hr business partner international bei GOLDBECK SOLAR GmbH
GOLDBECK SOLAR sucht einen HR Business Partner für die internationale Expansion des Unternehmens. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte strategisch, optimieren HR-Prozesse und begleiten Markteintritte in neue Märkte. Die Position kombiniert operative HR-Aufgaben mit strategischer Beratung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst Teil eines 15-köpfigen HR-Dreamteams und gestaltest die Personalstrategie eines schnell wachsenden Unternehmens mit. Die Position umfasst strategische Beratung sowie operative Umsetzung von HR-Themen.
- Internationale HR-Prozesse — Du steuerst HR-Aktivitäten von Großbritannien über die Niederlande bis nach Südamerika und bist Sparringspartner für Führungskräfte im Regional Center Western Europe
- Strategische Beratung — Als HR Business Partner berätst du Führungskräfte zu Performance-Themen, Learning & Development und Organisationsentwicklung
- Projektverantwortung — Du bringst HR-Projekte mit Energie und Durchsetzungskraft nach vorne und verbesserst Abläufe und Prozesse
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, HR-Themen international zu gestalten und einen echten Impact auf das Unternehmenswachstum zu haben.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Du übernimmtst eine Vielzahl von HR-Aufgaben, die von strategischer Beratung bis zur operativen Umsetzung reichen. Kein Tag gleicht dem anderen – Abwechslung ist garantiert.
- Führungskräfteberatung — Du berätst Führungskräfte zu Performance-Themen, Personalplanung, Talent Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- HR-Zyklus-Steuerung — Du planst und steuerst den jährlichen HR-Zyklus und koordinierst eng zwischen Tagesgeschäft und HR-Management
- Personalentwicklungsmaßnahmen — Du planst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen um und arbeitest eng mit dem Talent-Management-Team zusammen
- HR-Reporting — Du erstellst HR-KPI-Reportings und leitest daraus Handlungsempfehlungen aus regelmäßigen Analysen ab
- Prozessoptimierung — Du arbeitest an Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen zur Förderung von Bindung und Entwicklung in den Teams
Die Vielfalt der Aufgaben macht diese Position besonders spannend und bietet dir die Chance, dich in allen HR-Bereichen weiterzuentwickeln.
Was solltest du mitbringen?
Du bringst die notwendige Qualifikation und Erfahrung mit, um in dieser anspruchsvollen HR-Position erfolgreich zu sein. Unser Team sucht nach einer dynamischen Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
- Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist erforderlich
- Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder fundierte Erfahrung in anderen HR-Funktionen ist notwendig
- Internationale Bereitschaft — Du bist bereit für internationale Zusammenarbeit und gelegentliche Reisen
- Fachwissen — Fundiertes HR-Know-how und solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich
- Sprachen — Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind Voraussetzung
- Persönlichkeit — Du bringst Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Auftreten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit
Die Kombination aus Fachwissen und einer beratungsstarken Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Position.
Was bietet dir das Unternehmen?
GOLDBECK SOLAR bietet ein Umfeld, in dem Gestalten, Anpacken und Vorangehen gefragt ist. Du arbeitest in einem internationalen Team mit offenen und vertrauensvollem Miteinander.
- Attraktive Vergütung — Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
- Flexible Arbeitsgestaltung — Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Anzahl der benötigten Urlaubstage
- Soziale Leistungen — Kinderbetreuungszuschuss bis 600 € pro Kind im Kleinkindalter und 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zusatzleistungen — Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro jährlich, Jobrad nach der Probezeit
- Fitness & Gesundheit — Betriebseigenes Fitnessstudio und sehr gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr sowie Autobahn A5
- Kultur — Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
Du hast die besten Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten und kannst an spannenden Themenfeldern mitgestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Reiseverpflichtung gibt es für diese Position?
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Die Position erfordert eine Bereitschaft für internationale Zusammenarbeit und gelegentliche Reisen. Der Fokus liegt auf dem Regional Center Western Europe, das Großbritannien, Niederlande, Italien und Spanien umfasst. Gelegentliche Reisen nach Südamerika sind ebenfalls Teil der internationalen HR-Prozesse. Die genaue Reisetätigkeit wird je nach Geschäftsbedarf festgelegt.
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung aus?
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GOLDBECK SOLAR bietet flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die genaue Anzahl der benötigten Arbeitstage im Büro wird individuell angepasst. Flexible Urlaubsgestaltung ermöglicht es, den privaten und beruflichen Alltag besser zu vereinbaren. Das Team arbeitet in einem 15-köpfigen HR-Dreamteam mit einem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
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Du hast die Möglichkeit, HR-Themen international zu gestalten und an Prozessen mitzugestalten. Das Unternehmen fördert die Bindung und Entwicklung in den Teams durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team bietet kontinuierliche Lernmöglichkeiten. Die jährliche Vergütung wird an die Inflationsrate angepasst.
Wie ist die Unternehmenskultur bei GOLDBECK SOLAR?
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Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem offenen, vertrauensvollen und professionellen Miteinander. Das 15-köpfige HR-Team arbeitet mit Energie, Humor und echtem Zusammenhalt. Der Fokus liegt auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit. Die Zusammenarbeit mit einem internationalen Team in einem dynamischen Markt bietet spannende und herausfordernde Themenfelder.