HR Manager bei optek-Danulat GmbH
Als HR-Manager (m/w/d) bei optek-Danulat GmbH in Essen gestalten Sie die Personalentwicklung in einem internationalen Unternehmen der Prozessmesstechnik.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR-Manager (m/w/d) bei optek-Danulat GmbH übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Personalentwicklung und -führung eines internationalen Unternehmens der Prozessmesstechnik.
- Strategische Personalentwicklung: Sie steuern den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess und entwickeln langfristige Personalstrategien.
- Führungskompetenz: Sie leiten das HR-Team vor Ort und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmenskultur: Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und unterstützen die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere weiterzuentwickeln.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR-Manager (m/w/d) bei optek-Danulat GmbH übernehmen Sie vielfältige Aufgaben im Bereich Personalmanagement.
- Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess, einschließlich Sourcing, Screening und Interviews.
- Personalplanung: Sie entwickeln Personal- und Kapazitätsplanungen im Einklang mit der Geschäftsstrategie.
- Führung: Sie leiten das HR-Team vor Ort und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Onboarding: Sie führen Onboarding- und Orientierungsmaßnahmen für neue Mitarbeitende durch.
- Compliance: Sie überwachen die Analyse, Pflege und Kommunikation aller gesetzlich oder behördlich erforderlichen Unterlagen.
Diese Aufgaben bieten Ihnen ein breites Spektrum an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.
Was solltest du mitbringen?
Für die Position des HR-Managers (m/w/d) bei optek-Danulat GmbH sollten Sie über fundierte Erfahrungen im Personalmanagement verfügen.
- Abschluss: Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Berufserfahrung: 5–7 Jahre Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich auf Generalisten Ebene.
- Recruiting: Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
- Soft Skills: Hohe Detailgenauigkeit, Teamfähigkeit und Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten.
- Führungskompetenz: Professionelle Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit allen Managementebenen und Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf Bewerberinnen und Bewerber, die sich durch hohe ethische Integrität und Veränderungsbereitschaft auszeichnen.
Was bietet dir das Unternehmen?
optek-Danulat GmbH bietet als Arbeitgeber ein attraktives Paket an Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen.
- Gehalt: Ein wettbewerbsfähiges Festgehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersversorgung.
- Weiterbildung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
- Arbeitsplatz: Ein moderner Arbeitsplatz mit elektrischem Schreibtisch und Klimaanlage.
- Erreichbarkeit: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände.
- Verpflegung: Kostenlose Getränke, Mittagssnacks und eine Salatbar im firmeneigenen Kiosk.
- Teamkultur: Ein unterstützendes Team, das zusammenhält und sich respektiert.
Diese Benefits machen optek-Danulat GmbH zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Stelle erfordert eine Präsenz vor Ort in Essen, da die Führung des HR-Teams und die Zusammenarbeit mit Führungskräften vor Ort erfolgen.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Ein Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management oder Betriebswirtschaft sowie 5–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.