Talent Acquisition Specialist bei expertum GmbH
Diese Position als Talent Acquisition Specialist verbindet strategisches Recruiting mit der dynamischen Luftfahrtbranche. Sie agieren als zentrale Schnittstelle fĂŒr die Personalbeschaffung an einem bedeutenden Standort in Hamburg und gestalten moderne HR-Prozesse mit.
Was erwartet dich in dieser Rolle als HR-Spezialist?
Diese Position bietet die einmalige Chance, HR-Prozesse in der hochspezialisierten Luftfahrtindustrie zu gestalten und gleichzeitig moderne Recruiting-Methoden anzuwenden. Du wirst nicht nur passive Kandidaten suchen, sondern aktiv ein Netzwerk aufbauen, das fĂŒr den Erfolg des Unternehmens entscheidend ist.
- Strategische Personalbeschaffung: Du ĂŒbernimmst die eigenstĂ€ndige Rekrutierung fĂŒr nationale und internationale Positionen, wobei du sowohl technische FachkrĂ€fte als auch BĂŒroangestellte ansprichst.
- Talent Network Aufbau: Durch die Nutzung sozialer Medien und professioneller Netzwerke entwickelst du nachhaltige KanĂ€le, um die besten Köpfe fĂŒr die Branche zu gewinnen.
- Prozessoptimierung: Du analysierst den gesamten Recruiting-Lebenszyklus kontinuierlich und trÀgst aktiv dazu bei, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern.
- Onboarding Management: Deine Verantwortung erstreckt sich bis zum erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter, wodurch du den Grundstein fĂŒr deren langfristigen Erfolg im Unternehmen legst.
Mit dieser Rolle positionierst du dich in einem Wachstumsmarkt, da die Luftfahrtbranche weiterhin nach qualifizierten FachkrÀften sucht, die den Wandel der MobilitÀt aktiv mitgestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich im Recruiting?
Die tÀglichen Aufgaben kombinieren operatives Handeln mit strategischer Planung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit den richtigen Talenten besetzt ist. Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und treibst Projekte voran, die die gesamte Talent-Acquisition-Strategie verbessern.
- Proaktive Kandidatengewinnung: Du suchst aktiv nach Talenten im In- und Ausland, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, was eine hohe Eigeninitiative erfordert.
- Workday Verwaltung: Der sichere Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem Workday ist essenziell, um alle Daten prÀzise zu pflegen und den Prozess transparent zu halten.
- Strategieentwicklung: Du wirkst an Projekten mit, die darauf abzielen, die Effizienz und QualitÀt der Rekrutierung langfristig zu steigern.
- Onboarding-Koordination: Die Betreuung neuer Mitarbeiter beginnt oft schon vor dem ersten Tag, um einen nahtlosen Einstieg zu gewÀhrleisten.
- Marktresonanz: Durch den Austausch mit dem HR-Team bleibst du immer ĂŒber aktuelle Markttrends und Gehaltsentwicklungen informiert.
Diese Aufgaben erfordern ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die BedĂŒrfnisse der Branche und die FĂ€higkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen und effizient zu gestalten.
Was solltest du fĂŒr diese Position mitbringen?
Um diese spannende Herausforderung erfolgreich anzunehmen, bringst du fundierte Erfahrungen und eine hohe AffinitĂ€t fĂŒr die spezifischen Anforderungen der Personalberatung mit. Eine kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein Studium im HR-Bereich bildet dabei das unverzichtbare Fundament.
- Ausbildung und Studium: Du hast eine kaufmÀnnische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich abgeschlossen oder ein Bachelorstudium in Human Resources erfolgreich beendet.
- Recruiting-Erfahrung: MehrjÀhrige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische Profile oder Blue-Collar-Positionen, wird vorausgesetzt.
- Tech-Kompetenz: Sichere Kenntnisse in ATS-Systemen wie Workday sowie MS Office, insbesondere Excel, sind zwingend erforderlich fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachniveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind notwendig, um international agieren zu können.
- Arbeitsweise: Eine strukturierte, eigenstÀndige und sorgfÀltige Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung zeichnet dich aus.
Quereinsteiger ohne klassische HR-Ausbildung haben es schwerer, da die spezifischen Anforderungen der Luftfahrtbranche und des Active Sourcing Erfahrung erfordern.
Was bietet dir das Unternehmen und der Vermittler?
Die Zusammenarbeit bietet nicht nur eine Festanstellung, sondern auch umfassende UnterstĂŒtzung wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses und darĂŒber hinaus. Du profitierst von der Expertise der Personalberatung, um deine Karriereziele bestmöglich zu erreichen.
- Sichere Festanstellung: Du wirst direkt bei dem wertschÀtzenden Kundenunternehmen eingestellt, was Planungssicherheit und langfristige Perspektive bietet.
- Bewerbungscoaching: Wir optimieren gemeinsam deine Unterlagen und bereiten dich grĂŒndlich auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor, um deine Chancen zu maximieren.
- VertragsunterstĂŒtzung: Im Vorfeld stehen wir dir beratend zur Seite, um optimale Konditionen und Gehaltsverhandlungen fĂŒr dich zu erreichen.
- Karriereberatung: Du erhÀltst kostenfreie Beratung zu weiteren passenden Karrieremöglichkeiten, falls sich andere Interessen ergeben sollten.
- Netzwerkzugang: Du gewinnst Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Unternehmen und Headhuntern in der Branche.
Diese Benefits unterstreichen das Engagement fĂŒr deine persönliche Entwicklung und sorgen dafĂŒr, dass du nicht nur einen Job, sondern eine Karriere findest.
Ăber das Unternehmen und die Position
expertum GmbH agiert als vertrauenswĂŒrdiger Partner fĂŒr Unternehmen, die nach SpitzenkrĂ€ften suchen, und stellt sicher, dass die Kandidaten perfekt ins Team passen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Spezialisten in herausfordernden Branchen wie der Luftfahrt.
- Spezialisiertes Netzwerk: Das Unternehmen verfĂŒgt ĂŒber ein weitreichendes Netzwerk in der Luftfahrtindustrie, was den Zugang zu Hidden Jobs ermöglicht.
- WertschĂ€tzende Kultur: Der Kunde ist bekannt fĂŒr eine wertschĂ€tzende ArbeitsatmosphĂ€re, die die Work-Life-Balance und die Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
- Standortvorteile: Die Position am Standort Finkenwerder bietet Zugang zu einem der wichtigsten Luftfahrtzentren Europas und modernen Arbeitsumgebungen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Durch die enge Verzahnung mit dem Kundenunternehmen gibt es zahlreiche interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsformate.
Diese Kombination aus StabilitĂ€t und Entwicklungspotenzial macht die Position zu einer attraktiven Option fĂŒr HR-FachkrĂ€fte.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
âŒ
Die Position befindet sich am Standort Hamburg (Finkenwerder). Aufgrund der Natur als Talent Acquisition Specialist ist oft eine gewisse PrĂ€senz oder ein hybrides Modell ĂŒblich, um das Netzwerk und das Team zu pflegen. KlĂ€ren Sie im GesprĂ€ch die genauen Remote-Options ab.
Welche Qualifikationen werden fĂŒr das Recruiting benötigt?
âŒ
Sie benötigen eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit HR-Bezug oder ein Bachelorstudium sowie mehrjĂ€hrige Erfahrung im Recruiting. Kenntnisse in Workday und Excel sind Pflicht, Erfahrung in der Luftfahrt ist ein groĂer Pluspunkt.
Wer ist der tatsÀchliche Arbeitgeber?
âŒ
Die Bewerbung lĂ€uft ĂŒber die expertum GmbH, die Sie jedoch direkt bei einem Luftfahrtspezialisten und Dienstleister am Standort Finkenwerder einstellt. Sie erhalten also eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.