HR Specialist Employer Branding bei BANSBACH GmbH
Als HR Specialist (m/w/d) fĂŒr Employer Branding und Hochschulmarketing gestaltest du bei BANSBACH in Stuttgart aktiv die Arbeitgebermarke mit. Du verantwortest Karriereevents, baust Hochschulnetzwerke aus und unterstĂŒtzt HR-Prozesse in einem partnerschaftlichen Umfeld, das langfristige Entwicklung fördert.
Dein Einstieg in die Personalentwicklung bei BANSBACH
Der strategische Bereich Employer Branding hat sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil fĂŒr Unternehmen entwickelt, da der FachkrĂ€ftemangel in Deutschland kontinuierlich zunimmt. Als HR Specialist (m/w/d) bei BANSBACH in Stuttgart ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle, die modernes Personalmarketing mit operativer Exzellenz verbindet. Die Position richtet sich an erfahrene FachkrĂ€fte, die ihre Leidenschaft fĂŒr Personalthemen in einem werteorientierten Mittelstandsunternehmen einbringen möchten.
- Strategische Markenpositionierung â Du analysierst aktuelle Arbeitsmarkttrends und leitest daraus gezielte KommunikationsmaĂnahmen ab, die BANSBACH als innovativen und werteorientierten Arbeitgeber hervorheben.
- InterdisziplinĂ€re Zusammenarbeit â Durch die enge Verzahnung mit Marketing, Recruiting und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung stellst du sicher, dass alle HR-Initiativen konsistent und zielgerichtet umgesetzt werden.
- Langfristige Karriereperspektiven â Die Position bietet dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich in modernen Personalinstrumenten weiterzubilden und eigene Projektideen eigenverantwortlich zu realisieren.
In einem dynamischen Umfeld profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur, die Eigenverantwortung und partnerschaftlichen Austausch gleichermaĂen fördert, was ideale Voraussetzungen fĂŒr deine berufliche Weiterentwicklung schafft.
Deine Aufgaben als HR Specialist im Employer Branding
Dein Arbeitsalltag ist geprĂ€gt von einer abwechslungsreichen Mischung aus strategischer Planung, operativem Eventmanagement und kontinuierlicher Netzwerkpflege, wodurch du direkten Einfluss auf die Talentgewinnung nimmst. Du agierst als vertrauenswĂŒrdige Schnittstelle zwischen Hochschulwelt, Studierenden und den internen Fachabteilungen. Du erhĂ€ltst dabei volle Gestaltungsfreiheit, um innovative AnsĂ€tze im Hochschulmarketing zu testen und deren Erfolg datenbasiert zu optimieren.
- End-to-End Eventkoordination â Von der Messebuchung ĂŒber das Standdesign bis zur datenbasierten Nachbereitung der Lead-Generierung verantwortest du den kompletten Lebenszyklus unserer Karriereauftritte.
- Aufbau strategischer Bildungskooperationen â Du knĂŒpfst nachhaltige Kontakte zu Career Services, Professoren und Studierendenvertretungen, um frĂŒhzeitig Zugang zu talentiertem akademischem Nachwuchs zu sichern.
- Optimierung interner HR-AblĂ€ufe â Du unterstĂŒtzt bei der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen und wirkst an der Implementierung neuer HR-Software-Lösungen mit, um die Candidate Experience spĂŒrbar zu verbessern.
Durch deine strukturierte Herangehensweise stellst du sicher, dass alle MaĂnahmen messbar sind und einen klaren Mehrwert fĂŒr die langfristige Personalbeschaffung generieren, wĂ€hrend du gleichzeitig die MarkenprĂ€senz nachhaltig stĂ€rkst.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Profi mit
Um in dieser Position nachhaltig erfolgreich zu sein und die HR-Strategie aktiv voranzutreiben, verbindest du fachliche Tiefe mit einer ausgeprĂ€gten sozialen Intelligenz und einem GespĂŒr fĂŒr moderne Recruiting-KanĂ€le. Zudem schĂ€tzen wir Kandidaten, die sich proaktiv in neue digitale Recruiting-Tools einarbeiten und Best Practices aus der Industrie adaptieren.
- Praxiserfahrung im Personalmarketing â Du konntest bereits erste Erfolge im Employer Branding, Campus Recruiting oder im Veranstaltungsmanagement sammeln und kennst die Besonderheiten der modernen Talentakquise.
- Fundierte akademische oder kaufmĂ€nnische Basis â Ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit Personalschwerpunkt bildet das notwendige methodische Fundament fĂŒr deine tĂ€glichen Aufgaben.
- Digitale Kompetenz & OrganisationsstĂ€rke â Neben sicherem Umgang mit MS Office und HR-Plattformen verfĂŒgst du ĂŒber die FĂ€higkeit, komplexe Projekte priorisiert, budgetbewusst und termingerecht zu steuern.
Deine offene und proaktive Kommunikationsart ermöglicht es dir, schnell Vertrauen zu externen Partnern aufzubauen und interne Stakeholder effektiv von neuen HR-Ideen zu ĂŒberzeugen, wodurch du als verlĂ€sslicher Impulsgeber agierst.
Von diesen Benefits profitierst du bei BANSBACH
Ein wirklich attraktiver Arbeitgeber zeichnet sich nicht nur durch spannende Aufgaben aus, sondern auch durch umfassende Rahmenbedingungen, die Gesundheit, fachliche Entwicklung und persönliche Entfaltung aktiv unterstĂŒtzen. Flache Hierarchien und transparente Kommunikation ermöglichen es dir, eigene Initiativen schnell voranzutreiben und dich fachlich sowie persönlich zu entfalten.
- GroĂzĂŒgige Freizeitregeleungen â Mit 30 regulĂ€ren Urlaubstagen sowie zwei zusĂ€tzlichen freien Tagen profitierst du von maximaler Erholung, die du flexibel nach deinen persönlichen BedĂŒrfnissen und Lebensphasen planen kannst.
- Investition in deine Expertise â Das Unternehmen stellt ein jĂ€hrliches Budget fĂŒr externe Seminare, Fachkonferenzen und ZertifikatslehrgĂ€nge bereit, damit du stets am Puls der digitalen HR-Transformation bleibst.
- Starke Unternehmenskultur & Extras â RegelmĂ€Ăige Team-Events, der jĂ€hrliche BANSBACH-Tag sowie betriebliche ZuschĂŒsse und moderne Arbeitsmittel unterstreichen das klare Engagement fĂŒr deine berufliche Zufriedenheit.
Diese Kombination aus fachlicher Förderung, finanzieller Absicherung und menschlicher WertschÀtzung schafft ein stabiles Umfeld, in dem du langfristig deine Karriereziele verwirklichen und dich fachlich weiterentwickeln kannst.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Welche konkreten Aufgaben erwarten mich als HR Specialist?
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In dieser Position verantwortest du die Planung und DurchfĂŒhrung von Karriereevents sowie Hochschulmessen. Du baust aktiv Netzwerke zu Bildungseinrichtungen auf, entwickelst gemeinsam mit dem Marketing-Team den Arbeitgeberauftritt weiter und wirkst an der Optimierung interner HR-Prozesse mit. Dabei kombinierst du strategisches Personalmarketing mit operativer Administration.
Wie ist die Arbeitszeit und das mobile Arbeiten gestaltet?
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Die Stelle ist primĂ€r am Standort Stuttgart verankert, wobei das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten unterstĂŒtzt. Du profitierst von 30 regulĂ€ren Urlaubstagen plus zwei Sonderurlaubstagen, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Die genauen Regelungen zum mobilen Arbeiten werden individuell im VorstellungsgesprĂ€ch abgestimmt.
Welche Vorkenntnisse sind fĂŒr den Einstieg zwingend erforderlich?
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Du solltest ĂŒber fundierte Erfahrungen im Employer Branding, Eventmanagement oder Talent Acquisition verfĂŒgen. Ein Studium oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Personalschwerpunkt wird vorausgesetzt. Zudem sind sichere MS-Office-Kenntnisse, Organisationstalent und eine ausgeprĂ€gte KommunikationsstĂ€rke entscheidend fĂŒr deinen Erfolg in dieser Rolle.