){kind=logo}
human-resources-manager-personalreferent bei Heinrich Kühlmann GmbH
Die Heinrich Kühlmann GmbH sucht einen engagierten Human Resources Manager in Rietberg, um ihr Personalmanagement zu stärken. Als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition und 1.500 Mitarbeitenden bietet die Stelle umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage. Ideal für Personalfachleute mit kaufmännischer Ausbildung und fundierter HR-Erfahrung.
Deine Rolle im HR-Team bei Heinrich Kühlmann
Als Human Resources Manager bist du die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserem Familienunternehmen. Diese Position ermöglicht dir, die Personalstrategie aktiv zu gestalten und direkte Einflüsse auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen.
- Kompetente Beratung — Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit fundierter Expertise.
- Ganzheitliches Recruiting — Vom Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding steuern den gesamten Einstellungsprozess eigenverantwortlich und identifizieren geeignete Talente.
- Prozessoptimierung — Du entwickelt interne HR-Prozesse kontinuierlich weiter und trägst zur Effizienzsteigerung bei.
- Projektleitung — Du konzipierst und umsetzst innovative HR-Projekte, die die Unternehmenskultur stärken.
- Datenbasierte HR-Entscheidungen — Durch aussagekräftige Statistiken und Berichte unterstützt du fundierte Personalplanung.
Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Strategien in einem etablierten Familienunternehmen aktiv mitzugestalten und langfristige berufliche Perspektiven in Rietberg zu entwickeln.
Arbeitsalltag als Personalreferent in Rietberg
Dein täglicher Arbeitsalltag im HR-Bereich von Heinrich Kühlmann ist geprägt von vielfältigen Aufgaben und der direkten Interaktion mit über 1.500 Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen legt Wert auf ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Personalberatung — Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in komplexen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit souveräner Expertise.
- Recruiting-Prozesse — Von der Bedarfsermittlung über die Candidate Selection bis zum Onboarding managet du den kompletten Einstellungsprozess.
- Prozessinnovation — Du entwickelst kontinuierlich HR-Prozesse weiter und trägst zur Digitalisierung und Optimierung bei.
- Projektmanagement — Du planst und umsetzst HR-Projekte, die die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung stärken.
- HR-Reporting — Durch datenbasierte Analysen unterstützt du fundierte Personalentscheidungen auf unternehmerischer Ebene.
Insgesamt ermöglicht diese Position eine langfristige Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem Qualitätsunternehmen der Feinkostbranche.
Qualifikationen für den HR-Manager-Rol bei Heinrich Kühlmann
Die Heinrich Kühlmann GmbH sucht einen qualifizierten Personalfachmann mit fundierter Ausbildung und praxisnaher HR-Erfahrung. Fundierte kaufmännische Kenntnisse bilden die Basis für diese verantwortungsvolle Position im Personalmanagement.
- Ausbildungsvoraussetzungen — Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Fokus.
- HR-Erfahrung — Mehrjährige praktische Erfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld mit umfassender HR-Kenntnis.
- Arbeitsweise — Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung.
- Kommunikationsstärke — Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten mit hoher Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
- Gestaltungswille — Engagement für HR-Themen mit Hands-on-Mentalität und Freude an neuen Herausforderungen.
Personalfachleute mit Quereinsteiger-Profiling oder umfassende HR-Erfahrung aus anderen Branchen sind besonders willkommen.
Benefits und Arbeitsumfeld bei Heinrich Kühlmann GmbH
Heinrich Kühlmann GmbH bietet als etabliertes Familienunternehmen seit 1912 ein attraktives Gesamtpaket aus Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, was Work-Life-Balance unterstützt.
- Umfangreiche Urlaubstage — 30 Tage Urlaub stehen dir zur Verfügung, was zu einem gesunden Lebensstil beiträgt.
- Langfristige Perspektive — Du erhältst vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine langfristige berufliche Perspektive.
- Betriebsrente — Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss unterstützt deine finanzielle Sicherheit.
- Soziale Leistungen — Dienstrad, Sportnavi und Jubilaumszuwendung stärken die Work-Life-Balance.
- Corporate Benefits — Rabattierter Mitarbeiterverkauf und Mitarbeiterempfehlungsprogramm bieten zusätzliche Vergünstigungen.
- Arbeitskultur — Ein wertschätzendes, familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien fördert offene Kommunikation.
Die umfassende Einarbeitung und Onboarding-Phase unterstützt dich bei einem reibungslosen Start in die neue Position.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser HR-Position möglich?
▼
Ja, die Heinrich Kühlmann GmbH bietet flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an. Als HR Manager kannst du einen Teil deiner Arbeit hybrid von zu Hause aus erledigen, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Die genauen Regelungen werden im Rahmen der Onboarding-Phase geklärt.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit an dieser Stelle aus?
▼
Heinrich Kühlmann GmbH bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige berufliche Perspektive. Als etabliertes Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition und 1.500 Mitarbeitenden gibt es nachweislich klare Aufstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich, die durch persönliche Betreuung und fundierte Entwicklungsprogramme unterstützt werden.
Welche Gehaltsvorstellung wird erwartet?
▼
In der aktuellen Stellenanzeige wird ein konkretes Gehalt nicht angegeben. Die Heinrich Kühlmann GmbH erwartet jedoch eine fundierte Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung. Bei der Gehaltsverhandlung können Sie Ihre individuellen Erfahrungslevel und Qualifikationen heranziehen - in der Regel orientieren sich HR-Manager-Stellen in diesem Bereich an marktüblichen Werten für comparable Positionen.
Gibt es eine spezielle Einarbeitungsphase für neue Kolleginnen?
▼
Ja, die Heinrich Kühlmann GmbH bietet eine umfassende Onboarding-Phase für neue Mitarbeitende an. Diese strukturierte Einarbeitung gewährleistet, dass Sie schnell in die Teamdynamik integriert werden und alle relevanten Prozesse, Systeme und Unternehmensstrukturen effizient kennenlernen, was insbesondere in einer HR-Position wichtig ist.