Leiter Personalmanagement bei Rochus Mummert digital GmbH
Diese Position bietet die Möglichkeit, das operative Personalmanagement eines führenden Gesundheitsunternehmens in München zu leiten. Sie verantworten ein Team von 45 Mitarbeitern und treiben die digitale Transformation sowie die Prozessoptimierung im HR-Bereich voran. Die Arbeit zeichnet sich durch hohe rechtliche Sicherheit und komplexe tarifliche Rahmenbedingungen aus.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Leiter Personalmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für die operative HR-Abteilung in einem stabilen Umfeld des Münchner Gesundheitswesens. Die Position verbindet strategische Planung mit operativer Führung und bietet die Chance, Prozesse nachhaltig zu modernisieren.
- Teamführung — Sie leiten ein engagiertes Team von rund 45 Mitarbeitern im operativen Personalmanagement.
- Strategische Entwicklung — Sie gestalten die operative Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz und Servicequalität weiter.
- Digitalisierung — Sie steuern zentrale HR-Projekte zur Einführung und Weiterentwicklung moderner IT-Systeme.
Mit dieser Rolle können Sie Ihre Führungsstärke unter Beweis stellen und gleichzeitig die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die ganzheitliche Steuerung der Personalprozesse unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben. Dabei agieren Sie als erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei komplexen personalrechtlichen Fragen.
- Rechtssicherheit — Sie stellen die konforme Umsetzung neuer gesetzlicher und organisatorischer Regelungen sicher.
- Beratung — Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeits- und personalrechtlichen Fragen.
- Projektmanagement — Sie leiten Initiativen zur Prozessoptimierung und digitalen Transformation der HR-Abteilung.
Durch die enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern gewährleisten Sie einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Führungsposition erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte akademische und praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources. Die Verbindung aus juristischem Wissen und betriebswirtschaftlicher Erfahrung ist entscheidend für den Erfolg.
- Abschluss — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbaren Fächern.
- Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus- oder öffentlichen Umfeld.
- Rechtswissen — Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Beamtenrecht.
- Führungskompetenz — Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und Teams.
Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise bildet die Basis für Ihre tägliche Tätigkeit.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen überzeugt durch eine sinnstiftende Aufgabe in einem stabilen Umfeld mit klarer Zukunftsagenda. Sie profitieren von einer modernen Arbeitsumgebung, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert.
- Vergünstigungen — EGYM Wellpass, Corporate Benefits und weitere attraktive Sonderkonditionen.
- Mobilität — Jobrad und diverse Mobilitätsleistungen für den Weg ins Büro.
- Standort — Sehr gute ÖPNV-Anbindung und eine moderne Arbeitsumgebung im Raum München.
- Vorsorge — Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere finanzielle Zukunft.
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Team rundet das spannende Arbeitsumfeld ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position im Gesundheitswesen mit Telepräsenz oder Hybridarbeit möglich?
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Die Rolle ist primär am Standort München verankert, bietet jedoch aufgrund der modernen Ausrichtung und der Digitalisierungsaufgaben flexible Arbeitsmodelle. In der Regel arbeiten Führungskräfte in diesem Bereich hybrid, also eine Mischung aus Büro und Homeoffice. Konkrete Regelungen werden im Recruitingprozess mit dem Mandanten geklärt.
Welche Qualifikationen sind für die Personalabteilung im öffentlichen Dienst essenziell?
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Für diese Position sind fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht unabdingbar. Ein abgeschlossenes Studium in relevanten Fachbereichen wie Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften sowie mehrjährige Führungserfahrung im operativen Management sind die Mindestvoraussetzungen.
Wie sieht die Karriereentwicklung in einem solchen Umfeld aus?
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Die digitale Transformation im Gesundheitswesen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Durch die Leitung von HR-Projekten und die Optimierung von Prozessen können Sie Ihre Expertise in der Personalentwicklung vertiefen und sich als Experte für HR-Tech und Recht im Gesundheitssektor positionieren.