hr-business-partner-international bei Dirk Rossmann GmbH
Dirk Rossmann GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für die internationale Geschäftsführung. Die Position umfasst Beratung, Vertragsgestaltung für C-Level sowie Unterstützung lokaler HR-Teams in einem Umfeld mit 50% Remote-Arbeitsmodell.
Deine Rolle als HR Business Partner in der Zentrale
In dieser herausfordernden Position unterstützt du die internationale Geschäftsführung bei allen strategischen Personalfragen. Du fungierst als Brücke zwischen den lokalen HR-Teams und der Führungsebene, wobei dein Fokus auf Beratung, Vertragsgestaltung und der Förderung interner Netzwerke liegt.
- Beratung internationaler Geschäftsführung – Du bist die erste Anlaufstelle für HR-relevante Themen auf höchster Führungsebene und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen.
- Vertragsgestaltung C-Level – In enger Abstimmung mit lokalen Anwaltskanzleien qualifizierst du dich für die Erstellung von Verträgen für Top-Management-Positionen und koordinierst die juristischen Schnittstellen.
- Netzwerkpflege und Austausch – Du organisierst regelmäßige Austauschtermine und moderierst HR-Konferenzen in verschiedenen Ländern, um den Wissensaustausch zu stärken.
Dies ermöglicht dir einen breiten Blick über die gesamte Organisation hinweg und eine direkte Wirkung auf die Unternehmensstrategie.
Wie sieht der Arbeitsalltag und die Work-Life-Balance bei Rossmann aus?
Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem Mix aus Präsenz und Homeoffice, zudem unterstützt es dich bei der Work-Life-Balance durch flexible Modelle wie Workation.
- Hybrides Arbeiten – Du profitierst von einem 50% mobilen Arbeitsmodell, was dir eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
- Flexibilität – Die 37,5-Stunden-Woche sowie 30 Tage Urlaub sorgen für genügend Erholung und Zeit für persönliche Projekte.
- Workation – Du hast die Möglichkeit, bestimmte Arbeitsphasen fernab des Büroalltags in anderen Regionen zu verbringen, was die mentale Gesundheit fördert.
Dieses Modell zeigt, wie wichtig Rossmann die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Belegschaft ansieht.
Diese Qualifikationen bringst du für die internationale HR-Beratung mit
Es wird erwartet, dass du sowohl fachliche Tiefe im Arbeitsrecht als auch die nötige kulturelle Sensibilität für internationale Zusammenarbeit besitzt.
- Ausbildung und Erfahrung – Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder vergleichbarem Bereich ist zwingend erforderlich, ebenso wie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Kontext.
- Juristische Expertise – Sicherer Umgang mit internationalem Vertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien sind entscheidend für die C-Level-Beratung.
- Sprachen und Soft Skills – Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz sind unerlässlich. Zudem solltest du ein organisierter Teamplayer mit Eigenverantwortung sein.
Die Stelle erfordert selbstständiges Arbeiten und die Fähigkeit, komplexe Menschen- und Organisationsfragen strukturiert zu lösen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell konkret aus?
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Die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit 50% mobiles Arbeiten. Das bedeutet, du kannst etwa die Hälfte deiner Arbeitszeit remote gestalten und die andere Hälfte vor Ort in der Zentrale in Burgwedel verbringen. Zudem unterstützt das Unternehmen Workation-Modelle, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze oder ist die Vergütung fixiert?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsspannenbereich angegeben. Die Vergütung orientiert sich an der Erfahrung und den Anforderungen des Kandidaten in einem internationalen Umfeld und wird individuell verhandelt.
Werden auch Anwaltskanzleien bei der Vertragsgestaltung eingebunden?
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Ja, eine der Kernaufgaben ist die Koordination lokaler Anwaltskanzleien. Du bist für die Abstimmung der juristischen Anforderungen mit diesen Kanzleien zuständig, um Verträge für C-Level-Positionen professionell und rechtssicher zu gestalten.
Was sind die besonderen Benefits für die Mitarbeitenden?
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Neben dem 50% Remote-Modell und 30 Tagen Urlaub bieten Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss zum Deutschlandticket, Bikeleasing sowie Firmenappartements attraktive Zusatzleistungen. Auch eine 37,5-Stunden-Woche ist fest vereinbart.