hr-business-partner bei Huxley
Huxley sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Frankfurt mit hybrider Arbeitsmöglichkeit (50% Remote). Die Position ist für 6 Monate befristet mit Option zur Übernahme und umfasst strategische sowie operative HR-Aufgaben in einer internationalen Matrixorganisation. Viel Erfahrung mit Workday und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Huxley in Frankfurt
Diese Position bietet die Möglichkeit, in einer zentralen HR-Funktion sowohl strategische als auch operative Aufgaben zu übernehmen. Du wirst ein internationales Unternehmen in Frankfurt am Main unterstützen und dabei einen wichtigen Beitrag zur harmonischen Entwicklung der Personalstrategien leisten.
- Beratung und Betreuung — Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende während des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine kontinuierliche Unterstützung aller Beteiligten.
- Prozessharmonisierung — In einer komplexen Matrixorganisation bringst du internationale HR-Prozesse auf einen gemeinsamen Nenner und schaffst Verbindlichkeit.
- Veränderungsmanagement — Du übernimmst die Verantwortung bei Organisationsveränderungen, einschließlich Stellenbewertungen, Eingruppierungen und Besetzungsprozessen.
Durch die intensive Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld gewinnst du wertvolle Einblicke in globale HR-Strategien und hast die Chance, Prozesse nachhaltig zu optimieren.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybrid-Modell
Darüber hinaus umfasstr deine täglichen Aufgaben weitere wichtige HR-Bereiche, die sowohl operativ als auch strategisch anspruchsvoll sind.
- Talent- und Performance Management — Du implementierst und überwachst Talent-, Performance- und Compensation-Prozesse, um die Motivation und Entwicklung der Belegschaft zu fördern.
- Sozialpartnerschaft — Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen sind wesentliche Bestandteile deiner täglichen Arbeit.
- HR-Digitalisierung — Du unterstützt bei HR-IT-Themen und treibst die Prozessdigitalisierung voran, was eine wichtige Rolle in der modernen Personalwirtschaft spielt.
Die hybride Arbeitsweise ermöglicht dir, flexibel zwischen Remote-Arbeit und Präsenz vor Ort zu wechseln, was eine optimale Work-Life-Balance fördert.
Welche Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit?
Die Position erfordert fundierte Fachkenntnisse und eine breite Palette an persönlichen Kompetenzen, die für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend sind.
- HR-Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner ist zwingend erforderlich, um die komplexen Herausforderungen dieser Position zu meistern.
- Rechtliches Wissen — Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit sowie im Tarif- und Arbeitsrecht sind eine grundlegende Voraussetzung.
- Systemkenntnisse — Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen ermöglicht eine effiziente Arbeit mit modernen Personalmanagement-Tools.
- Matrixkompetenz — Souveränes Arbeiten in Matrixstrukturen ist unerlässlich, da du in einem internationalen Umfeld agierst.
Sprachliche Fähigkeiten auf hohem Niveau und starke Kommunikationskompetenzen runden die Anforderungen ab und sind für den Austausch in internationalen Teams essenziell.
Warum diese HR Position bei Huxley eine spannende Chance ist
Diese Stellenausschreibung bietet mehrere Vorteile, die über die reine Arbeitsstelle hinausgehen und deine Karriereentwicklung unterstützen.
- Vertragsflexibilität — Die sechsmonatige Befristung mit Option zur Übernahme ermöglicht es dir, die Position zu testen und bei Erfolg festes Angestelltenverhältnis anzustreben.
- Internationale Projekte — Du wirst an internationalen HR-Projekten beteiligt, was deine globalen Kompetenzen weiterentwickelt.
- Prozessoptimierung — Die Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren, gibt dir die Chance, deinem Arbeitgeber langfristig Wert zu schaffen.
- Hybride Arbeitsweise — Das 50/50-Modell zwischen Remote und Präsenz bietet bestmögliche Flexibilität für deine persönliche Lebenssituation.
Zusätzlich profitierst du von der Unterstützung durch ein etabliertes Headhunting-Unternehmen mit internationaler Reichweite und professionellen Standards.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange läuft der Vertrag und gibt es Übernahmechancen?
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Der Vertrag ist auf sechs Monate befristet, wobei eine Option zur Übernahme besteht. Diese Möglichkeit wird individuell mit dem Arbeitgeber geklärt und hängt von der erfolgreichen Leistung während der Probezeit ab. Die genaue Umsetzbarkeit wird üblicherweise im Rahmen des Vorstellungsgespräches besprochen.
Welche Sprachkenntnisse sind für die Position erforderlich?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist. Du wirst in regelmäßigen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern treten und internationale HR-Prozesse koordinieren müssen.
Ist Erfahrung in der Metallindustrie notwendig?
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Erfahrung in der Metallindustrie wird als Vorteil genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Die wichtigsten Voraussetzungen sind die fundierte HR-Erfahrung und die Kenntnisse im Arbeitsrecht. Branchenkenntnisse können jedoch bei der Anpassung an spezifische Tarifregelungen hilfreich sein.
Wie bewerbe ich mich auf diese Position?
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Bei Interesse musst du deinen aktuellen Lebenslauf sowie dein Bruttojahresgehalt an die E-Mail-Adresse c.gleiss@sthree.com senden. Die Bewerbung erfolgt direkt über diese E-Mail-Kontaktmöglichkeit, da es sich um eine Positionierung durch die Employment Agency SThree handelt.