hr-generalist-personalreferent bei Butenschön und Partner Steuerberatungsgesellschaft
Butenschön und Partner sucht einen strategischen HR Generalist, der die Personalarbeit in der Kanzlei bündelt und weiterentwickelt. Die Rolle verbindet operative Aufgaben mit beratender Funktion in einer wachsenden Steuerberatungspraxis in Berlin.
Deine Rolle als HR Generalist bei Butenschön und Partner
Diese Position bietet die Gelegenheit, die Personalstrategie einer erfahrenen Kanzlei aktiv mitzugestalten. Sie werden das zentrale Bindeglied zwischen Management, Führungskräften und allen Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf dem Aufbau klarer Strukturen, die sowohl den operativen Bedarf als auch die menschliche Komponente berücksichtigen.
- Zentrale Verantwortung – Sie übernehmen die bisher verteilten HR-Themen und bündeln diese in einer starken Schnittstellenfunktion.
- Beratende Funktion – Die Partnerschicht sieht HR als strategischen Berater, nicht nur als Dienstleister, was Ihre Expertise auf Augenhöhe einfordert.
- Kulturwächter – Sie tragen dazu bei, dass die Wertschätzungsorientierung und Transparenz auch in wachsenden Teams erhalten bleiben.
Durch diese Rolle haben Sie direkten Einfluss auf die Arbeitgebermarke und das Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen.
Dein Verantwortungsbereich und die täglichen Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist vielfältig und reicht von der ersten Kontaktaufnahme mit Bewerbern bis hin zur Beratung der Geschäftsführung in komplexen Fällen. Die Strukturierung von Prozessen ist dabei genauso wichtig wie die individuelle Betreuung der Belegschaft. Sie sorgen dafür, dass die Personalarbeit reibungslos und menschlich bleibt.
- Recruiting & Onboarding – Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis zum strukturierten Einstieg neuer Mitarbeitenden.
- Mitarbeiterbetreuung – Sie stehen für sensible Gespräche, carry durch Veränderungsprozesse und begleiten Mitarbeitergespräche fachlich.
- Administration & Prozesse – Pflege von Verträgen, Aktenführung und die Sicherstellung einer verlässlichen Zeit- und Urlaubsverwaltung.
- HR-Konzeption – Identifikation von Optimierungspotenzialen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der rechtlichen Sicherheit und der Einhaltung aller arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Welche Qualifikationen wir für diese Position erwarten
Wir suchen einen erfahrenen Profi, der über fundierte Kenntnisse verfügt und gleichzeitig die Fähigkeit hat, neue Prozesse zielgerichtet zu entwickeln. Ihre Ausbildung bildet das Fundament, während Ihre Erfahrung in der Praxis den Unterschied macht. Ein particular Fokus auf die Steuerberatungsbranche kann von Vorteil sein, ist aber kein Muss.
- Ausbildung – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Psychologie ist erforderlich.
- Erfahrung – Mehrjährige Tätigkeit im HR-Bereich, idealerweise im Mittelstand oder in Beratungswirtschaft.
- Technische Skills – Sichere Handhabung des Arbeitsrechts und Kenntnisse in HR-Software wie Personio sind wünschenswert.
- Soft Skills – Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Freude an der Prozessgestaltung sind essenziell.
Eine flexible Arbeitszeit und die Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln runden Ihr Profil ab.
Das Arbeitsumfeld und die Benefits der Kanzlei
Die Kanzlei legt großen Wert auf ein positives Miteinander und bietet Rahmenbedingungen, die Gesundheit und Work-Life-Balance fördern. Der Standort mitten in Berlin-Charlottenburg ist zentral gelegen, während die Arbeit flexibel gestaltet werden kann. Es gibt klare Strukturen, aber auch Raum für Individualität.
- Flexible Rahmenbedingungen – Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und Homeoffice-Effizienz sorgen für eine gute Balance.
- Gesundheitsfokus – Neben Yoga und Grippeschutz gibt es auch B2Run und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Entwicklung – Die tatort:Steuern-Akademie und regelmäßige Entwicklungsgespräche unterstützen Ihre persönliche Karriere.
- Teamkultur – Festliche Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht hier konkret im Mittelpunkt, mit echten Lösungen statt leeren Versprechen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Vollzeitbeschäftigung auch möglich bei dieser Stelle?
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Ja, die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mind. 30 Stunden Woche) verfügbar. Der genaue Umfang orientiert sich an der individuellen Verfügbarkeit des Bewerbers, sodass Sie Flexibilität bei der Vereinbarung haben.
Wie sieht die Homeoffice-Ausstattung und die Infrastruktur aus?
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Die Kanzlei bietet moderne, helle Büroräume im Herzen von Berlin an. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Es stehen digitale Tools und eine strukturierte Personalakte zur Verfügung, um auch remote effizient zu bleiben.
Gibt es ein Einstiegsdatum oder kann der Eintritt flexibel erfolgen?
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Der Eintritt ist nicht starr gebunden. Die Besetzung erfolgt zeitnah, und der Starttermin wird individuell an Ihre aktuelle Verfügbarkeit angepasst. So können Sie den neuen Job nahtlos in Ihren Lebensplan integrieren.
Wie ist die Gehaltsvereinbarung und welche Extras gibt es?
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Konkrete Zahlen wurden in der Anzeige nicht genannt, da es sich um eine individuelle Verhandlung handelt. Als Bonus gibt es jedoch finanzielle Extras wie Fahrtkostenzuschuss, Parkplatz, Altersvorsorge Förderung und Zuschüsse zur Gesundheit.