talent acquisition partner m w d bei HR factory GmbH
HR factory GmbH sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) für das inhouse Recruiting-Team in München. Die Position umfasst den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding, mit eigenständiger Entscheidungsfindung und Active Sourcing über LinkedIn. Das Unternehmen bietet hybrides Arbeiten zwischen Büro und Home Office, 30+ Urlaubstage und flache Strukturen.
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Partner bei HR factory GmbH
Diese Rolle ermöglicht es dir, Recruiting-Prozesse eigenständig zu führen und einen signifikanten Einfluss auf die Talentgewinnung zu haben. Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Prozess, von der ersten Analyse der Stellenanforderungen bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder.
- End-to-End Recruiting — Du steuerst den gesamten Lebenszyklus einer Rekrutierung, von der Anforderungsanalyse über die Kandidatensuche bis zum erfolgreichen Onboarding, ohne auf andere Prozesse angewiesen zu sein.
- Entscheidungsverantwortung — Du bewertest Kandidaten selbstständig, setzt Prioritäten und übernimmst Verantwortung für Recruiting-Entscheidungen, auch wenn sich Rahmenbedingungen plötzlich ändern.
- Interviewführung und Auswahl — Du führst Gespräche telefonisch, online und persönlich, um die besten Talente für die Kundenpositionen zu identifizieren und zu überzeugen.
- Active Sourcing — Du suchst aktiv nach passendem Personal über LinkedIn und andere relevante Kanäle, um den Talent-Pool kontinuierlich zu erweitern.
- Prozessoptimierung — Du analysierst bestehende Recruiting-Wege, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst die Prozesse kontinuierlich weiter.
- Onboarding und Integration — Du begleitest neue HR-Experten durch einen strukturierten Einstieg, um schnelle Produktivität zu gewährleisten.
- Schnittstellenfunktion — Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Teams und dem Account Management zusammen, um Recruiting-Ziele zu erreichen.
- Verhandlungsgeschick — Du verhandelst Arbeitsverträge und stellst sicher, dass alle Beteiligten zufrieden sind.
Durch diese umfassende Verantwortung hast du die Möglichkeit, Recruiting-Strategien direkt zu gestalten und messbaren Einfluss auf das Wachstum der HR factory zu nehmen.
Dieses Profil passt ideal zum Talent Acquisition Partner bei HR factory
HR factory sucht nach einer Person, die bereits Erfahrung in dynamischen Umfeldern gesammelt hat und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Die Geschwindigkeit und Komplexität des modernen Recruiting erfordert jemanden, der handlungsfähig bleibt, auch wenn sich Anforderungen schnell ändern.
- Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung — Du hast bereits in vergleichbaren Rollen gearbeitet und kennst die Nuancen des modernen Bewerbermanagements.
- Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit — Du bist es gewohnt, eigenständig Entscheidungen zu treffen und dabei die Konsequenzen im Blick zu behalten.
- Branchenkenntnisse — Erfahrung im Umfeld der Arbeitnehmerüberlassung oder im Beratungssektor ist ein Plus, da du spezifische Anforderungen wie das AÜG kennst.
- Anpassungsfähigkeit — Du bleibst handlungsfähig, wenn sich Prioritäten, Timelines oder Anforderungen kurzfristig ändern, und bringst eine positive, lösungsorientierte Haltung mit.
- Kommunikationsstärke — Du überzeugst auf allen Ebenen — klar, verbindlich und auf den Punkt — und kannst komplexe Sachverhalte einfach erklären.
- Englischkenntnisse — Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind erforderlich, da Recruiting oft international stattfindet.
- Flexibilität — Du bist bereit, regelmäßig im Büro in München-Riem zu arbeiten, und schätzt die Balance zwischen Präsenz und Home Office.
- Schnelle Einarbeitungsfähigkeit — Auch wenn du noch nicht im AÜG-Umfeld gearbeitet hast, bist du motiviert, dich schnell einzuarbeiten.
Deine Fähigkeit, pragmatische Wege zu finden, wenn der erste Plan nicht aufgeht, macht dich zu einem wertvollen Teil des Teams.
Warum HR factory GmbH ein spannender Arbeitgeber für Recruiting-Profis ist
HR factory bietet mehr als nur einen Job — du hast die Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Entwicklung von Recruiting-Prozessen zu nehmen und gleichzeitig in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Die Kultur der direkten Wirkung und kurzen Entscheidungswege macht den Alltag zu einem Lern- und Entwicklungserlebnis.
- Gestaltungsspielraum — Du hast die Freiheit, Recruiting-Prozesse und -Strategien nach deinen Vorstellungen zu gestalten, ohne auf langwierige Genehmigungswege warten zu müssen.
- Direkte Wirkung — Deine Arbeit hat unmittelbare Auswirkungen auf das Wachstum der HR factory und auf die Zufriedenheit der Kunden.
- Flache Strukturen — Kurze Entscheidungswege und ein offenes, transparentes Arbeitsumfeld fördern schnelle Umsetzung und Innovation.
- Hybrides Arbeiten — Die Balance zwischen Büro und Home Office ermöglicht dir, Arbeitsumgebung und Privatleben optimal zu gestalten.
- 30 + 2 Urlaubstage — Du profitierst von einem attraktiven Urlaubsvolumen, das über den gesetzlichen Durchschnitt hinausgeht.
- HR factory Events — Regelmäßige interne Events und Networking-Möglichkeiten fördern den Teamzusammenhalt und den fachlichen Austausch.
- Deutschlandticket Job — Bei überwiegender Vor-Ort-Tätigkeit erhältst du ein Deutschlandticket für Pendlerfreundlichkeit.
- EGYM Wellpass-Zuschuss — Du kannst dich sportlich betätigen und erhältst einen Zuschuss zum Fitness-Club.
Die Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direkter Wirkung und attraktiven Benefits macht HR factory zu einem idealen Arbeitgeber für Recruiting-Profis, die Wirkung wollen.
Perspektiven für einen Talent Acquisition Partner bei HR factory
Diese Position bietet nicht nur eine erfüllende Tätigkeit, sondern auch eine ideale Plattform für persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Bereich Talent Acquisition. Als Teil eines wachsenden Teams hast du die Möglichkeit, Recruiting-Strategien mitzugestalten und deine Expertise in verschiedenen Branchen einzubringen.
- Berufliche Entwicklung — Du kannst deine Fähigkeiten im Recruiting, im Verhandeln und im Prozessmanagement auf verschiedene Kunden und Branchen anwenden.
- Branchenvielfalt — Durch die Arbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen von Start-ups bis zu Konzernen gewinnst du breites Branchenverständnis.
- Netzwerkaufbau — Du baust Beziehungen zu Führungskräften, HR-Profis und Kandidaten aus verschiedenen Branchen auf.
- Prozessinnovation — Du trägst aktiv zur Entwicklung moderner Recruiting-Prozesse bei und kannst Best Practices etablieren.
- Karriereoptionen — Die Erfahrung und die Sichtbarkeit in einer dynamischen Beratungsfirma eröffnen zahlreiche weitere Möglichkeiten.
Die Kombination aus fachlicher Expertise, direkter Wirkung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung macht diese Position zu einer strategisch wichtigen Rolle im Recruiting-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Zusammenarbeit mit Kunden bei der HR factory?
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Als Talent Acquisition Partner arbeitest du eng mit den HR-Abteilungen der Kunden zusammen. Du unterstützt sie bei der Personalsuche, bewertest Kandidaten und begleitest den gesamten Prozess. Die Zusammenarbeit erfolgt in enger Abstimmung mit dem Account Management und den Führungskräften der Kunden, um deren spezifische Anforderungen zu erfüllen und eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten.
Wie viel Zeit verbringe ich im Büro in München-Riem?
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Die Position ist als hybrides Arbeitsmodell konzipiert. Regelmäßige Präsenz im Büro in München-Riem wird erwartet, wobei du auch von zu Hause aus arbeiten kannst. Der genaue Anteil variiert je nach aktuellen Projektanforderungen, aber die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, bleibt erhalten. Das ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen Präsenz und Home Office.
Was ist mit dem Urlaub und den zusätzlichen Benefits?
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Die HR factory bietet 30 + 2 Urlaubstage, was über dem gesetzlichen Durchschnitt liegt. Zusätzlich steht dir ein Deutschlandticket zur Verfügung, falls du überwiegend vor Ort arbeitest. Ein Zuschuss zum EGYM Wellpass ermöglicht dir, dich sportlich zu betätigen. HR factory Events und internes Networking fördern den Teamzusammenhalt und den fachlichen Austausch mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position?
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Ja, die Position bietet zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Du hast die Chance, Recruiting-Prozesse mitzugestalten, in verschiedenen Branchen zu arbeiten und deine Expertise kontinuierlich zu erweitern. Die flachen Strukturen und kurzen Entscheidungswege ermöglichen dir, schnell zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Die direkte Wirkung auf das Wachstum der HR factory macht die Rolle zu einem idealen Lernfeld.