personalleiter hr manager bei Meyer Seals – Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Personalleiter, der die Personalabteilung von Meyer Seals in Alfeld leitet. Diese Position bietet umfassende Gestaltungsmöglichkeiten in Recruiting, Personalentwicklung und strategischem HR-Management.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als zentrale Figur im Unternehmen übernehmst du die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle. Du gestaltest die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mit und sorgst für strukturierte Prozesse.
- Abteilungsleitung — Du leitest die Abteilung und motivierst deine Mitarbeitenden zur individuellen Weiterentwicklung.
- Employee Lifecycle — Verantwortung für Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding und Austritt.
- Strategieentwicklung — Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte und Optimierung bestehender Prozesse.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und fungierst als Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabengebiet ist breit gefächert und deckt operative sowie strategische HR-Themen ab. Du bist die Schnittstelle zwischen Belegschaft, Führungsebene und Betriebsrat.
- Rechtsfragen — Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und individuelle Fragestellungen.
- Projekte — Leitung und Implementierung von HR-Projekten zur Prozessverbesserung.
- Operatives Geschäft — Mitarbeit an Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Tagesgeschäft.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, als externe und interne Vertretung der Bereichsleitung aufzutreten.
Was solltest du mitbringen?
Die Anforderungen an diese Führungsposition sind hoch und erfordern fundierte Fachkenntnisse sowie persönliche Stärke.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie.
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im HR, vorzugsweise mit Produktionshintergrund.
- Sprache — Sehr gute Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Anwendung.
Eine strukturierte Arbeitsweise und Loyalität im Umgang mit sensiblen Daten sind unerlässlich für den Erfolg in dieser Rolle.
Was bietet dir das Unternehmen?
Meyer Seals bietet dir nicht nur eine Führungsposition, sondern ein umfassendes Paket an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kultur — Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung.
- Benefits — Vielfältige Angebote wie E-Bike-Leasing und Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Zukunft — Betriebliche Altersvorsorge und intensive Onboarding-Programme.
Verdiene deinen Platz als Key Player in einem internationalen Unternehmen mit über 100 Kundenländern.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position im Homeoffice oder vor Ort?
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Die Position ist primär am Standort Alfeld (Leine) angesiedelt. Aufgrund der Management-Funktion ist ein regelmäßiger Vor-Ort-Bezug notwendig, wobei flexible Arbeitsmodelle in Absprache mit der Geschäftsführung möglich sind. Das Unternehmen fördert eine moderne Arbeitskultur.
Wie sieht die Vergütungsspanne aus?
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Die konkrete Vergütung wird im Auswahlprozess individuell mit dem Kandidaten besprochen. Aufgrund der Seniorität der Position und der Verantwortung als Personalleiter ist von einem marktkonformen Gehaltspaket auszugehen, das die Verantwortung angemessen widerspiegelt.
Welche Erfahrung ist für den Einstieg erforderlich?
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Du solltest über fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement verfügen, idealerweise in einem Produktionsumfeld. Erfahrung in der Lohnabrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich, um die operative Verantwortung sofort übernehmen zu können.