Unternehmen bei der Gewinnung von Talenten für verschiedene internationale Rollen.
Aufgaben im Überblick bei MB Energy
Als Talent Acquisition Partner übernimmst du die volle Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei einem führenden Energieunternehmen. Dein Fokus liegt darauf, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und in den Unternehmensprozessen zu verankern, was für das Wachstum und die Kapazitätsaufbau entscheidend ist.
- End-to-End-Recruiting — Du leitest den gesamten Prozess von der Stelleinschätzung bis zur Vertragsunterzeichnung eigenständig und zuverlässig durch.
- Talent-Pipeline Aufbau — Proaktives Sourcing und die Pflege eines starken Pools an Kandidaten für zukünftige Geschäftsanforderungen sind Teil deiner täglichen Arbeit.
- Kandidatenerfahrung — Du stellst sicher, dass jeder Bewerber professionell und zeitnah betreut wird, was das Image der Marke MB Energy im Markt stärkt.
Dies ist eine handlungsorientierte Position, in der deine direkten Beiträge das geschäftliche Wachstum maßgeblich beeinflussen.
Deine Verantwortung als Recruiter im Team
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, um die richtigen Talente für die strategischen Ziele des Unternehmens zu gewinnen. Du agierst nicht isoliert, sondern als zentraler Ansprechpartner für Hiring-Manager und andere HR-Abteilungen.
- Stakeholder-Kollaboration — Du arbeitest eng mit HR Business Partners, Vergütungsabteilungen und People Operations zusammen, um konsistente Prozesse zu gewährleisten.
- Externe Partner und Markt — Die Interaktion mit externen Recruiting-Agenturen und das Sammeln von Markteinblicken sind essenziell, um wettbewerbsfähige Strategien zu entwickeln.
- Interview- und Assessment-Fähigkeiten — Du bewertest die Fähigkeiten, Motivation und Passung der Kandidaten, um die besten Matches für offene Positionen zu finden.
Organisation und Eigenverantwortung sind hierbei die Schlüsselfaktoren, um mehrere Vakanzpositionen strukturiert zu führen.
Vorteile und Arbeitsumfeld bei MB Energy
MB Energy bietet ein attraktives Paket an Leistungen, das über die reguläre Vergütung hinausgeht und das Wohlbefinden sowie die private Situation der Mitarbeiter berücksichtigt. Als familiengeführtes Unternehmen legt der Arbeitgeber großen Wert auf eine offene Kultur und Work-Life-Balance.
- Flexibilität und Balance — 38,75 Arbeitsstunden pro Woche, 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten und individuelle Remote-Arrangements ermöglichen eine gute Vereinbarkeit.
- Gesundheit und Entwicklung — Ein Zuschuss zum EGYM Wellpass, kostenloses Headspace-Abonnement und Unterstützung bei der individuellen Weiterbildung sind feste Bestandteile.
- Sicherheit und Familie — Unfallversicherung, Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge und Unterstützung durch den Partnerdienst pme Familienservice in Krisensituationen.
Der moderne Bürostandort in der HafenCity Hamburg mit Blick auf die Elbe steht für eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auch im Homeoffice-Hybrid-Modell weitergegeben wird.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Vertragslaufzeit und kann sie verlängert werden?
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Die Stelle wird als befristeter Vertrag für eine Dauer von 12 Monaten angeboten. Die Verlängerung hängt in der Regel von den geschäftlichen Erfordernissen und der Leistung des Mitarbeiters ab, wird jedoch nicht in der Anzeige explizit als Option beschrieben, bleibt aber im Rahmen der Unternehmenspraxis möglich.
Wie genau funktioniert die Remote-Arbeit bei MB Energy?
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Das Unternehmen bietet individuelle Remote-Arrangements und flexible Arbeitszeiten an. Dies bedeutet, dass du einen persönlichen Plan mit dem Arbeitgeber verhandelst, der auf deine Bedürfnisse passt, während du trotzdem die Arbeitsverpflichtungen einhältst und die Zusammenarbeit im Team sicherstellst.
Welche technischen Tools werden für das Recruiting erwartet?
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Es wird eine geschickte Nutzung von Recruiting-Systemen erwartet. Konkrete Software wird in der Anzeige nicht genannt, aber Erfahrung mit gängigen ATS-Tools (Applicant Tracking Systems) und digitalen Kommunikationsplattformen ist für die effiziente Bewerterverwaltung notwendig.
Gibt es Unterstützung für die persönliche Entwicklung?
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Ja, MB Energy unterstützt die individuelle Entwicklung durch interne und externe Trainingsteilnahmen. Die offene Unternehmenskultur fördert zudem den Austausch innerhalb des Teams und internationale Netzwerke, was die persönlichen und beruflichen Wachstumschancen erhöht.