hr-business-partner bei Smile Eyes Augenärzte GmbH
Smile Eyes Augenärzte GmbH sucht einen engagierten HR Business Partner für die Regionen Norddeutschland, Mitteldeutschland und Berlin. Die Rolle umfasst Beratung von Führungskräften, Personalplanung und Gehaltsentwicklung. Mit Homeoffice und flexiblem Arbeitsmodell erwartet Sie eine spannende Position mit echtem Gestaltungsspielraum in einem modernen Gesundheitsunternehmen.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Smile Eyes Augenärzte
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, das Personalmanagement aktiv mitzugestalten und direkten Einfluss auf Unternehmensstrukturen zu nehmen. Als HRBP in der Region Norddeutschland, Mitteldeutschland und Berlin werden Sie ein zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften — Sie unterstützen Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen und begleiten sie bei Personalstrategien sowie Bedarfsplanung
- Personalplanung und -kostenmanagement — Verantwortung für die Planung des Personalbedarfs, Verfolgung von Personalkosten und Steuerung der Nachfolgeplanung in Ihrer Region
- Gehaltsentwicklung und Vergütung — Enge Zusammenarbeit mit Praxisleitungen bei Gehaltsentwicklungen, um faire und wettbewerbsfähige Verläufe zu gewährleisten
- Operative Umsetzung und strategische Weiterentwicklung — Sie bewegen sich sicher zwischen täglicher Umsetzung und langfristiger Entwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Die Position positioniert Sie als Sparringspartner für Regionalleitungen und ermöglicht Ihnen direkte Wirkung auf den Unternehmenserfolg durch qualitativ hochwertige HR-Beratung und strukturierte Umsetzung.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag im Homeoffice bei Smile Eyes
Das Unternehmen setzt bewusst auf nachhaltige Leistung statt auf reine Präsenz. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumgebung an den Standorten stehen im Mittelpunkt der Arbeitskultur.
- Flexible Arbeitszeiten — Sie können Ihre Arbeitszeit individuell gestalten, solange Sie Ihre Aufgaben zuverlässig und effizient erfüllen
- Hybrides Arbeitsmodell — Homeoffice-Anteile ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Balance zwischen Büro und digitaler Arbeit
- Eigene Verantwortungsbereiche — Sie tragen die volle Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich mit Fokus auf Qualität, Verbindlichkeit und messbare Wirkung
- Regionale Mobilität — Hohe Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Regionen ist Teil der Position, ermöglicht aber auch direkten Austausch vor Ort
Die Arbeitsumgebung fördert eine Kultur der Nachhaltigkeit, bei der Ergebnisse zählen – nicht die anwesend gedauerten Stunden im Büro.
Diese Qualifikationen sind für die HRBP-Position bei Smile Eyes erforderlich
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit fundiertem Hintergrund im Personalwesen und der Führungsentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Rollen ist die Grundlage für den Erfolg in dieser Position.
- Erfahrung als HR Business Partner — Mehrjährige Erfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Rolle aus Überzeugung und mit klarer Haltung
- Fundierte Arbeitsrechtskompetenz — Tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und seine praktische Anwendung in komplexen HR-Situationen
- Personalentwicklung und -organisation — Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf strukturierte Weiterentwicklung
- Arbeitsführung auf allen Ebenen — Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen
- Strukturierte Arbeitsweise — Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Verbindlichkeit und Qualität
Die Position erfordert zudem Sicherheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen sowie eine hohe Umsetzungsstärke bei gleichzeitiger strategischer Ausrichtung.
Von diesen Benefits profitieren Sie bei Smile Eyes Augenärzte
Smile Eyes Augenärzte bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance ausgelegt ist. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Leistung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Bezahlter Urlaub — 30 Tage Urlaub stehen pro Jahr zur Verfügung, was über dem Branchendurchschnitt liegt
- Cooperate Benefits — Mitarbeiterprogramme wie Jobrad und diverse Vergünstigungen für den Alltag
- Prämienprogramme — Leistungsbasierte Vergütungsbestandteile, die Ihren individuellen Beitrag anerkennen
- Hohe Sichtbarkeit und Impact — Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und ist strategisch sichtbar
- Modernes Arbeitsumfeld — Attraktive Standorte mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitsbedingungen
Die Kombination aus Verantwortung, Gestaltungsspielraum und attraktiven Benefits macht diese Position zu einer spannenden Karrieremöglichkeit im Gesundheitswesen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% remote oder bitte ich um Präsenz?
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Die Position wird als vollständig remote eingestuft, kombiniert mit modernen Arbeitsumgebungen an den Standorten und Homeoffice-Anteilen. Während die Remote-Prinzipien gelten, wird erwartet, dass Sie innerhalb der Regionen (Norddeutschland, Mitteldeutschland, Berlin) zu Veranstaltungen und Meetings reisen. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Leistung statt reiner Präsenz, was flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese HR Business Partner Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Da es sich um eine erfahrungsbasierte Position mit Verantwortung für Personalplanung und Gehaltsentwicklung handelt, ist die Vergütung wahrscheinlich im oberen Bereich für HR-Profis im Gesundheitswesen. Sie können Ihre Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben. Bei ähnlichen Rollen in dieser Branche für HR-Business-Partner mit entsprechenden Qualifikationen sind 55.000 bis 75.000 EUR brutto/Jahr realistisch.
Wie viel Reisebereitschaft ist innerhalb der Regionen erforderlich?
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Die Stelle erfordert eine hohe Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Regionen Norddeutschland, Mitteldeutschland und Berlin. Der genaue Anteil variiert je nach Anforderungen und Business-Bedürfnissen. Es ist keine Vollzeit-Reiseposition, aber regelmäßige Besuche vor Ort sind Teil der Rolle, um direkten Kontakt mit Führungskräften und Praxisleitungen im Betreuungsbereich aufrechtzuerhalten und die HR-Beratung effektiv zu gestalten.
Was erwartet mich nach der Einarbeitungsphase in der HRBP-Rolle?
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Nach der Einarbeitungsphase erwartet Sie ein eigenverantwortlicher Arbeitsbereich mit klarem Fokus auf Qualität und Wirkung. Sie werden als Sparringspartner für Regionalleitungen fungieren und Personalführungsthemen aktiv mitgestalten. Die Rolle beinhaltet regelmäßige Abstimmung mit dem zentralen Recruiting, Betreuung von Nachfolgeplanung und Gehaltsentwicklungen. Der Erfolg wird an messbaren Ergebnissen wie Personalbindung, Führungsqualität und effizienten HR-Prozessen gemessen, nicht an Präsenzzeiten.