hr-manager-personalreferent bei GfD Gesellschaft für Dienstleistungen und Services
GfD Gesellschaft für Dienstleistungen und Services sucht einen/eine HR-Manager/in oder Personalreferent/in für einen Mandanten mit 170 Mitarbeitern in Münster. Die Position bietet 100% Remote-Arbeitsmöglichkeiten, unbefristeten Vertrag und umfangreiche Benefits. Sie übernehmen wesentliche HR-Aufgaben von Recruiting bis Entgeltabrechnung.
Deine vielfältigen Aufgaben als HR-Manager bei GfD
Diese Position als HR-Manager/in oder Personalreferent/in ermöglicht dir, das komplette Spektrum des Personalwesens verantwortungsvoll zu gestalten. Du wirst kompetent als zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen im Unternehmen agieren und die Mitarbeiterbetreuung von der ersten Belegschaftsintegration bis zur ehemaligen Zusammenarbeit sicherstellen.
- Auflagenlose Personalbetreuung — Du begleitest Mitarbeiter durch den gesamten Lebenszyklus von der ersten Kontaktaufnahme über die Einarbeitung und Entwicklung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses
- Recruiting-Prozessmanagement — Von der Erstplatzierung der Stellenbeschreibung über die Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch übernimmst du eine aktive Rolle bei der Gewinnung neuer Talente
- Prozessoptimierung und -entwicklung — Du gestaltest, implementierst und verfeinerst kontinuierlich HR-Prozesse, um Effizienz und Qualität im Personalwesen nachhaltig zu verbessern
- Entgeltabrechnung mit LODAS — Eigenverantwortlich erstellst du monatlich die Entgeltabrechnungen mit dem System Lodas von Datev, was fundierte Kenntnisse im Gehaltsmanagement voraussetzt
- Rechtliche Dokumentation — Die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, qualifizierten Arbeitszeugnissen und offiziellen Bescheinigungen gehört zu deinen täglichen Aufgaben
- Optionale Social Media-Betreuung — Falls vorhanden, kannst du zusätzlich Social Media Content erstellen und managen, was deine Kommunikationsfähigkeiten weiter stärkt
Dieses Arbeitsumfeld bietet dir die Möglichkeit, HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit modernster Technik zu meistern und gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen zu genießen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Manager mit
Die Anforderungen an diese Position spiegeln die Notwendigkeit wider, sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Kompetenzen in einem HR-Rolle erfolgreich zu kombinieren. GfD sucht nach einem/iner Kandidaten, der nicht nur die rechtlichen und administrativen Aspekte des Personalwesens beherrscht, sondern auch eine empathische Haltung gegenüber den Mitarbeitern entwickelt.
- Relevanter Bildungsabschluss — Du hast erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement absolviert oder eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im HR-Bereich abgeschlossen
- Praktische Berufserfahrung — Erste Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position ist erwünscht, um die Anforderungen des Arbeitsalltags sicher zu meistern
- Rechtliche Expertise — Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind unabdingbar, da du mit sensiblen personalrechtlichen Themen täglich arbeitest
- Technische Profundität — Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit LODAS (Datev) ist für die Entgeltabrechnung notwendig
- Kommunikative Stärken — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
- Interpersonelle Qualitäten — Kontaktfreude, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen runden dein Profil ab
- Arbeitsweise — Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sind essenziell, um in einem HR-Rolle effektiv zu arbeiten
Personen mit zusätzlichen Kenntnissen im Bereich Social Media werden bevorzugt, da dies eine zusätzliche Aufgabe sein kann.
Warum GfD ein spannender Arbeitgeber in Münster ist
GfD Gesellschaft für Dienstleistungen und Services bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — du wirst Teil eines modernen Teams mit Anspruch an Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Position verbindet professionelle HR-Arbeit mit einem Umfeld, das auf deine persönliche und berufliche Entwicklung ausgelegt ist.
- Attraktive Vergütung — Du erhältst eine wettbewerbsfähige Bezahlung, die deine Leistungen und Expertise würdigt
- 100% Remote-Arbeitsmodell — Volle Flexibilität für dein Homeoffice, untermauert durch moderne technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
- Bonusprogramme — Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter sowie Rabatte und Sonderkonditionen für dich und deine Familie
- Unfallversicherung — Zusätzliche Absicherung für deine Sicherheit im Arbeitsumfeld
- Mobilitätsförderung — Job-Bike-Leasing mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss unterstützt deine umweltbewusste Fortbewegung
- Gesundheitsförderung — Hansefit Sport- und Gesundheitsförderung mit Arbeitgeberzuschuss für die Unterstützung deiner Work-Life-Balance
- Modernes Arbeitsumfeld — Klimatisiertes Bürogebäude und ergonomische Arbeitsplätze stehen dir zur Verfügung
- Technologische Ausstattung — Du arbeitest mit modernster Technik, die deine Produktivität unterstützt
- Umfangreiche Weiterbildung — Individuelle Kostenübernahme für fort- und weiterbildende Maßnahmen ermöglicht persönliche Entwicklung
Diese Kombination aus flexiblen Arbeitsbedingungen, umfassenden Benefits und Investition in deine persönliche Entwicklung macht GfD zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das Homeoffice bei GfD?
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GfD bietet ein vollumfängiges Remote-Arbeitsmodell an. Du kannst deine Arbeit von zu Hause aus erledigen und hast Zugriff auf die gesamte technische Ausstattung. Das Unternehmen stellt moderne Technik bereit und fördert eine ergonomische Arbeitsumgebung. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und du hast die Möglichkeit, regelmäßig ins Büro zu kommen, wenn gewünscht, während du den Großteil deiner Aufgaben remote bearbeitest. Die Kommunikation erfolgt primär digital über moderne Tools.
Was ist mit dem LODAS-System und welcher Hintergrund wird benötigt?
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Lodas ist ein Datev-Entgeltabrechnungssystem, das für die Erstellung monatlicher Gehaltsabrechnungen verwendet wird. Es ist notwendig, sehr gute Kenntnisse in diesem Bereich zu haben, da du eigenverantwortlich die Abrechnungen erstellst. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, um die Abläufe korrekt und rechtssicher durchzuführen. Erfahrung mit LODAS wird als Vorteil gesehen, ist aber nicht zwingend erforderlich, wenn du über entsprechende Schulungsbereitschaft verfügst.
Wie sieht es mit der Weiterbildungsmöglichkeiten aus?
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GfD bietet umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit individueller Kostenübernahme. Das Unternehmen investiert aktiv in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt dich bei beruflichem Wachstum. Du kannst in verschiedenen HR-Bereichen weiterbilden und dabei neue Kompetenzen erlangen. Die Kosten für entsprechende Kurse und Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen, was deine Karriereentwicklung finanziell unterstützt.
Kann ich zusätzlich Social Media betreiben?
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Je nach deinem persönlichen Interesse und den Arbeitsanforderungen kannst du Social Media Content erstellen und betreuen. Diese Aufgabe ist optional und kann zusätzlich zu deinen HR-Aufgaben erfolgen. Falls du bereits Erfahrung in diesem Bereich hast oder dich dafür interessierst, wird dies als Vorteil gewertet. Die Möglichkeit gibt dir die Chance, deine kreativen Fähigkeiten einzubringen und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, die das Unternehmen unterstützt.