hr-manager bei Universität Bayreuth
Die Universität Bayreuth sucht einen HR-Manager für die Zentralen Universitätsverwaltung. Diese neu geschaffene Rolle umfasst die Professionalisierung der Personalarbeit, HR-Projektsteuerung und Change Management im universitären Kontext.
Deine Rolle als HR-Manager bei der Universität Bayreuth
Diese neu geschaffene Position im HR-Bereich bietet die Chance, als zentraler Impulsgeber für die Modernisierung der Personalverwaltung zu sorgen.
- HR-Transformation — Sie gestalten die Entwicklung hin zu einer prozess- und serviceorientierten Personalfunktion aktiv mit
- Projektverantwortung — Eigenständige Durchführung und Begleitung strategischer Transformationsvorhaben wie Onboarding-Standards
- Change Management — Begleitung des kulturellen Wandels hin zu stärkerer Serviceorientierung unter Einbindung verschiedener Stakeholder
- HR-Beratung — Ansprechperson für Führungskräfte des wissenschaftsstützenden Personals in personalbezogenen Fragen
Die Position ermöglicht Ihnen, innovative HR-Konzepte zu etablieren und administrative Standards zu entwickeln, die den Innovationsanspruch der Universität in greifbare Ergebnisse überführen.
Verantwortungsbereiche und Arbeitsalltag im HR-Team
Der Arbeitsalltag umfasst vielfältige Aufgabenbereiche, die sowohl strategische als auch operative Aspekte der Personalentwicklung vereinen.
- Professionalisierung der Personalarbeit — Nachhaltige Transformation durch Verankerung universitätsweiter Standards und Instrumente zur Überwindung von Fragmentierung
- Personal- und Talententwicklung — Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung, Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden mit zielgruppenspezifischen Angeboten
- HR-Instrumente und Weiterbildung — Aufbau und Weiterentwicklung digitaler Systeme sowie operative Steuerung des Weiterbildungsangebots
- Schnittstellenmanagement — Koordination mit Personalrat, Marketing, IT-Servicezentrum und anderen internen Stakeholdern
- Strategische Mitwirkung — Zusammenarbeit mit der Kanzlerin und zentralen HR-Verantwortlichen in konzeptionellen Fragestellungen
Die enge Vernetzung mit Entscheidungsträgern und die Arbeit im Team bilden das Fundament für erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Qualifikationen und Kompetenzen für diese HR-Stelle
Für den Erfolg in dieser Position sind sowohl fachliche als auch übergeordnete Kompetenzen von wesentlicher Bedeutung.
- Qualifikation — Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften mit guten bis sehr guten Studienleistungen
- HR-Erfahrung — Fundierte praktische Erfahrung in operativer und konzeptioneller Personalarbeit, idealerweise im öffentlichen Dienst
- Projektkompetenz — Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Organisationsstrukturen
- HR-Instrumente — Verständnis für Kompetenzmodelle und Weiterbildungsformate mit aktiver Mitgestaltung der Einführung
- Stakeholder-Management — Souveränes Agieren in komplexen Organisationsstrukturen mit Fähigkeit zur Interessenabwägung
- Weichkompetenzen — Strukturierte Arbeitsweise, eigenverantwortliches Arbeiten und adressatengerechte Kommunikation
Zusätzlich werden verhandlungssichere Englischkenntnisse und Verständnis für akademische Strukturen als Vorteil betrachtet.
Benefits und Arbeitsbedingungen an der Universität Bayreuth
Die Universität Bayreuth bietet ein umfangreiches Benefits-Package, das Work-Life-Balance und Förderung von Mitarbeitern in den Mittelpunkt stellt.
- Flexible Arbeitszeit — Gleitende Arbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Familienfreundlichkeit — Zertifizierte Familienfreundlichkeit durch den Best-Practice Club Familie in der Hochschule e.V.
- Gesundheitsförderung — Umfangreiches Hochschulsportangebot, Gesundheitsförderungstage und Aktiv-Pausen
- Vorsorge & Mobilität — JobRad und zusätzliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Freizeit — Dienstfrei am 24. und 31. Dezember sowie umfangreicher Erholungsurlaub
- Entwicklung — Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und die Chance zur Promotion bei entsprechender Eignung
Das konstruktive Arbeitsklima und die konstruktive Teamkultur machen die Universität Bayreuth zu einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeit bei der Universität Bayreuth aus?
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Die Position ermöglicht Homeoffice-Möglichkeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen. Die genaue Ausgestaltung hängt von den individuellen dienstlichen Rahmenbedingungen ab. Die Universität setzt auf eine flexible Arbeitszeitmodell mit gleitender Arbeitszeit, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich in dieser Rolle?
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Die Vergütung erfolgt nach TV-L bis Entgeltgruppe 13, je nach persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. Zusätzlich kommen die Vorteile des öffentlichen Dienstes zur Geltung, einschließlich der zusätzlichen Altersversorgung über die VBL und mobiler Arbeitsmittel wie JobRad.
Ist eine Promotion in dieser Position möglich?
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Ja, bei entsprechendem Interesse und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit zur Promotion. Die Universität unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch das interne Fortbildungsprogramm und bietet Raum für wissenschaftliche Tätigkeiten.
Wie viele Wochenstunden sind in dieser Teilzeitstelle möglich?
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Je nach Kandidat oder Kandidatin kann der Umfang der Teilzeit zwischen 20-30 Wochenarbeitsstunden ausgestaltet werden. Dies ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die mit den individuellen Lebensumständen vereinbar ist.