hr business partner stores bei Peek & Cloppenburg
Die Peek & Cloppenburg Gruppe sucht einen HR Business Partner für ihre Store-Regionen in Düsseldorf. In dieser hybriden Vollzeitrolle berätst du Führungskräfte im Retail, steuerst Talente und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Ideal für erfahrene HR-Profis mit Hands-on-Mentalität im Modehandel.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser spannenden Position als HR Business Partner bist du das Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den Führungskräften in den Verkaufshäusern.
- HR Beratung — Du unterstützt die Regionalleitung als verlässlicher Sparringspartner bei allen personalrelevanten Themen.
- Talent Management — Du steuerst Karriereweggespräche und Assessments, um die richtige Besetzung sicherzustellen.
- Recruiting Steuerung — Du begleitest interne Beförderungen und Versetzungen für Führungskräfte strukturiert.
Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, die HR-Strategie im Retail-Alltag erfolgreich umzusetzen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Fokus liegt auf der operativen Unterstützung und der strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse in deiner definierten Region.
- Prozessentwicklung — Du bringst deine Perspektive ein, um HR-Standards im Alltag effektiv zu verbessern.
- Lösungsfindung — Du arbeitest partnerschaftlich mit Stores zusammen, um personelle Herausforderungen zu meistern.
- HR Projekte — Je nach Interesse übernimmst du Teilprojekte, um die HR-Arbeit aktiv weiterzuentwickeln.
Durch deine pragmatische Arbeitsweise sorgst du für transparente und zukunftsorientierte Entscheidungen im Unternehmen.
Was solltest du mitbringen?
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld oder im Retail-Sektor.
- Bildungsweg — Mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion sind erforderlich.
- Stärken — Lösungorientierung, Durchsetzungsvermögen und eine klare Hands-on-Mentalität sind essenziell.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Region ist notwendig, um den direkten Austausch mit den Standorten zu gewährleisten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Peek & Cloppenburg bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Work-Life-Balance und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeiten — Ein Mix aus Home-Office und Büro ermöglicht dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Karriereplanung — Individuelles Seminarangebot und persönliche Entwicklungsplanung nach deinen Zielen.
- Vorteile — 25% Familien- und Freundesrabatt sowie Zugang zu Gesundheitsprogrammen und Partnerangeboten.
Ein umfassendes Onboarding sorgt dafür, dass du schnell und sicher in dein neues Aufgabengebiet startest.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich hybrid?
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Ja, die Stelle ist als Hybrid-Modell konzipiert. Das bedeutet, du hast die Flexibilität, Teile deiner Arbeitszeit remote vom Homeoffice aus zu erledigen und kommst an anderen Tagen ins Büro oder in die Stores. Diese Aufteilung hilft dir, Beruf und Privatleben ideal zu balancieren, ohne den persönlichen Kontakt zu den Teams zu verlieren.
Welche Erfahrung wird vorausgesetzt?
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Du solltest mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mitbringen. Alternativ kannst du auch mehrjährige Erfahrung im Retail-Handel haben und erste Einblicke in die HR-Arbeit gesammelt haben. Eine Hands-on-Mentalität ist dabei wichtiger als spezifische Branchenkenntnisse.
Wie sieht die Karriereentwicklung aus?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung. Du profitierst von einem vielfältigen Seminarangebot und einer Karriereplanung, die genau auf deine Stärken und persönlichen Ziele abgestimmt ist. So hast du die Möglichkeit, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.