Group HR Manager bei TPG – The Packaging Group
Als Group-HR-Manager (m/w/d) bei TPG – The Packaging Group übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in der strategischen und operativen Personalentwicklung eines führenden Herstellers von Verpackungsmaschinen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Group-HR-Manager (m/w/d) bei TPG – The Packaging Group erwartet dich eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem innovativen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Strategische Personalentwicklung: Du gestaltest die HR-Strategie der gesamten Unternehmensgruppe und setzt diese konzeptionell und operativ um.
- HR-Digitalisierung: Du treibst die Digitalisierung der Personalprozesse voran und optimierst damit die Effizienz und Transparenz.
- Unternehmerisches Denken: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und berätst das Management in allen Personalthemen.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld deine Fähigkeiten einzubringen und die Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als Group-HR-Manager (m/w/d) übernimmst du eine Vielzahl von verantwortungsvollen Aufgaben, die die gesamte Personalentwicklung der Unternehmensgruppe betreffen.
- Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst und implementierst Konzepte für Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Personalmarketing.
- Recruiting: Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften und sorgst für eine nachhaltige Personalplanung.
- HR-Projekte: Du konzipierst und realisierst HR-Initiativen, die im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen.
- Performance-Management: Du führst das Performance- und Talentmanagement weiter und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung.
- HR-Budget: Du erstellst das HR-Budget und überwachst das HR-Controlling.
- Arbeitsrecht: Du setzt arbeitsrechtliche Themen um und arbeitest eng mit den Betriebsräten zusammen.
Diese Aufgaben bieten dir die Möglichkeit, deine Expertise im Personalmanagement auf strategischer und operativer Ebene einzubringen.
Was solltest du mitbringen?
Um als Group-HR-Manager (m/w/d) bei TPG – The Packaging Group erfolgreich zu sein, solltest du ein umfassendes Profil im Personalmanagement mitbringen.
- Studium: Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, vorzugsweise aus dem produzierenden Umfeld.
- Arbeitsrecht: Du hast fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Kommunikation: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Persönlichkeit: Du bist eine ausgewogene Persönlichkeit mit seriösem Auftreten und einer starken Lösungsorientierung.
Wenn du diese Anforderungen erfüllst und dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst, bist du bei uns genau richtig.
Was bietet dir das Unternehmen?
TPG – The Packaging Group bietet dir ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten: Du kannst deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort flexibel gestalten.
- Urlaub: Du genießt 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr.
- Gesundheit: Wir bieten attraktive Gesundheitsangebote, ein Fitnessstudio und Bike-Leasing.
- Events: Es gibt gesellige und sportliche Firmenevents, die den Teamgeist stärken.
- Altersvorsorge: Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung.
- Arbeitsumfeld: Du arbeitest in einem modernen und gut ausgestatteten Arbeitsumfeld.
- Dienstwagen: Du erhältst einen Dienstwagen mit Privatnutzung.
Mit diesen Benefits schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dich unterstützt und fördert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stellenanzeige gibt keine klare Auskunft über die Möglichkeit des vollständigen Homeoffice. Es wird jedoch eine flexible Arbeitsortgestaltung angeboten.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Für diese Position wird ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, sowie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung benötigt.