it-business-engineer-salesforce-crm bei Data Recrutement
Data Recrutement sucht einen erfahrenen IT Business Engineer mit Schwerpunkt auf Salesforce und CRM-Lösungen. Die Position kombiniert Vertriebsverantwortung mit technischem Verständnis im Umfeld der digitalen Transformation. Mit einem attraktiven Gehaltspaket von 70-90K€ und flexiblen Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen eine spannende Karrierechance im IT-Beratungsumfeld.
Deine Aufgaben als IT Business Engineer in der IT-Beratung
Als IT Business Engineer im Bereich Salesforce und CRM übernimmst du eine zentrale Rolle im Geschäftsentwicklungsteam. Deine Hauptaufgabe besteht darin, neue Marktmöglichkeiten für moderne Kundenbeziehungsmanagement-Lösungen zu identifizieren und erfolgreich zu realisieren.
- Marktentwicklung — Du erforscht aktiv neue Geschäftspotenziale im Bereich CRM-SaaS und analysierst digitale Transformationsbedürfnisse bei mittelständischen und großen Unternehmen.
- Vertriebsaktivitäten — Du entwickelst maßgeschneiderte Lösungsansätze für Kunden im Finanzsektor und baust langfristige Partnerbeziehungen auf.
- Projektmanagement — Du steuerst mehrere Projekte gleichzeitig, optimierst Rentabilitätskennzahlen und erreichst deine Margenziele konsequent.
- Recruiting-Unterstützung — Du arbeitest eng mit HR zusammen, um technisch und fachlich qualifizierte Kandidaten für Kundenprojekte zu gewinnen.
Dieser Job kombiniert strategisches Denken mit operativer Exzellenz im dynamischen IT-Beratungsumfeld.
Kernanforderungen und Qualifikationen für die Position
Die Stelle erfordert spezifische technische Expertise im CRM-Bereich sowie fundierte Erfahrung im IT-Vertriebsumfeld. Das Unternehmen sucht einen Kandidaten, der sowohl technisch versiert als auch geschäftlich denkend agieren kann.
- Relevante Erfahrung — Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung als IT Business Engineer im Bereich Salesforce oder CRM, idealerweise in einer ESN oder Beratungsfirma.
- Ausbildung — Idealerweise ein Abschluss mit 5 Jahren Studium (Bac+5) mit Fokus auf IT, Wirtschaft oder verwandte Disziplinen.
- Technische Kenntnisse — Fundiertes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Cloud-Umgebungen und modernen CRM-Architekturen.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau.
- Branchenwissen — Erfahrung mit Großkunden im Bankensektor oder Finanzdienstleistungsunternehmen ist von Vorteil.
Selbstständige Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Unternehmergeist und Teamfähigkeit sind bevorzugt.
Verdienstmöglichkeiten und Benefits bei Data Recrutement
Das Unternehmen bietet ein sehr attraktives Gesamtpaket, das über die marktübliche Vergütung hinausgeht. Die Kombination aus sicherem Fixgehalt und leistungsabhängiger Variable macht die Position besonders interessant.
- Grundgehalt — Ein sicheres Fixum im Bereich von 50.000 bis 60.000 € brutto jährlich bildet das finanzielle Fundament.
- Variable Komponente — Ein leistungsabhängiger Betrag von 20.000 bis 30.000 € brutto ohne Obergrenze ermöglicht erhebliche zusätzliche Einnahmen bei erfolgreicher Projektumsetzung.
- Soziale Sicherung — Du profitierst von einem betrieblichen Sparplan, der sowohl für Altersvorsorge als auch für einen persönlichen Sparplan genutzt werden kann.
- Gesundheit — Eine umfassende Krankenversicherung wurde als zusätzlicher Vorteil angeboten.
- Zusatzleistungen — Essensgutscheine und Geschenkkarten ergänzen das Gesamtpaket.
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel gestaltet mit 1 Tag Präsenz im Büro pro Woche und der Möglichkeit zum vollständigen Arbeiten von zu Hause aus.
Warum du bei Data Recrutement als IT Business Engineer aufsteigen kannst
Immer mehr IT-Karrieren starten erfolgreich in der Beratung und entwickeln sich zu führenden Fachkräften. Diese Position bietet genau diesen Entwicklungspfad mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
- Karriereentwicklung — Du beginnst in einer Junior- und Senior-Rolle mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und Quartalszielen, die messbare Erfolge ermöglichen.
- Industrie-Expertise — Die Arbeit mit namhaften Großkunden wie AG2R, Bouygues Telecom, BNP und Covéa gibt dir Einblick in komplexe digitale Transformationsprojekte.
- Unternehmenskultur — Mit 130-150 Mitarbeitern und nur 13 im Büro hast du enge Beziehungen zu allen Ebenen und direkten Zugang zu Führungskräften.
- Remote-Flexibilität — Die Möglichkeit, 4 Tage pro Woche komplett remote zu arbeiten, bietet optimale Work-Life-Balance.
- Branchenvielfalt — Die Arbeit in verschiedenen Sektoren von Banken bis Telekommunikation erweitert dein Netzwerk und Wissen.
Die Kombination aus technischem IT-Wissen und Business-Verstand macht diese Position zu einem idealen Launchpad für eine langfristige Karriere im IT-Beratungsbereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote oder gibt es Büropräsenz?
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Obwohl die Anzeige als voll remote beworben wird, erwartet das Unternehmen 1 Tag Präsenz im Büro (in der Île-de-France Region) pro Woche. Die restlichen 4 Tage kannst du komplett von zu Hause aus arbeiten. Diese flexible Arbeitsregelung ermöglicht dir eine gute Balance zwischen persönlicher Präsenz und Homeoffice-Komfort.
Welches Gehaltspaket kann ich realistisch erwarten?
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Das angebotene Gehaltspaket umfasst ein Fixum von 50.000 bis 60.000 € brutto jährlich plus eine variable Komponente von 20.000 bis 30.000 € brutto ohne Obergrenze. Das bedeutet ein Gesamtpaket zwischen 70.000 und 90.000 € brutto pro Jahr, abhängig von deinen Leistungen und Zielerreichung. Die variable Komponente ist in der Branche üblich und kann bei guter Performance deutlich überschritten werden.
Brauche ich zwingend Salesforce-Erfahrung oder reicht CRM-Kenntnisse?
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Salesforce-Erfahrung wird als primäre Qualifikation erwartet, da es der Marktführer im CRM-Bereich ist. Allerdings ist auch Erfahrung mit anderen CRM-Systemen relevant, da die übertragenen Fähigkeiten im Business-EntwicklungsbereichTransferierbar sind. Die Salesforce-Spezialisierung wird jedoch bevorzugt, da dies die spezifische Expertise des Unternehmens und seiner Kunden widerspiegelt.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Data Recrutement aus?
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Interessierte Kandidaten können sich direkt über die angegebene Bewerbungsplattform bewerben. Das Unternehmen führt zunächst ein kurzes 30-minütiges Screening-Interview mit der Personalabteilung von Data Recrutement, gefolgt von einem tiefgreifenden Vorstellungsgespräch mit den Geschäftsführungsteams. Die gesamte Prozessdauer beträgt in der Regel 1-2 Wochen, wobei die schnelle Entscheidungsfindung durch die kleine, agile Organisationsstruktur ermöglicht wird.