hr-business-partner bei Sedus Stoll AG
Sedus Stoll AG sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Dogern. Die Rolle umfasst strategische Personalarbeit, Recruiting, Employer Branding und ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle. Das Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden im internationalen Kontext bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Sedus Stoll AG
Diese strategische Position verbindet mitarbeiterzentrierte Beratung mit unternehmerischem Weitblick in einer dynamischen Unternehmenslandschaft. Du gestaltest als vertrauensvoller Partner aktiv die Personalstrategie und übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Themen im europäischen Kontext.
- Strategische Personalentwicklung — Du begleitest die Weiterentwicklung der gruppenweiten Personalstrategie und identifizierst Potenziale für nachhaltige Verbesserungen
- Ganzheitlicher Employee Lifecycle — Von der Talent Acquisition über Personalentwicklung bis zum Offboarding leitest du die komplette Mitarbeiterbetreuung
- Führungsunterstützung — Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen und gibst konstruktive Impulse für die Zukunft
- HR-Projektmanagement — Du steuerst standortübergreifende Initiativen mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding
Die Rolle erfordert eine Balance aus beratender Expertise und praktischer Umsetzungskompetenz in einem international agierenden Umfeld.
Verantwortungsbereiche und Aufgabenschwerpunkte
Du wirst als zentraler Knotenpunkt in der Personalabteilung fungieren und entscheidend zur Weiterentwicklung der HR-Funktionen beitragen. Die Position verbindet operative Exzellenz mit strategischem Denken in einem wachsenden internationalen Konzern.
- Employee Lifecycle Management — Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Prozess von der Gewinnung bis zur Verabschiedung von Mitarbeitenden
- Leadership Coaching — Beratungsleistung für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen auf Augenhöhe
- Talent Acquisition — Steuerung rekrutierungsvorgänge von Fach- und Führungskräften mit Fokus auf positive Candidate Experience
- Employer Branding — Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Lösungen zur Stärkung des Arbeitgeberimages
- Employer Relations — Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Die Arbeitsweise ist hands-on geprägt mit starker Betonung auf Identifikation von Verbesserungspotenzialen und nachhaltigem Mehrwert.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen
Diese anspruchsvolle Position erfordert eine Kombination aus fundierten Fachkenntnissen, praktischer Erfahrung und ausgeprägter zwischenmenschlicher Kompetenz im internationalen Kontext.
- Studienabschluss — Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie
- Fachliche Expertise — Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbaren generalistischen HR-Rollen
- Rechtliches Wissen — Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Digitalisierung — Affinität zu digitalen HR-Lösungen, Social Media und aktuellen Personaltrends
- Soft Skills — Hohe Beratungskompetenz, empathische Persönlichkeit und umsetzungsstarker Charakter
- Sprachen — Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb der Unternehmensgruppe ist ein wesentlicher Bestandteil der Position.
Warum Sedus Stoll AG ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die Sedus Stoll AG bietet mehr als nur eine Position — sie bietet Teilhabe an einem Unternehmen mit über 150-jähriger Tradition und klarem Zukunftsausblick.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement — Umfassende Freizeitangebote und Gesundheitsförderungsprogramme für alle Mitarbeitenden
- Innovation und Design — Arbeiten mit einem innovativen, nachhaltigen Produktportfolio mit hohem Designanspruch
- Entwicklungschancen — Fundierte fachliche Förderung und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen Kontext
- Kostenlose Verpflegung — Gesunde Vollwertverpflegung in den Betriebsrestaurants
- Finanzielle Anreize — Gewinnbeteiligung und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Teamkultur — Modernes, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit sozialer Verantwortung
Mitarbeitende werden als wertvolle Ressource gefördert und in einem werteorientierten Arbeitsumfeld eingebunden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Dienstreisebereitschaft wird erwartet und in welche Länder?
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Die Position beinhaltet regelmäßige Dienstreisen innerhalb der Sedus Unternehmensgruppe, die sich über 11 europäische und eine außereuropäische Gesellschaft erstreckt. Die genauen Ziele werden individuell mit dem Arbeitgeber abgestimmt, wobei der Fokus auf europäischen Standorten liegt. Eine gewisse Reisebereitschaft ist Teil der Positionsdarstellung und sollte bei der Bewerbung berücksichtigt werden.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten in dieser Position?
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Die Stelle wird als hybrid klassifiziert. Während der Hauptarbeitsort in Dogern liegt, bietet das Unternehmen durch seine internationale Struktur gewisse Flexibilität. Die konkreten Homeoffice-Regelungen werden im Einstellungsprozess individuell mit dem Team geklärt und können sich je nach Projektphasen und Erfordernissen unterscheiden.
Wie sieht die Gehaltsstruktur für HR Business Partner bei Sedus aus?
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Sedus Stoll AG kommuniziert keine konkreten Gehaltsspannen in der öffentlichen Stellenanzeige. Die Vergütung orientiert sich an der Erfahrung im HR-Bereich, dem Standort und der internen Gehaltsstruktur des Unternehmens. Kandidaten können während des Bewerbungsprozesses ein detailliertes Gehaltsgespräch führen und individuelle Rahmenbedingungen klären.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet Sedus für HR-Fachkräfte?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf fachliche Förderung und bietet klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung können HR-Mitarbeiter in verschiedene Bereiche wechseln, neue Projekte übernehmen und ihre Expertise im globalen Kontext erweitern. Die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist ein zentrales Unternehmensziel.