hr manager bei Springer Nature
Die Position des HR Managers bei Springer Nature in Heidelberg bietet eine herausfordernde Rolle in der strategischen Personalarbeit. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Change-Prozesse und gestalten moderne Entlohnungssysteme in einem internationalen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Manager übernehmen Sie eine Schlüsselposition im HR-Team von Springer Nature und berichten direkt an den HR Director DACH. Sie arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation mit Fokus auf wissenschaftliche Publikationen und digitale Lösungen.
- Strategische HR-Beratung — Begleitung von Führungskräften in allen personellen Fragestellungen und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
- Operative Verantwortung — Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises mit Fokus auf Personalcontrolling und -planung
- Change Management — Aktive Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen
- Entlohnungssysteme — Mitgestaltung moderner, fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme
Diese Position bietet die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit in einem führenden wissenschaftlichen Verlag aktiv mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre Aufgabengebiete umfassen sowohl strategische als auch operative HR-Themen in einem internationalen Umfeld mit direkter Berichterstattung an die HR Leadership.
- Führungskräftecoaching — Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen Aspekten moderner Personalarbeit mit Fokus auf Entwicklung und Kommunikation
- Betriebsratsarbeit — Konstruktive Zusammenarbeit und eigenständige Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat für faire Arbeitsbedingungen
- Personalcontrolling — Übernahme von Schwerpunkten in Personalplanung, Reporting und Kennzahlenanalyse für datengestützte Entscheidungen
- Organisationsentwicklung — Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen
Die Kombination aus operativer Umsetzung und strategischer Mitwirkung macht diese Position besonders vielseitig und anspruchsvoll.
Was solltest du mitbringen?
Die Anforderungen an diese Position spiegeln die Komplexität und Bedeutung der HR-Rolle in einem internationalen Wissenschaftsunternehmen wider.
- Akademische Qualifikation — Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation als Fundament
- Branchenerfahrung — Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit nachweisbaren Erfolgen
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht für rechtssichere Entscheidungen
- Verhandlungsgeschick — Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und eigenständiger Verhandlungsführung
- Digital Skills — Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus für die Zukunft
- Sprachen — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit
Die Kombination aus Fachwissen und persönlichen Stärken ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Was bietet dir das Unternehmen?
Springer Nature bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — Sie werden Teil einer Organisation mit über 180 Jahren Tradition und globaler Reichweite.
- Visionäres Umfeld — Mitwirkung an der Weiterentwicklung von wissenschaftlichem Wissen für Forschung, Bildung und professionelle Anwendungen weltweit
- Entwicklungsmöglichkeiten — Zugang zu renommierten Fachkräften der Branche und Förderung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Innovationskultur — Arbeitsumgebung, die Neugierde fördert und Mitarbeiter befähigt, bestmögliche Lösungen zu finden
- Werteorientierung — Engagement für Qualität, Fairness und den Nutzen kommender Generationen durch geprüftes Wissen
Die Position im Büro in Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und ehrgeizigen Unternehmen Ihre Karriere voranzutreiben.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Karriereentwicklung als HR Manager bei Springer Nature?
▼
Als HR Manager bei Springer Nature haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Durch die direkte Berichterstattung an den HR Director DACH erhalten Sie Einblicke in strategische Entscheidungen und können Ihre Expertise in verschiedenen HR-Bereichen vertiefen. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet zudem Möglichkeiten für cross-funktionale Projekte und potenzielle internationale Einsätze.
Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten?
▼
Die Position ist als Vollzeitstelle konzipiert und wird unbefristet angeboten. Spezifische Arbeitszeitmodelle und mögliche Homeoffice-Optionen werden im persönlichen Gespräch individuell besprochen. Springer Nature legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und kann flexible Lösungen für verschiedene Bedürfnisse anbieten.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
▼
Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Einreichung Ihrer Unterlagen über StepStone. Nach der Sichtung erfolgt ein Erstgespräch zur Vorstellung beider Seiten, gefolgt von weiteren Interviews mit dem HR Director DACH und möglicherweise dem Team. Das Endgespräch dient der Klärung von Konditionen und der gegenseitigen Passung.
Unterstützt das Unternehmen bei der Weiterbildung?
▼
Springer Nature fördert die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Als HR Manager haben Sie Zugang zu internen Schulungsprogrammen und können an branchenspezifischen Konferenzen teilnehmen. Die Kultur des Unternehmens begünstigt den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung.