personalreferent bei Gebrüder Bagusat GmbH & Co. KG
Gebrüder Bagusat sucht einen engagierten Personalreferenten für die Position im Personalmanagement. Die Rolle umfasst strategische Personalplanung, Recruiting und die Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems. Ideal sind Bewerber mit kaufmännischem Hintergrund und Erfahrung in HR-Prozessen.
Deine Aufgabengebiete im Personalmanagement bei Gebrüder Bagusat
Als zentraler Anker der Personalabteilung bist du verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in verschiedenen personellen Belangen. Ein wesentlicher Bestandteil deiner täglichen Arbeit ist die strategische Personalplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen stets über qualifiziertes Fachpersonal verfügt.
- Beratung und Unterstützung – Du bist die erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um Personal und löst Probleme proaktiv.
- Systementwicklung – Die Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems rexx Systems gehört zu deinen Kernaufgaben, inklusive Workflow-Konfiguration.
- Recruiting und Onboarding – Du sorgst für einen effizienten Prozess von der Bewerberansprache bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Reporting – Du erstellst regelmäßige Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das Management.
Dies ermöglicht es dir, nicht nur operative Aufgaben zu erfüllen, sondern auch aktiv an der Optimierung interner Prozesse mitzuwirken.
Qualifikationen und Anforderungen für die Position
Gebrüder Bagusat erwartet von dir ein fundiertes betriebswirtschaftliches Fundament, idealerweise kombiniert mit spezifischer Personalqualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion ist ein Muss, damit du dich schnell in die Strukturen einarbeiten kannst.
- Ausbildung – Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung plus Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sind notwendig.
- Systemkenntnisse – Du verfügst über versierten Umgang mit HR-Software, vorzugsweise rexx Systems, sowie MS Office.
- Branchenerfahrung – Hintergrund aus dem produzierenden Gewerbe wird als Vorteil gewertet.
- Soft Skills – Analytisches Denken gepaart mit Empathie und Kommunikationsstärke ist unerlässlich.
Du zeigst echte Begeisterung für inhabergeführte Unternehmen und möchtest deine Karriere in einem wachstumsstarken Umfeld gestalten.
Vorteile und Benefits in der Bagusat Familie
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Du profitierst direkt von der Unternehmenskultur, die auf Motivation und Unterstützung setzt.
- Kostenlose Mahlzeiten – Das Angebot an kostenfreien Mahlzeiten senkt deine täglichen Fixkosten.
- Mobilität – Nach Probearbeitungszeit gibt es die Möglichkeit, ein Bikeleasing mit JobRad zu nutzen.
- Entwicklung – Du erhältst Unterstützung bei der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
- Rabatte – Mitarbeiter profitieren von speziellen Rabatten auf Produkte des Unternehmens.
Ein familiäres Betriebsklima sorgt dafür, dass du dich in einem motivierten und hilfsbereiten Team wohlfühlst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Vergütung bei Bagusat aus?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket, das sich nach deiner Erfahrung richtet. Da keine festen Zahlen im Stellenangebot genannt werden, ist eine individuelle Klärung im Bewerbungsprozess notwendig. Das Gehalt orientiert sich an den marktüblichen Werten für eine vergleichbare HR-Funktion im Mittelstand.
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Das Stellenangebot listet den Remote-Status als unbekannt auf. Für HR-Positionen in produzierenden Unternehmen ist oft ein hybrides Modell üblich. Du solltest im Vorstellungsgespräch nachfragen, welche Regelungen für Homeoffice-Tage gelten, da dies nicht explizit in der Beschreibung steht.
Welche Systeme nutzt Bagusat für das Personalmanagement?
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Das Unternehmen setzt auf das eigene Personalmanagementsystem namens rexx Systems. Die Stelle beinhaltet auch die Weiterentwicklung dieses Systems, einschließlich der Konfiguration von Workflows und des Skill-Managements. Zusätzlich ist die Nutzung von MS Office, insbesondere Excel, erforderlich.