hr-business-partner-international bei ISG Personalmanagement GmbH
Wir suchen einen HR Business Partner International, der die Internationalisierung eines wachstumsstarken Unternehmens vorantreibt. Die Rolle erfordert strategische HR-Kompetenzen, interkulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, als Sparringpartner für Führungskräfte in verschiedenen Ländern zu agieren.
Deine Kernverantwortung als HR Business Partner
Du bist ein zentraler Treiber für den internationalen Erfolg und übernimmst eine strategische Position innerhalb des HR-Teams. Deine tägliche Arbeit fokussiert sich darauf, HR-Anforderungen an internationale Märkte anzupassen und Prozesse zu optimieren.
- Strategische Partnerschaften — Du agierst als enger Sparringpartner für Landesgeschäftsführende und Personalleitungen, um fundierte HR-Entscheidungen zu treffen.
- Internationalisierung — Du gestaltest den Aufbau neuer Länderorganisationen, definierst Rollenmodelle und sorgst für eine reibungslose kulturelle Integration.
- HR-Entwicklung — Du unterstützt bei der Professionalisierung der HR-Funktionen vor Ort und begleitest die Umsetzung von Change-Projekten im multikulturellen Umfeld.
Die Analyse von Kennzahlen und Benchmark-Studien gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben, um fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Das Profil und deine Qualifikationen
Um diese anspruchsvolle Position zu übernehmen, solltest du über fundierte akademische Abschlüsse und nachweisbare Erfahrungen im HR-Bereich verfügen. Internationale Mobilität und Sprachkenntnisse sind in diesem Kontext unverzichtbar.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich ist die Grundvoraussetzung für die Tätigkeit.
- Erfahrung — Berufserfahrung als HR Business Partner, insbesondere in einem internationalen Umfeld, wird als Vorteil gesehen.
- Methoden — Du kennst state-of-the-art HR-Prozesse und Methoden und kannst diese konsequent anwenden.
Zusätzlich wird von dir erwartet, dass du in Deutsch und Englisch auf C1-Niveau sicher kommunizieren kannst, um komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Warum diese Rolle bei einem führenden Mandanten auszeichnet
Diese Position bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und eigene Ideen in einer etablierten Organisation zu verwirklichen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kultur und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv.
- Gestaltungsfreiheit — Du hast viel Spielraum, um HR-Strategien zu entwickeln und Prozesse zu gestalten.
- Entwicklung — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen im Fokus, um deine langfristige Karriereperspektive zu stärken.
- Flexibilität — Neben der Präsenz vor Ort bieten wir Optionen zum mobilen Arbeiten, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
Attraktive zusätzliche Leistungen und eine faire Vergütung runden das Angebot ab und machen diese Stelle sehr wettbewerbsfähig.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig remote ausbaufähig?
▼
Gemäß der Stellenausschreibung ist die Präsenz in der Konzernzentrale wichtig, da die Rolle als Sparringpartner für verschiedene Länder fungiert. Es besteht jedoch die Möglichkeit, mobiles Arbeiten auszuüben. Eine vollständige Remote-Arbeit wird nicht angeboten, da die Abstimmung mit internationalen Teams vor Ort erfolgt.
Welche Sprachkenntnisse werden erwartet?
▼
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Dies ist notwendig, um mit internationalen Geschäftsführern und Teams effektiv zu kommunizieren und schriftliche Berichte zu erstellen.
Gibt es eine Bewerbungsbegrenzung?
▼
Die Stelle ist eine Vollzeitposition im Großraum Dortmund. Es wird eine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe der Kennnummer 110.741 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per E-Mail an die genannte Adresse erwartet. Eine Frist ist nicht explizit genannt, aber schnelle Absendezeit wird empfohlen.
Wie sieht sich die Karriereperspektive aus?
▼
Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die internationale Ausrichtung und die Verantwortung für Länderorganisationen ist ein Aufstieg in Führungsfunktionen oder eine Ausweitung des Verantwortungsbereichs sehr wahrscheinlich.