Talent Acquisition Partner bei DigitalService GmbH des Bundes

Diese Position bietet dir die Chance, als Talent Acquisition Partner die digitale Transformation der Bundesverwaltung aktiv mitzugestalten. Du arbeitest in einem modernen, werteorientierten Umfeld mit direktem Einfluss auf den Erfolg wichtiger Digitalisierungsprojekte.

• End-to-End Recruiting Verantwortung: Du begleitest den gesamten Hiring-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Candidate Experience im Fokus: Sorgst du für eine exzellente Kandidatenbetreuung über alle Touchpoints hinweg
• Beratungsfunktion: Du berätst Hiring Manager bei Bedarfsermittlung und Anforderungsprofilen
• Projekte mit Zukunft: Gestalte Employer Branding, Personalplanung und Interviewtrainings aktiv mit

In einer Branche, die zunehmend um qualifizierte Fachkräfte wirbt, positionierst du dich als Experte für modernes Talent Acquisition im öffentlichen Sektor.

Als Teil des 15-köpfigen People & Workplace Teams übernimmst du eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Dein Tagesgeschäft umfasst sowohl operative Aufgaben als auch strategische Mitgestaltung.

• Du führst den kompletten Recruiting-Prozess durch, inklusive Sourcing, Screening und Auswahlgesprächen
• Du berätst Hiring Teams bei der Priorisierung von Stellenbedarf und der Erstellung realistischer Anforderungsprofile
• Du sorgst für eine konsistente, wertschätzende Kommunikation mit allen Kandidaten über alle Phasen hinweg
• Du wählst die passenden Recruiting-Kanäle aus und setzt bei Bedarf auf Active Search für Top-Talente
• Du gestaltest Weiterentwicklungsprojekte rund um Employer Branding und Prozessoptimierung
• Du führst Gehalts- und Vertragsverhandlungen unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen

Diese Position bietet dir die Möglichkeit, sowohl operative Recruiting-Erfahrung zu sammeln als auch strategisch im Bereich Talent Acquisition mitzuwirken.

Diese Position richtet sich an erfahrene Talent Acquisition Professionals, die sich in einem agilen, digitalen Umfeld wohlfühlen. Die Anforderungen sind klar definiert und decken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen ab.

• Fachliche Expertise: Nachweisbare Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise in agilen oder digitalen Organisationen
• Tool-Kompetenz: Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und modernen Recruiting- sowie Sourcing-Tools
• Kommunikationsstärke: Freude an der Kandidatenbetreuung und Fähigkeit zu transparenten, wertschätzenden Gesprächen
• Beratungskompetenz: Erfahrung in der Beratung von Hiring Stakeholdern und zielgerichtete Informationsaufbereitung
• Flexibilität: Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und parallelen Recruiting-Pipelines
• Verhandlungssicherheit: Erfahrung in Gehaltsverhandlungen unter Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen

Quereinsteiger mit nachweisbarer Recruiting-Erfahrung werden ebenfalls begrüßt, besonders wenn sie Erfahrung in digitalen oder projektbasierten Umgebungen mitbringen.

DigitalService bietet ein attraktives Gesamtpaket, das sowohl finanzielle als auch nicht-monetäre Vorteile kombiniert. Die Benefits sind bewusst gewählt, um Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

• Faires Gehalt: 50.000 bis 55.000 Euro brutto jährlich, transparent im Level-System begründet
• Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deinen Tag nach deinen persönlichen Bedürfnissen und Prioritäten
• Mobiles Arbeiten: Nutze jederzeit die Möglichkeiten für Homeoffice und remote Work
• Gesundheitsförderung: Urban Sports Club Abo oder 50-Euro-Gutschein nach deiner Wahl
• Impact & Purpose: Arbeite an Digitalisierungsprojekten mit echtem gesellschaftlichen Nutzen
• Onboarding: Sorgfältige Einarbeitung durch ein erfahrenes People & Workplace Team
• Teamkultur: Kollaboratives 15-köpfiges Team mit flachen Hierarchien und werteorientierter Führung

Diese Benefits machen die Position besonders attraktiv für Recruiting-Experten, die Sinn und Flexibilität in ihrer Karriere verbinden möchten.

DigitalService GmbH des Bundes ist eine einzigartige Bundesbehörde mit dem klaren Auftrag, die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung voranzutreiben. Das Unternehmen agiert als Partner auf Augenhöhe mit Behörden.

• Bundesbehörde: Als Teil der öffentlichen Verwaltung arbeitest du an Projekten mit nationalem Einfluss
• Digitale Lösungsentwicklung: Eigenständige iterative Produktentwicklung mit Fokus auf Skalierbarkeit
• Moderne HR-Kultur: Kununu Score bestätigt exzellente Candidate Experience und Mitarbeiterzufriedenheit
• Werteorientiert: Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt und Integrität sind gelebte Unternehmenswerte

Die Position bietet dir die Möglichkeit, nicht nur einen Job zu haben, sondern aktiv an der Digitalisierung eines ganzen Staatswesens mitzuwirken.