Head of HR Business Partner bei Witt-Gruppe
Die Witt-Gruppe sucht einen Head of HR Business Partner zur Leitung des Teams People & Organisation in Weiden. Die Position bietet strategische Gestaltungsmöglichkeiten für HR-Prozesse und eine enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung. Flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Unternehmensvorteile runden das Angebot ab.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Head of HR Business Partner übernimmst du eine Schlüsselposition im Bereich People & Organisation der Witt-Gruppe. Du wirkst direkt an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit und begleitest Führungskräfte auf ihrem Weg.
- Teamführung — Du steuerst ein Team von fünf Mitarbeitern und sorgst für deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Strategische Partnerschaft — Du bist enger Berater für Führungskräfte und unterstützt sie bei der Zielerreichung.
- Prozessoptimierung — Du gestaltest HR-Strukturen neu und sorgst für effiziente Arbeitsabläufe im P&O-Bereich.
Dies ist eine Chance, die Zukunft der Personalarbeit in einem international agierenden Unternehmen maßgeblich zu prägen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Führungsposition trägst du die Verantwortung für die gesamte Abteilung Business Partner innerhalb der Personalabteilung. Deine Aufgaben reichen von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Beratung.
- Strategieumsetzung — Du arbeitest eng mit der Personalleitung zusammen, um HR-Strategien in der Praxis umzusetzen.
- Rechtssicherheit — Du gewährleistest die Einhaltung des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes in allen Maßnahmen.
- Kultur und Engagement — Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur und unterstützt Mitarbeiter bei nachhaltigen Karrierewegen.
Durch enge Abstimmung mit den Betriebsräten stellst du sicher, dass alle Prozesse effektiv und konform umgesetzt werden.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Führungsrolle erfolgreich auszufüllen, bringst du eine fundierte akademische Ausbildung und nachweisbare Erfahrung im Personalwesen mit.
- Akademischer Abschluss — Ein Studium in Betriebswirtschaft, Jura oder Personalmanagement ist Voraussetzung.
- Führungskompetenz — Du hast bereits Erfahrung in der Leitung von Teams und im HR-Management gesammelt.
- Rechtliches Know-how — Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich.
Außerdem zeichnest du dich durch ein souveränes Auftreten und eine hohe empathische Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aus.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Witt-Gruppe bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit dem sogenannten Witt-Spirit, der durch kurze Kommunikationswege und eine moderne Du-Kultur gekennzeichnet ist.
- Flexibilität — Nutze Gleitzeit und Mobile-Office Möglichkeiten, um deine Arbeit optimal zu gestalten.
- Workation — Arbeite bis zu 30 Tage pro Jahr auch mal im europäischen Ausland von einem neuen Ort aus.
- Benefits — Profitiere von Konzernvorteilen der Otto Group, Sportangeboten und einer guten Kantine.
Du hast die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und in einem attraktiven Wachstumsmarkt aktiv Mitgestaltungen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als Head of HR Business Partner remote möglich?
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Die Stelle ist in Weiden angesiedelt, bietet aber hybride Arbeitsmodelle. Du kannst durch Mobile-Office Optionen und die Nutzung von Co-Working-Spaces flexibel arbeiten. Zudem gibt es ein Workation-Angebot für das Arbeiten im Ausland.
Welche Voraussetzungen sind für die Bewerbung notwendig?
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Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura oder BWL sowie nachweisbare Führungserfahrung. Sehr gutes Wissen im Arbeitsrecht und eine hohe kommunikative Kompetenz sind für die Beratung von Führungskräften wichtig.
Wie sieht die Karriereentwicklung bei der Witt-Gruppe aus?
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Als Teil der Otto Group hast du Zugang zu einem breiten Netzwerk und Wissenstransfer. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung innerhalb eines internationalen Omnichannel-Unternehmens im Fashion-Bereich.