Teamlead Employer Branding bei Sopra Steria
Diese Position als Teamlead Employer Branding kombiniert strategische Führungsaufgaben mit hands-on Content-Erstellung. Sie steuern die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke von Hamburg aus, wobei ein hybrides Arbeitsmodell und eine moderne Unternehmenskultur erwartet werden.
Was erwartet dich in dieser Führungsrolle?
Diese Position bietet dir die Chance, die digitale Arbeitgebermarke eines internationalen Technologiekonzerns maßgeblich zu prägen und zu skalieren.
- Führung eines kleinen, motivierten Teams aus zwei Expertinnen und Experten im Bereich Employer Branding.
- Strategische Steuerung aller Kanäle, darunter Social Media, Karrierewebsite und physische Karriereevents in ganz Deutschland.
- Enge Verzahnung mit dem Marketing und der Unternehmenskommunikation für eine konsistente Markenbotschaft.
Durch die Kombination aus strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung bist du direkt im Talent-Marketing aktiv und beeinflusst die Recruiter-Erfahrung aktiv.
Welche Kernaufgaben und Projekte begleiten dich?
Im Fokus steht die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie, die sowohl interne als auch externe Zielgruppen anspricht.
- Entwicklung und Produktion hochwertiger Content-Assets, die modern und markenkonform sind.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung, um Trends im Recruiting-Marketing frühzeitig zu erkennen und umzusetzen.
- Analyse der Maßnahmen-Wirkung durch Daten und KPIs, um Prozesse effizient weiterzuentwickeln.
- Verantwortung für das Budget und Abstimmung mit der Recruiting-Leitung über aktuelle Bedarfe.
- Internationale Zusammenarbeit mit Konzernabteilungen zur Synchronisation globaler Standards.
Dadurch gewinnst du Einblicke in komplexe Unternehmensstrukturen und festigst deine Expertise im digitalen Recruiting.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind notwendig?
Wir suchen einen erfahrenen Profi, der strategisches Denken mit kreativer Umsetzungskraft verbindet.
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Media ist zwingende Voraussetzung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Employer Branding, Recruiting Marketing oder Content-Management erforderlich.
- Sichere Beherrschung relevanter Tools wie Canva, Premiere Pro sowie CMS und Social Media Plattformen.
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert, da du ein Team von zwei Personen leiten wirst.
Auch Quereinsteiger mit nachweisbarer Erfolgsgeschichte im Recruiting Marketing werden geprüft, wenn die Skills passen.
Welche Vorteile und Benefits genießt du?
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und individuelle Entwicklungsperspektiven für seine Mitarbeitenden.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, wobei du die Anzahl flexibel um bis zu 5 Tage nach oben oder unten anpassen kannst.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zertifizierungen und methodische Trainings.
- Möglichkeit zum Sabbatical für persönliche Auszeiten und Weiterentwicklungen.
- Firmenwagen und Dienstfahrrad zur privaten Nutzung über Gehaltsumwandlung.
- Unterstützung bei IT-Zusatzequipment für optimales mobiles Arbeiten.
- Team-spezifische Benefits wie Firmenfitness und Familienservice.
Die offene Duzkultur und Vielfalt sind fester Bestandteil des täglichen Miteinanders.
Wie ist das Unternehmen aufgestellt?
Sopra Steria versteht sich als Tech-Player und strategischer Vordenker im europäischen Beratungssektor.
- Mehr als 50.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten an maßgeschneiderten Lösungen und innovativen Technologien.
- In Deutschland und Österreich sind rund 2.600 Mitarbeitende tätig, die eine inklusive Unternehmenskultur leben.
- Der Fokus liegt auf nachhaltiger Digitalisierung, Bildung und Chancengleichheit.
- Das Mindset ist geprägt von Teamspirit, offenen Türen und gelebter Diversität.
Ein Platz im Unternehmen bedeutet Teil eines großen Netzwerks zu werden, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Tätigkeit komplett remote möglich?
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Nein, die Stelle ist als Hybrid-Position konzipiert. Du arbeitest im Rahmen eines hybriden Modells, das Homeoffice-Phasen mit Präsenzzeiten in Hamburg und gelegentlichen Reisen für Events oder Meetings kombiniert.
Welche Tools sind für die Position wichtig?
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Wichtige Tools umfassen Social Media Plattformen wie LinkedIn und Instagram, Grafik-Tools wie Canva, Videobearbeitung in Premiere Pro sowie CMS-Systeme für die Karrierewebsite.
Wie sieht die Karriereentwicklung aus?
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Das Unternehmen bietet umfangreiche fachliche und methodische Trainings inklusive Zertifizierungen sowie vielfältige interne Entwicklungsperspektiven innerhalb der Konzernstruktur.