talent acquisition partner bei GOLDBECK SOLAR GmbH
Diese Position verbindet klassisches Recruiting mit strategischem Employer Branding auf internationaler Ebene. Als Talent Acquisition Partner gestalten Sie die gesamte Candidate Journey und entwickeln Recruiting-Prozesse fĂŒr verschiedene europĂ€ische MĂ€rkte. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und eine attraktive Benefits-Palette in einem dynamischen Energietechnik-Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Talent Acquisition Partner ĂŒbernehmen Sie eine SchlĂŒsselposition im internationalen Wachstum von GOLDBECK SOLAR. Sie sind verantwortlich fĂŒr professionelles End-to-End-Recruiting in mehreren europĂ€ischen LĂ€ndern und agieren als strategischer Partner fĂŒr Hiring Manager.
- Internationale Recruiting-Verantwortung â Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess fĂŒr verschiedene Fachbereiche und LĂ€nder mit Fokus auf Europa
- Employer Branding Gestaltung â Sie entwickeln und implementieren Employer Branding-Kampagnen, um als attraktiver Arbeitgeber international sichtbar zu werden
- Candidate Experience Optimierung â Sie schaffen exzellente Standards fĂŒr die Candidate Journey und sorgen fĂŒr positive Bewerbererlebnisse
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Expertise in einem global agierenden Unternehmen der Erneuerbaren Energien einzubringen und aktiv zur Energiewende beizutragen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre tĂ€glichen Aufgaben umfassen die strategische und operative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie die Entwicklung moderner Recruiting-Methoden fĂŒr internationale MĂ€rkte.
- End-to-End-Recruiting â Verantwortung fĂŒr den kompletten Rekrutierungsprozess inklusive Sourcing, Screening, Interviews und Offers
- Strukturierte Interviewverfahren â Konzeption und DurchfĂŒhrung strukturierter Interviews mit professioneller GesprĂ€chsfĂŒhrung und DiagnostikansĂ€tzen
- Strategische Beratung von Hiring Managern â Sie beraten FĂŒhrungskrĂ€fte auf Augenhöhe bei personellen Entscheidungen und Recruiting-Strategien
- Employer Branding AktivitĂ€ten â Mitarbeit bei Kampagnen, Zielgruppenansprache, Content-Erstellung und Kooperationen zur StĂ€rkung der Arbeitgebermarke
- Prozessoptimierung und Digitalisierung â Implementierung moderner Recruiting-Tools, KI-gestĂŒtzter Methoden und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-QualitĂ€t
Gelegentliche Reisen zu europÀischen Standorten, Messen oder Events gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
Was solltest du mitbringen?
FĂŒr diese Position bringen Sie fundierte Erfahrung im internationalen Recruiting mit und verfĂŒgen ĂŒber eine strategische Denkweise sowie ausgeprĂ€gte KommunikationsfĂ€higkeiten.
- 5+ Jahre Recruiting-Erfahrung â Mindestens fĂŒnf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld mit Fokus auf europĂ€ische MĂ€rkte
- End-to-End Recruiting Expertise â Tiefe Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess inklusive strukturierter Interviewverfahren
- Employer Branding Erfahrung â Nachweisbare Erfahrung von der Konzeption bis zur Umsetzung von Employer Branding-MaĂnahmen
- Sprachkenntnisse â FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere europĂ€ische Sprachen von Vorteil
- QualitĂ€tsanspruch und ProfessionalitĂ€t â Hohe Standards bei der Bewerberauswahl und sicherer Umgang mit eignungsdiagnostischen AnsĂ€tzen
- TechnikaffinitĂ€t â Begeisterung fĂŒr moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und den Einsatz neuer Technologien
Strukturierte, selbststÀndige Arbeitsweise und ein empathisches, professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
GOLDBECK SOLAR bietet eine umfassende Benefits-Palette, die Ihre Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung unterstĂŒtzt.
- Attraktive VergĂŒtung â JĂ€hrliche Anpassung der VergĂŒtung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
- FlexibilitĂ€t â Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Anzahl der benötigten Urlaubstage
- Family Benefits â Kinderbetreuungszuschuss bis zu 600⏠pro Kind im Kleinkindalter und Betriebseigene Kantine
- Vorsorge & Finanzen â 15% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und rund 300⏠jĂ€hrliche Vermögenswirksame Leistungen
- Health & Wellness â Betriebseigenes Fitnessstudio und Jobrad nach der Probezeit
- Standortvorteile â Sehr gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
Arbeiten Sie mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen Markt mit besten Voraussetzungen fĂŒr eigenverantwortliches Arbeiten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position vollstÀndig remote oder hybrid?
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Die Position ist hybrid gestaltet. Sie können mobile Arbeiten durchfĂŒhren, benötigen aber auch PrĂ€senztermine am Standort Hirschberg an der BergstraĂe. Gelegentliche Dienstreisen zu europĂ€ischen Standorten, Messen oder Events gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich. Das Unternehmen bietet somit FlexibilitĂ€t bei der Arbeitsgestaltung.
Welche Sprachkenntnisse benötige ich fĂŒr die Position?
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FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da Sie in internationalen Strukturen arbeiten. Weitere europĂ€ische Sprachen sind von Vorteil, um noch effektiver mit Hiring Managern in verschiedenen LĂ€ndern kommunizieren zu können. Die Position ist auf europĂ€ische MĂ€rkte ausgerichtet.
Wie gestaltet sich die VergĂŒtung und welche Benefits gibt es?
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Die VergĂŒtung wird jĂ€hrlich an die durchschnittliche Inflationsrate angepasst. Zudem erhalten Sie einen Kinderbetreuungszuschuss bis 600⏠pro Kind, 15% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und rund 300⏠jĂ€hrliche Vermögenswirksame Leistungen. Ein Jobrad steht nach der Probezeit zur VerfĂŒgung.
Wie viele Jahre Berufserfahrung benötige ich?
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Sie sollten mindestens fĂŒnf Jahre Erfahrung im Recruiting mitbringen, idealerweise im internationalen Umfeld mit Fokus auf europĂ€ische MĂ€rkte. Tiefe Expertise im End-to-End-Recruiting inklusive strukturierter Interviewverfahren ist ebenfalls erforderlich. Employer Branding Erfahrung von Konzeption bis Umsetzung wird vorausgesetzt.