HR Manager bei ISG Personalmanagement GmbH
Als HR Manager (m/w/d) bei ISG Personalmanagement GmbH in Baden-Baden gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements. Sie optimieren HR-Prozesse, begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln das Employer Branding weiter.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Manager (m/w/d) bei ISG Personalmanagement GmbH hast du die Möglichkeit, die HR-Prozesse eines mittelständischen Unternehmens maßgeblich zu gestalten. Du arbeitest in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen und kannst deine Ideen direkt umsetzen.
- Gestaltungsspielraum: Du hast großen Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und kannst innovative Lösungen implementieren.
- Moderne Technologien: Du setzt moderne Systeme und Standards ein, um die HR-Prozesse zu optimieren.
- Veränderungsprozesse: Du begleitest Veränderungsprozesse mit Empathie und Fingerspitzengefühl.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren Unternehmen deine Karriere weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR Manager (m/w/d) bist du für die Sicherstellung, Optimierung und Weiterentwicklung aller administrativen HR-Prozesse verantwortlich. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie bei personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- HR-Prozesse optimieren: Du sorgst für die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Moderne Systeme implementieren: Du führst Modernisierungsmaßnahmen durch und setzt moderne Systeme und Standards ein.
- Veränderungsprozesse begleiten: Du begleitest Veränderungsprozesse mit Klarheit und Empathie.
- Führungskräfte beraten: Du berätst Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- HR-Projekte steuern: Du steuerst und optimierst HR-Projekte und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung.
Diese Aufgaben bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen und innovativen Unternehmen einzubringen.
Was solltest du mitbringen?
Um als HR Manager (m/w/d) erfolgreich zu sein, solltest du fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mitbringen. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in Transformationsprozessen und Führungserfahrung.
- Studium oder Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- HR-Erfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Kommunikationsstärke: Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie aus.
- MS Office: Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office.
Wenn du diese Voraussetzungen erfüllst, kannst du dich auf eine spannende und herausfordernde Position freuen.
Was bietet dir das Unternehmen?
ISG Personalmanagement GmbH bietet dir ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits. Du arbeitest in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen und kannst dich auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
- 30 Tage Urlaub: Du genießt 30 Tage Urlaub, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Flexible Arbeitszeiten: Du hast flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Du kannst dich über das interne Personalentwicklungsprogramm und die SFG-Akademie weiterbilden.
- Attraktive Zusatzleistungen: Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad, kostenlosen Parkplätzen und mobilen Massagen.
- Team-Events: Du nimmst an regelmäßigen Team-Events wie After-Work, Sommerfest und Weihnachtsfeier teil.
Diese Benefits machen ISG Personalmanagement GmbH zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Ja, diese Stelle kann komplett im Homeoffice ausgeübt werden. Es besteht die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Für diese Position wird ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich benötigt. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ebenfalls erforderlich.