hr-manager-head-of-hr-leiter-personal-aufbau-entwicklung bei HAPEKO Deutschland GmbH
HAPEKO Deutschland sucht einen HR Manager / Head of HR für den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs. Die Position bietet direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und die Chance, in einem wachstumsstarken Unternehmen Strukturen zu schaffen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende und befindet sich in einer spannenden Phasen der Weiterentwicklung.
Deine Aufgaben als HR Manager im Aufbau-Projekt bei HAPEKO Deutschland
Diese Rolle bietet dir die einmalige Gelegenheit, den gesamten HR-Bereich aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen. Du wirst als direkte Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen fungieren und hast die Verantwortung von der operativen Personalarbeit bis zur strategischen Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
- Gesamtverantwortung für HR — Du übernimmst die Führung des neu strukturierten HR-Bereichs und entwickelst ihn als eigenständige Funktion weiter
- Prozessoptimierung — Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Abläufen für mehr Effizienz und Klarheit
- Strukturentwicklung — Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Strukturen sowie Aufbau neuer HR-Standards
- HR-Systeme — Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Tools für digitale Prozesse
- Rekrutierung & Entwicklung — Mitwirkung bei Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindungskonzepten
- Kennzahlensteuerung — Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerung des Bereichs
- Rechtssicherheit — Sicherstellung eines rechtssicheren und strukturierten HR-Umfelds
Du wirst eine Mitarbeiterin führen und das HR-Team perspektivisch weiterentwickeln. Diese Position ist ideal für HR-Professionals, die Verantwortung übernehmen und in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas bewegen möchten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Die Position richtet sich an erfahrene HR-Professionals wie HR Manager, HR Business Partner, Personalleiter oder HR Generalist. Du bringst fundierte Kenntnisse im Personalwesen mit und hast erste Führungserfahrung oder möchtest den nächsten Karriereschritt gehen.
- HR-Erfahrung — Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen mit Verständnis für Prozesse, Strukturen und Zusammenhänge
- Führungskompetenz — Erste Führungserfahrung oder der klare Wunsch, in eine Führungsrolle zu wechseln
- Aufbau-Mentalität — Interesse an Aufbau-, Veränderungs- oder Entwicklungsthemen im Bereich HR
- Rechtliches Verständnis — Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil für die rechtssichere Gestaltung
- Hands-on-Ansatz — Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge praktisch umzusetzen
- Ganzheitliches Denken — Fähigkeit, den großen Blick zu behalten und gleichzeitig Details zu beachten
- Strukturiertes Arbeiten — Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise in dynamischen Umgebungen
Offenheit für ein dynamisches, wachsendes Umfeld ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Der HR-Bereich wird aktuell neu strukturiert und bietet dir die Chance, von Anfang an mitzugestalten.
Warum HAPEKO Deutschland ein spannender Arbeitgeber ist
HAPEKO Deutschland bietet mehr als nur eine Anstellung — du bekommst die Gelegenheit, in einem wachstumsstarken Unternehmen echte Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende, davon etwa 150 in Deutschland, und befindet sich in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung durch kontinuierliches Wachstum und Zukäufe.
- Gestaltungsspielraum — Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und sichtbarem Einfluss auf die gesamte Organisation
- Direkte Führung — Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und volle Entscheidungsbefugnis
- Wachstumsperspektiven — Dynamisches, wachsendes Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Neustart des HR — Der HR-Bereich wird neu strukturiert und als eigenständige Funktion aufgebaut — Chance, von Anfang an mitzugestalten
- Teamführung — Du wirst eine Mitarbeiterin führen und das HR-Team weiterentwickeln
- Internationale Ausrichtung — Erfahrung mit einem international tätigen Unternehmen eröffnet globale Perspektiven
Die Kombination aus direkter Geschäftsführungs-Berichterstattung und der Möglichkeit, den gesamten HR-Bereich aufzubauen, macht diese Position zu einem einzigartigen Karrierechance.
Vorteile und Benefits für deinen Arbeitsalltag bei HAPEKO
HAPEKO Deutschland bietet ein attraktives Benefits-Paket, das auf moderne Arbeitsweisen ausgelegt ist. Die Flexibilität im Arbeitsalltag steht im Vordergrund, kombiniert mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Arbeitsflexibilität — Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (ca. 2 Tage/Woche) für bessere Work-Life-Balance
- Urlaubsvorteile — 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Benefits für mehr Erholungszeit
- Jobrad — Kostenfreie Nutzung eines Jobrads für umweltfreundliche Fortbewegung
- Betriebliche Zusatzleistungen — Zusätzliche Benefits für deine persönliche Wohlfahrt
- Moderner Arbeitsplatz — Moderne Arbeitsumgebung und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Langfristige Perspektive — Langfristige Perspektive im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
Diese Kombination aus Flexibilität, Perspektive und Komfort macht HAPEKO zu einem Arbeitgeber, der auf moderne Bedürfnisse eingehen will.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei dieser HR Manager Position möglich?
▼
Ja, die Position bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten von etwa 2 Tagen pro Woche. Der Hybrid-Modell ermöglicht dir, zwischen Präsenzzeit im Büro und mobiler Arbeit zu wechseln, was eine bessere Work-Life-Balance fördert und dir die Möglichkeit gibt, den Arbeitsort flexibel zu gestalten. Das Unternehmen versteht moderne Arbeitsweisen und unterstützt dich dabei, effektiv zu arbeiten.
Welches Erfahrungsniveau wird für diese HR Position erwartet?
▼
Die Position richtet sich an HR-Professionals mit fundierter Erfahrung im Personalwesen. Du solltest erste Führungserfahrung mitbringen oder den klaren Wunsch haben, in eine Führungsrolle zu wechseln. Die Rolle ist ideal für HR Manager, HR Business Partner, Personalleiter oder HR Generalist, die Verantwortung übernehmen möchten. Erfahrungen mit Aufbau- und Veränderungsprojekten im HR-Bereich sind von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Wie sieht die Organisationsstruktur für den HR-Bereich aus?
▼
Der HR-Bereich wird aktuell neu strukturiert und als eigenständige Funktion aufgebaut. Du wirst eine Mitarbeiterin führen und das HR-Team perspektivisch weiterentwickeln. Die Berichterstattung erfolgt direkt an die Geschäftsführung, was dir volle Entscheidungsbefugnis und direkten Einfluss auf die gesamte HR-Strategie ermöglicht. Der Bereich ist für alle HR-Themen verantwortlich, von der operativen Personalarbeit bis zur strategischen Weiterentwicklung.
Was sind die typischen Aufgaben eines HR Managers in diesem Aufbau-Projekt?
▼
Als HR Manager übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, inklusive Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen. Deine Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Aufbau neuer HR-Standards, Mitwirkung bei Recruiting und Personalentwicklung sowie die Einführung von HR-Systemen. Zusätzlich sorgst du für die Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung und die Sicherstellung eines rechtssicheren HR-Umfelds.