hr manager bei Abberior Instruments GmbH
Sie suchen eine strategische Führungskraft für die Personalabteilung eines internationalen Technologieunternehmens? Abberior Instruments sucht einen HR Manager, der das Unternehmen in Berlin und Göttingen bei der Gestaltung der Mitarbeiterbindung und des Recruitings unterstützt. Diese Rolle kombiniert operatives HR-Management mit arbeitsrechtlicher Beratung für Führungskräfte.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet die Chance, die Personalstrategie eines innovativen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Sie agieren als direkter Partner der Geschäftsführung und begleiten das gesamte Unternehmen von der Strategie bis zur Umsetzung.
- Strategische Partnerschaft — Sie beraten die Geschäftsführung auf Augenhöhe bei allen personalrelevanten Entscheidungen und entwickeln langfristige Konzepte.
- Operative Verantwortung — Der gesamte Employee Lifecycle liegt in Ihren Händen, von der Stellenausschreibung bis zur Integration neuer Mitarbeiter.
- Interne Beratung — Als Experte für Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung unterstützen Sie Führungskräfte bei schwierigen Situationen und Konflikten.
Sie arbeiten in einem Umfeld, das Innovationen fördert und schnelle Entscheidungswege ermöglicht.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In diesem Verantwortungsbereich übernehmen Sie die volle Kontrolle über den Personalprozess und sorgen für eine effiziente Ressourcenplanung.
- Recruiting und Besetzung — Sie koordinieren die Stellensuchprozesse eng mit den Fachbereichen und sorgen für den rechtzeitigen Ersatz von Positionen.
- Mitarbeiterbindung — Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen, die die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.
- Budgetplanung — Sie tragen die Verantwortung für das Personalbudget, einschließlich Recruiting-Kosten und Lohnkosten.
Die enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Personalsoftware-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem täglichen Geschäft.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in der Personalbranche mit.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften ist Voraussetzung.
- Fachkenntnisse Arbeitsrecht — Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind essenziell für die Beratung der Geschäftsführung.
- Praxiserfahrung — Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in leitender Funktion.
- Software-Kenntnisse — Erfahrung mit Personalsoftware wie Personio ist wünschenswert, um Prozesse zu digitalisieren.
Sprachlich sollten Sie verhandlungssicher Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Abberior Instruments bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz; es ist ein Umfeld für echte wissenschaftliche Innovation.
- Innovative Aufgaben — Sie arbeiten an der Spitze der biomedizinischen Forschung mit hochauflösenden Mikroskopen.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Leistungsgerechte Entlohnung trifft auf flexible Arbeitszeiten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
- Kultur — Sympathische Teams und flache Hierarchien ermöglichen Ihnen viel Gestaltungsfreiraum und schnelle Entscheidungswege.
Zudem sehen wir einen direkten Karriereweg in noch höhere Leitungsfunktionen für engagierte Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig remote verfügbar?
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Die Position ist primär am Standort Göttingen angesiedelt. Da es sich um eine HR-Funktion in einem produzierenden und entwickelnden Unternehmen handelt, ist eine gewisse Präsenz vor Ort erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle werden jedoch individuell vereinbart, um eine gute Balance zwischen Büro und Homeoffice zu ermöglichen.
Welche Qualifikationen sind für die Arbeitsrechtsberatung notwendig?
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Sie benötigen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht. Als HR Manager sind Sie die erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Beratung von Management-Ebenen in internationalen Unternehmen gesammelt.
Wie sieht die Karriereentwicklung bei Abberior Instruments aus?
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Das Unternehmen fördert interne Talente und bietet klare Aufstiegschancen. Durch die flachen Hierarchien und die strategische Ausrichtung der HR-Abteilung besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zukünftig in eine noch höhere Leitungsfunktion vorzudringen.
Werden technische Skills für HR-Software erwartet?
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Grundkenntnisse in HR-Software sind hilfreich, um Prozesse effizient zu gestalten. Kenntnisse in Personio sind wünschenswert, da die Firma diese Software bereits einsetzt. Allerdings ist die schnelle Auffassungsgabe wichtiger als jahrelange Erfahrung in einem spezifischen Tool.