hr-business-partner bei Justtime – Michaela Just
Dieses Stellenangebot richtet sich an erfahrene Personalmanager, die als HR Business Partner in einem IT-Unternehmen im Umfeld des öffentlichen Dienstes in Oberbayern arbeiten möchten. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu digitalisieren und sowohl operatives Personalmanagement als auch strategische Projekte zu verantworten.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Justtime in Vaterstetten
Diese Position ermöglicht dir, als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zu fungieren. Du wirst erwartet, komplexe Personalfragen im Bereich Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung zu bearbeiten und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
- Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung — Als Vertrauenspartner der Führungsebene hast du direkten Einfluss auf Personalentscheidungen und Organisationsstrukturen
- Verantwortung für Recruiting und Personalentwicklung — Von der Stellenplanung bis zur konkreten Besetzung leitest du den gesamten Lebenszyklus von Talenten im Unternehmen
- Digitalisierung der HR-Prozesse — Du trägst aktiv dazu bei, dass Personalaufgaben effizienter und moderner gestaltet werden
- Operatives Personalmanagement — Von Arbeitsverträgen bei Neueinstellungen bis zur Austrittsverwaltung übernimmst du die komplette Betreuung des Mitarbeiter-Personals
Gesamt handelt es sich um eine anspruchsvolle Position, die sowohl strategisches Denken als auch praxisnahe Umsetzungskompetenz erfordert.
Was du als HR-Spezialist im öffentlichen Dienst-Umfeld mitbringst
Die Anforderungen an diese Position spiegeln die typischen Bedürfnisse eines IT-Unternehmens wider, das sich im Umfeld des öffentlichen Dienstes bewegt. Es werden sowohl fachliche als auch methodische Kompetenzen erwartet, um den Personalbereich zukunftsfähig zu gestalten.
- Kaufmännische Ausbildung als Basis — Eine abgeschlossene Fachausbildung im Personalwesen bildet das Fundament für diese verantwortungsvolle Tätigkeit
- Rechtsexpertise im Personalwesen — Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind unabdingbar für die tägliche Praxis
- HR-Software-Kenntnisse — Erfahrung mit Personalsystemen wie P&I Loga ist von Vorteil, da moderne HR-Arbeit digitalisiert werden muss
- Problemlösungskompetenz — Die eigenverantwortliche Arbeitsweise ist essenziell, um HR-Projekte erfolgreich zu managen
Karriereorientierte Personalmanager werden hier eine Plattform finden, um ihre Expertise in einem wachsenden Umfeld einzubringen.
Warum Vaterstetten und diese Stelle attraktiv für dich sind
Die Region um München bietet nicht nur gute Lebensqualität, sondern auch hervorragende Pendelmöglichkeiten. Zusätzlich zu den klassischen Arbeitgeber-Attraktionen stehen hier flexible Arbeitsmodelle im Vordergrund.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Mobile Work ist möglich, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert und moderne Arbeitsgewohnheiten fördert
- Gestaltungsfreiheit — Mit Gestaltungsspielraum hast du die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und nicht nur auszuführen
- Familienfreundliche Angebote — Die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt, dass das Unternehmen Menschen im Mittelpunkt steht
- Sozialleistungen und Altersvorsorge — Umfangreiche betriebliche Leistungen sorgen für langfristige Absicherung und Sicherheit
Insgesamt bietet diese Stelle die Chance, sich in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln, das Wert auf moderne Arbeitskultur legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei dieser Position möglich?
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Ja, das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit von Mobile Work an. Während die genaue Verteilung von Büro- und Remote-Arbeit nicht im Detail spezifiziert wird, kann davon ausgegangen werden, dass eine hybride Arbeitsform als Teil der Benefits zur Verfügung steht. Interessierte Bewerber sollten dies im Vorstellungsgespräch konkret klären.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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Im aktuellen Stellenangebot wird kein konkretes Gehalt genannt. Für HR Business Partner in diesem Verantwortungsbereich in der Region München müssen wir mit marktüblichen Gehältern von mindestens 55.000 bis 80.000 Euro brutto jährlich rechnen, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Die tatsächliche Vergütung sollte im Bewerbungsgespräch geklärt werden.
Wie sieht der Einstiegszeitpunkt aus?
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Die Anzeige sucht nach einem Kandidaten zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Da kein konkretes Startdatum genannt wird, sollten Bewerber sich mit der Frage nach dem frühestmöglichen Eintrittstermin im Bewerbungsgespräch auseinandersetzen. Bei öffentlichen Dienst-Umgebungen können Einstiegszeiträume von ein bis zwei Monaten üblich sein.
Welche Karrierechancen bestehen in diesem Unternehmen?
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Die Position als HR Business Partner bietet eine gute Entwicklungsmöglichkeit innerhalb des Personalsystems. Erfahrung in der Digitalisierung und im Projektmanagement kann genutzt werden, um in leitende Personalrollen vorzustoßen. Da es sich um ein IT-Unternehmen handelt, gibt es zudem Potenzial für Cross-Functional-Entwicklungen.