hr-business-partner bei SCHOTT AG
Als HR Business Partner bei SCHOTT AG gestalten Sie aktiv die Arbeitswelt von morgen und unterstĂŒtzen FĂŒhrungskrĂ€fte bei personalrelevanten Themen. Die Position bietet die Möglichkeit, sich in einem globalen Technologieunternehmen einzubringen und transformative VerĂ€nderungsprozesse mitzugestalten.
Deine Rolle als HR Business Partner bei SCHOTT AG
In dieser spannenden Position als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mitzugestalten und nachhaltig FĂŒhrungskrĂ€fte sowie Teams zu stĂ€rken. SCHOTT AG erwartet Sie als globaler Materialtechnologiekonzern, der Innovationen vorantreibt und Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Strategische Beratung â Sie fungieren als Sparringspartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte in allen personalrelevanten Themen und unterstĂŒtzen bei wichtigen Entscheidungen
- Prozesssteuerung â Die Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles gehören zu Ihren Kernaufgaben
- VerĂ€nderungsmanagement â Sie begleiten VerĂ€nderungsprozesse, OrganisationsentwicklungsmaĂnahmen und Transformationsprojekte aktiv
- Talentmanagement â Die Identifikation von Talenten sowie Entwicklung passender Nachfolgekonzepte sind wichtige Schwerpunkte
Durch Ihre Arbeit tragen Sie direkt zur StÀrkung der Unternehmenskultur bei und schaffen Rahmenbedingungen, die Motivation und Engagement fördern.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Der Arbeitsalltag als HR Business Partner bei SCHOTT AG ist dynamisch und vielseitig geprÀgt von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Ihnen, produktiv zu bleiben und Work-Life-Balance zu finden.
- Kollegiale Zusammenarbeit â Enge Kooperation mit internen HR-ExpertInnen und relevanten Schnittstellen im Unternehmen ist tĂ€glich your Alltag
- PrĂ€senz vor Ort â Ein Teil des Arbeitstages findet im BĂŒro in Mitterteich statt, wo Sie persönlich mit Teams kommunizieren können
- Flexible Gestaltung â Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Tage individuell zu gestalten und produktiv zu bleiben
- Digitale Tools â Moderne digitale Arbeitsumgebungen unterstĂŒtzen Sie bei der effizienten Abwicklung Ihrer Aufgaben
Die Kombination aus persönlichem Kontakt und digitaler FlexibilitĂ€t sorgt fĂŒr eine ausgewogene Arbeitsweise, die Ihre ProduktivitĂ€t steigert.
Welche Qualifikationen bringst du als HR Business Partner bei SCHOTT mit
Als qualifizierter HR Business Partner sollten Sie ĂŒber fundierte akademische Ausbildung und praktische Berufserfahrung verfĂŒgen. SCHOTT AG legt Wert auf ganzheitliche Kompetenz und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Akademische Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige Erfahrung im HR-Business-Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle ist notwendig
- Rechtliche Expertise â Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sind zwingend erforderlich
- Sprachenkenntnisse â Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet
- Persönliche Kompetenzen â AusgeprĂ€gte Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen und unternehmerisches Mindset sind wichtig
ZusÀtzlich schÀtzen wir UmsetzungsstÀrke und die FÀhigkeit, sich in neue Situationen schnell einzuarbeiten und eigenstÀndig Lösungen zu entwickeln.
Warum SCHOTT AG ein spannender Arbeitgeber ist
SCHOTT AG bietet eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, DiversitĂ€t und InklusivitĂ€t groĂgeschrieben werden. Die Firma steht fĂŒr Innovation und ist bestrebt, eine bessere Zukunft zu gestalten.
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement â Ein aktives Gesundheitsmanagement unterstĂŒtzt Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Gesundheit
- Betriebsliche Altersvorsorge â Zuschusste betriebliche Altersvorsorge sichert Ihre finanzielle Zukunft
- Talententwicklung â Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche Wachstum
- Mitarbeiter-Vorteile â Exklusive Vorteile und Rabatte fĂŒr Mitarbeitende bereichern Ihren Alltag
- Unternehmenskultur â Eine Kultur der WertschĂ€tzung und LeistungsfĂ€higkeit motiviert alle Mitarbeitenden
Bei SCHOTT haben alle Personen die Chance, sich zu entfalten und ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Eine motivierte und engagierte Belegschaft ist Voraussetzung fĂŒr den Unternehmenserfolg.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei SCHOTT AG aus?
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SCHOTT AG legt groĂen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den HR Business Partnern, ihre Tage individuell zu gestalten. Das ganzheitliche Gesundheitsmanagement unterstĂŒtzt sowohl die private als auch berufliche Gesundheit. Die Unternehmenskultur fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit, was zu höherer Zufriedenheit und besserer Leistung fĂŒhrt.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung bei SCHOTT?
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Ja, SCHOTT AG bietet umfangreiche Talenteentwicklungsprogramme an. Die ZuschĂŒsse zur betrieblichen Altersvorsorge und das aktive Gesundheitsmanagement zeigen das Engagement fĂŒr die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden. Die offene Unternehmenskultur ermöglicht es allen Personen, ihre Potenziale auszuschöpfen und ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Wie ist die Zusammenarbeit mit dem HR-Team strukturiert?
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Als HR Business Partner arbeiten Sie eng mit internen HR-ExpertInnen sowie relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen. Die enge Kollaboration ermöglicht eine effiziente Umsetzung von HR-Prozessen und eine konsistente Unternehmenskultur. Transformationsprojekte und OrganisationsentwicklungsmaĂnahmen werden gemeinsam mit dem Team angegangen.
Was erwartet einen neuen Mitarbeiter in Mitterteich?
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Neue Mitarbeitende in Mitterteich finden eine motivierte und nette TeamatmosphÀre. Interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die die Zukunft des Unternehmens beeinflussen, werden erwartet. Der persönliche Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten ist gepflegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beitrÀgt und die Integration erleichtert.