recruiter-produktion-ausbildung bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG
d&b audiotechnik sucht einen Recruiter für Produktion & Ausbildung in Backnang. Du begleitest Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und arbeitest mit Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen. Ideal für Recruiter mit End-to-End-Verantwortung im Produktionsumfeld.
Dein Arbeitsalltag als Recruiter bei d&b audiotechnik
Als Recruiter für Produktion & Ausbildung bei einem der führenden Audio-Technologie-Unternehmen Deutschlands gestaltest du aktive Talent-Acquisition und sorgst für eine exzellente Candidate Experience. Deine Rolle reicht von der Auftragsklärung über Interviews bis hin zum Vertragsabschluss.
- End-to-End Recruiting — Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung und garantierst einen transparenten Ablauf für alle Kandidaten
- Interviewführung und Vorauswahl — Du führst fundierte Interviews durch, nimmst an eignungsdagnostischen Verfahren teil und sicherst den d&b-Auswahlstandard
- Kollaboration mit Fachbereichen — Zusammen mit HR Business Partnern definierst du Anforderungsprofile und Auswahlprozesse gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Onboarding und Development — Du moderierst Onboarding-Veranstaltungen am Standort Backnang und gibst Inputs zur Weiterentwicklung am Standort
- Reporting und KPIs — Du stellst regelmäßige KPIs für deine Zielgruppe zur Verfügung und hilfst fundierte Entscheidungen zu treffen
Dies ermöglicht nicht nur einen strukturierten Einstellungsprozess, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke und die Qualität der Einstellungen.
Profil und Anforderungen für die Recruiter-Stelle
Die ausgeschriebene Position erfordert fundierte Recruiting-Erfahrung mit Fokus auf End-to-End-Verantwortung. Ideal ist Vorerfahrung im Produktionsumfeld, da dies das spezifische Arbeitsfeld der Einstellungsabteilung widerspiegelt.
- Relevante Erfahrung — Du bringst nachweisbare Recruiting-Erfahrung mit, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung und im Produktionsumfeld
- ATS-System-Kenntnisse — Die Routin mit ATS-Systemen wie Workday oder vergleichbaren Tools ist zwingend erforderlich
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind notwendig für den internationalen Austausch
- Soft Skills — Souveräne Gesprächsführung, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen auf unterschiedlichen Ebenen sind essenziell
- Prozessverständnis — Strukturierung und aktive Steuerung von Prozessen sowie Organisationsvermögen zählen zu deinen Stärken
Als Nice-to-Have kommen Erfahrung mit Ausbildungs-Recruiting oder Young-Talent-Veranstaltungen hinzu, ebenso wie Berührungspunkte mit Personaldienstleistern.
Warum d&b audiotechnik ein spannender Arbeitgeber ist
d&b audiotechnik bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — es ist die Möglichkeit, Teil einer Weltklasse-Audio-Technologie-Firma zu werden, die innovative Lösungen für Live-Sound und professionelle Audio-Anwendungen entwickelt.
- Leistungsorientierte Kultur — Das Unternehmen basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit, auf Menschen, die ihr Wissen teilen und Verantwortung übernehmen
- Führung und Entwicklung — Klare Strukturen, engagierte Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten
- Teamgeist und Gemeinschaft — Unübersehbarer Teamgeist, der auch digitale Grenzen überwindet — von Paris bis Peking
- Charakteristisches Arbeitsklima — Mitarbeitende tragen stolz die charakteristischen d&b-Hoodies und identifizieren sich mit der Marke
- Wachstumschancen — Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer Branche, die Sound-Erlebnisse weltweit verbessert
Ob auf der Bühne oder Backstage: Werde Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt, während du an Technologien arbeitest, die neue Maßstäbe setzen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert. Während Onboarding-Veranstaltungen und bestimmte Aktivitäten vor Ort in Backnang stattfinden, ermöglichen Videokonferenzen auch die Arbeit von verschiedenen Standorten aus. Das Unternehmen betont, dass Mitarbeitende sowohl physisch am Hauptsitz als auch digital zusammenarbeiten können, was Flexibilität für verschiedene Team-Meetings bietet.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In dieser spezifischen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsrahmen angegeben. Bei d&b audiotechnik erfolgt die Gehaltsverhandlung individuell basierend auf Qualifikation, Erfahrung und dem jeweiligen Anforderungsprofil. Interessierte Bewerber können bei der Bewerbung ihre Gehaltsvorstellung angeben, woraufhin das Unternehmen eine angemessene Vergütung anbietet.
Was erwartet mich im Onboarding-Prozess bei d&b?
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Als Recruiter hast du die Aufgabe, Onboarding-Veranstaltungen am Standort Backnang zu moderieren und Inputs zur Weiterentwicklung am Standort zu geben. Das Unternehmen legt Wert auf eine strukturierte Integration neuer Mitarbeitender mit klaren Strukturen und engagierten Teams. Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fachlich wie persönlich fordert und unterstützt, während du den Talent-Acquisition-Prozess aktiv gestaltest.
Brauche ich spezifische Kenntnisse für das Recruiting von Auszubildenden?
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Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden oder Young-Talents wird als wünschenswertes Nice-to-Have Qualifikation genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Die Hauptanforderung ist fundierte Recruiting-Erfahrung mit End-to-End-Verantwortung, idealerweise im Produktionsumfeld. Bewerber mit Berührungspunkten im Ausbildungs-Recruiting haben einen Vorteil, da dies dem spezifischen Arbeitsbereich der Stelle entspricht.